La Fundación CYD (Conocimiento y Desarrollo) ha abierto de nuevo su Programa de Mentores para estudiantes universitarios de último curso. Es ya la décima edición y hasta la fecha ha contado con 252 alumnos que gracias al programa han podido conocer el día a día de la que será su futura profesión.

Carlos Vendrell, abogado y socio de Uría Menéndez, una de las entidades que participan en este programa, nos ha contado su experiencia como mentor y la importancia de este programa. El objetivo es mejorar la relación empresa-universidad. A su juicio el programa es bueno tanto para la empresa como para los estudiantes. La empresa tiene la posibilidad de descubrir talento y además, entenderle, es decir, conocer cuál es su objetivo en el futuro, cuáles son sus aspiraciones, en que faceta le gustaría tener desarrollo profesional o simplemente si se plantea el teletrabajo como una posibilidad., etc. Para el beneficiario del programa, el estudiante, el muy útil porque le permite conocer, lo que la universidad no le ofrece, es decir, conocer el día a día de la que será su futura profesión, por ejemplo, ver el número de reuniones que tendrá, los juicios, los clientes internacionales, …  Es lo que podríamos llamar la formación práctica que, además te puede ayudar a tomar decisiones sobre si te ves identificado con eses perfil o no, y el mentor te ayuda a resolver, incluso, este tipo de dudas casi personales.

Alberto Schoch, graduado en Derecho y ADE, nos ha aportado la visión del alumno. Para él ha sido clave hacer realizado este programa para decidir su futuro, ya tiene claro que ejercerá la abogacía y la docencia.

Nos ha explicado que la universidad te proporciona conocimientos teóricos y otras competencias como la oratoria pública, común para todas las ramas profesionales de derecho. Sin embargo, no es lo mismo la que utiliza un juez o un abogado, y en este programa, puedes aplicar esa oratoria a la rama que vas a ejercer, conocer la profesión desde dentro.

La Fundación CYD tiene abierto el plazo de inscripción hasta el próximo día 1 de marzo y en este programa colaborar entidades como Suez, Cámara de Comercio, Grupo Santander, Havas, Iberdrola, IBM, Microsoft, Prisa, Telefónica o Uría Menéndez, entre otras.  

Escucha el programa en directo el programa Madrid Trabaja de lunes a viernes a partir de las 15h en Onda Madrid, dirigido por Javier Peña.

Este jueves hemos emitido el programa desde las instalaciones del programa X Talento Digital que impulsa la Fundación Once para mejorar la formación para personas con discapacidad en profesiones vinculadas con las nuevas tecnologías.

Hemos contado con la participación de Mónica Cadenas, directora del programa X Talento Digital que nos ha comentado el tipo de formaciones que se desarrollan en estas instalaciones, ubicadas en la zona de Embajadores. Junto a ella, nos ha acompañado durante todo el programa Carmen Montes, directora de Inserta Empleo en Madrid que ha definido el tipo de actuación que desarrollan con las personas con discapacidad para lograr su incorporación al mercado de trabajo.

A lo largo de toda la hora, hemos repasado la experiencia de alumnos y profesores que desarrollan su labor en estas instalaciones, como el caso de María Jesús Sacristán que lleva tres años trabajando en una empresa tras haberse formado en Big Data a través de un bootcamp.

Hemos aprovechado para comentar otras actividades, como el programa "Mujeres en modo ON" que atiende a las víctimas de violencia de género para lograr su incorporación al mercado laboral. Ana Pilar Cruz, directora global de Programas y Proyectos de Fundación ONCE ha explicado que el 36 por ciento de estas mujeres sufren una discapacidad como consecuencia del maltrato al que fueron sometidas por sus parejas.

Por su parte, Carlos Sánchez, técnico del área de accesibilidad e innovación de Fundación ONCE ha detallado las claves del programa de aceleradoras de startups que tiene esta institución y que tiene abierto el plazo hasta la semana próxima para presentar candidaturas.

Hemos cerrado el programa con la participación de Andrea Durán, jefa de experiencia del empleado de Ilunión que ha definido cómo se logra la incorporación de personas con discapacidad a este grupo de empresas que apuesta por la diversidad en sus plantillas. Y con Silvia Duarte, jefa del departamento de Universidades, ha recordado los diferentes programas de becas que esta fundación concede a estudiantes con discapacidad para realizar sus estudios universitarios, de postgrado o de idiomas, entre otros.

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Este miércoles hemos comenzado con una noticia polémica porque el Tribunal Supremo ha avalado un ERE que contemplaba menores indemnización para los trabajadores mayores de 60 años. En su resolución, afirman que se trata de una decisión “razonada y proporcionada” porque ese grupo de afectados se encuentra más próximo a la edad de jubilación mientras que a los de menor edad, les resta un recorrido profesional y vital más incierto.

