Във втория епизод на подкаста „М като Мост" гостува Петя Стоименовa, senior software engineer, част от екипа на един от най-големите в света доставчици на автомобилна електроника. А този екип е съставен предимно от мъже. Това беше и причината да я поканя - за да поговорим за нейната работна среда, за мястото на жените в т.нар. „мъжки професии", за дискриминацията по повод заплащане и пол. За стереотипите, които ѝ се е налагало да разбива, вървейки напред в професията и живота.
Със своя личен опит Петя определено ме накара да се замисля и да променя някои от своите представи. Надявам се да провокира и теб, както го направи с мен!
А какво могат жените ли? Слушай и си отговори на въпроса. В коментар може да споделиш и с нас, разбира се :)
По време на разговора ни с Петя споменахме и няколко статистики във връзка с проучвания за жените в света на технологиите и изобщо в света на бизнеса на високи ръководни позиции. Повече информация по темата може да откриеш в статията Why Aren’t There More Women in Tech? на сайта на Next Genereation.
Ето и няколко линка към сайтовете на организации и фирми, които активно подкрепят развитието на жените в сферата на технологиите:
CoderDojo - глобална мрежа в над 60 държави от безплатни детски клубове по програмиране (включително България!):
www.coderdojo.bg/
Girls Who Code - американска неправителствена организация, която организира летни курсове по програмиране за момичета от гимназиалния курс на обучение
I Wish - ирландска инициатива, която работи в посока стимулиране на повече момичета да се насочат към изучаване на точни науки
WISE - английска неправителствена организация, която има за цел да повиши присъствието на жените в професии, свързани с точните науки (целта им е до края на тази година процентът да се е увеличил от 13 на 30).
Ако желаеш да следите и следващите епизоди на „М като Мост", може да се абонираш за канала в YouTube:
* bit.ly/3ga4EqP
и да последваш подкаста в социалните мрежи:
*www.facebook.com/mkatomost
*www.instagram.com/ - @mkatomost