Además, hemos hablado del día destinado a la lucha contra la brecha salarial de género con nuestra invitada habitual Rosa Ma. Robledano, responsable de Políticas de Igualdad en UGT Servicios Públicos en Madrid que ha reconocido que la diferencia salarial se produce incluso en el ámbito público porque las mujeres tienen menos oportunidades de acceso a puestos de responsabilidad.

En el programa, hemos conocido la historia de Estrella Aranda, la primera mujer maquinista en el Metro de Madrid que logró su plaza en 1983. Ha sido noticia porque gracias al esfuerzo de sus compañeras, ha logrado que un jardín de la zona próxima al Parque del Retiro vaya a llevar su nombre. No ha contado que pudo trabajar en esta profesión muy masculinizada gracias a un recurso judicial porque en su época, no se les permitía realizar las pruebas porque no cumplían el requisito de haber hecho el servicio militar. Hemos compartido tertulia también con Raquel Miralles que ha logrado el puesto de maquinista en una de las últimas convocatorias y aunque se ha avanzado mucho en materia de igualdad, reconoce que en su promoción, solo accedieron al puesto cuatro mujeres de los 60 que se cubrieron.

Además, hemos conocido los detalles de las oposiciones para ocupar 15 plazas en la Universidad Politécnica de Madrid de auxiliares de informática. Fernando Pescador, adjunto al Vicerrector de Estrategia y Transformación Digital de esta universidad, ha aclarado que estos profesionales necesitan una titulación mínima de Bachillerato o FP.

Y en los minutos finales, hemos contactado con Ana Ercoreca, presidenta del Sindicato de Inspectores de Trabajo para hacer balance de la tercera jornada de huelga en este servicio y de la reunión que han mantenido con responsables del Ministerio sin que se hayan producido avances en las reivindicaciones de los representantes sindicales.

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Estrella Aranda, pasará a la historia como la primer “conductor”, porque así lo denominaban, del Metro de Madrid. Motivo por el cual el Ayuntamiento de Madrid podrá su nombre a una zona verde, en el barrio de Retiro, que históricamente pertenece al patrimonio del Metro. Eso, tal y como nos ha contado Estrella, se debe a la reivindicación que han luchado sus compañeras y compañeros de Metro, por lo que, aunque lleve su nombre, debe tomarse como homenaje al trabajo de todas las mujeres en la compañía.

Estrella se convirtió en “conductor” de metro, allá por el año 1983, después de una auténtica batalla. Ella, licenciada en medicina y ante el gran paro que existía entonces en su profesión y acuciada por la situación económica, decidió presentarse a la plaza de subalterno- jefe de tren. Pero su solicitud fue rechazada porque no cumplía uno de los requisitos: haber realizado el servicio militar. Algo que ocurría en el caso de otros compañeros hombres que no habían hecho la mili por ser excedentes de cupo o por estar exentos y, sin embargo, su solicitud si era admitida.

Estrella apoyada por la parte social de la empresa, recurrieron alegando la única ley de igualdad que existía entonces, la Constitución Española y finalmente, fue admitida, porque si cumplía con los otros dos requisitos: medir 1,60 centímetros y no sufrir ningún desperfecto en la vista. Y finalmente tanto ella como otras pocas mujeres, pudieron presentarse al examen, el último día, en la Escuela de Ingeniero de Caminos. Aprobó, supero las pruebas médicas e ingreso en el curso de formación, donde era la única y, además, sus compañeros la veían como un bicho raro. Entre otras cosas porque los había, según sus palabras” muy hombres, hombres … muy paternalistas, algunos políticamente correctos y los menos, que la apoyaban”.

Nada cambió cuando se incorporó a trabajar, los viajeros, hombre y mujeres, seguían mirándola como un bicho raro, aunque para su satisfacción “cuando abandonaban el tren me decían … muy bien, así tiene que ser”.

Una experiencia similar está viviendo Raquel Miralles, maquinista del metro. Nos ha comentado que, aunque en menor escala, siguen causando, cuanto menos, extrañeza. De hecho, los viajeros siguen dándoles la enhorabuena cuando abandonan el tren.  Y es que han pasado muchos años y se ha avanzado mucho pero no lo suficiente, de hecho, Raquel entró en Metro en una promoción de 60 personas y tan solo 4 eran mujeres.

En cuanto a derechos, si ha reconocido Raquel, que a sus compañeros y compañeras con hijos se les da ciertas facilidades en los horarios, como a aquellos que quieren estudiar. Cosa muy distinta a lo que ocurría en la época de Estrella, donde la promoción interna para las mujeres tampoco resultaba fácil porque debían dedicarle, casi 12 horas a los cursos, lo que resultaba casi imposible de realizar a las que tenían tareas de hogar.

Por último, Estrella ha resaltado que realmente ella no ha sido la primera “conductor” porque durante la guerra civil fueron las mujeres las encargadas de conducirlo.

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La Universidad Politécnica de Madrid convoca 15 plazas de acceso libre. Además, como es urgente cubrirlas se hará una sola prueba y en solo día. Y los que aprueben, tal y como nos ha comentado, Fernando Pescador, adjunto al vicerrector de Estrategia y Transformación Digital de la UPM, estarán incorporados a sus puestos este próximo verano.

Las plazas son para auxiliar informático. Son aquellos que trabajarán en diferentes sedes de la universidad, dando soporte a los profesores y demás personal, ante los problemas que puedan surgir en el día a día, como: mal funcionamiento de un ordenador, de una impresora, conexión de un proyector, etc.

El nivel mínimo de titulación exigido es formación profesional y el plazo de presentación de solicitudes ya está abierto y así se mantendrá hasta el próximo 13 de marzo.

La inscripción es a través de su página web.

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Los próximos días 24 y 25 de febrero se celebra en Fuenlabrada la II Feria de digitalización, organizada por el Ayuntamiento y Asociación Madrileña de Trabajadores Autónomos (AMTAS).

Se trata de un evento on-line, con acceso gratuito, a través de la web disponible para el evento, donde se podrán encontrar contenidos y webinars, participar en talleres, infografías y aplicaciones, además de contar agentes digitalizadores de la zona y de RED.es , que hablaran sobre temas tan concretos como: inteligencia artificial, uso de los certificados digitales, cómo hacer crecer tu negocio o como utilizar el marketing digital.

A juicio de Cesar García, secretario general de Amtas-Upta, se aprenderá a gestionar el tiempo, cuidar la marca personal, usar la ‘nube’,  las ventas online y se mostrará a las personas participantes como la inteligencia artificial es capaz de ayudarles en la tarea diaria. Todo para que autónomos y pymes de la zona utilicen lo que les ofrece la feria para digitalizar sus negocios y con ello hacer crecer su reputación como empresa.

Además, a través de esta plataforma y con la ayuda de los agentes digitalizadores registrados en Fuenlabrada y de Red.es, se ofrecerá información, apoyo y seguimiento para la presentación del ‘kit digital’ impulsado por el Gobierno de España. Esta línea de ayudas ya tiene abiertas todas las convocatorias y las subvenciones que se pueden obtener van de los 2.000 a los 12.000 euros dependiendo del número de trabajadores, con un plazo de presentación hasta el 31 de octubre.

Para acceder al KIT hay que seguir el siguiente proceso:

Proceso que darán a conocer en esta feria.

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El Mercante nació en 2006, con cooperativistas provenientes del mundo de la moda y a raíz de la propuesta de una institución educativa para que dieran un aire distinto a sus uniformes.

Desde entonces, han ampliado el negocio, tal y como nos ha contado Nacho Rodríguez, Presidente de la Cooperativa, y ahora se dedican a los uniformes escolares, laborales y a la ropa deportiva. Y dentro de la ropa laboral, abarcan muchos sectores porque han trabajado para empresas tecnológicas, de hostelería, de cine e incluso para la escuela de pilotos de Madrid.

En la actualidad, son tres socios, en un principio eran cuatro, y tienen 12 trabajadores más, porque se encargan de todo el proceso, desde la primera reunión para conocer lo que desea el cliente, hasta la entrega del producto, pasando por su diseño y su fabricación.

Su apuesta por ser cooperativa es porque lo consideran el mejor sistema para trabajar, por aquello de que es un ambiente más familiar, se trabaja más mano a mano y se contrastan más las posturas para tomar determinaciones, entre otras cosas.   

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Los martes dedicamos el programa a los autónomos y esta semana, hemos analizado los beneficios que aporta la nueva Ley de Startups a algunas personas de este colectivo. Por un lado, las impulsoras de estas empresas innovadoras y por otro, a los llamados nómadas digitales que son profesionales que vienen a España a trabajar en ellas tras años trabajando en otros países.

Nos ha contado los detalles de esas ventajas Stephania Giraldo, abogada fiscal de la plataforma Declarando quien ha subrayado que será el organismo público Enisa el encargado de establecer qué empresa se considera una startup.

Los próximos 24 y 25 de Febrero se celebra en Fuenlabrada la II Feria de Digitalización para Pymes y Autónomos que organiza en el Ayuntamiento de este municipio en colaboración con la Asociación Madrileña de Trabajadores Autónomos (AMTAS-UPTA). El secretario general de esta asociación, Cesar García Arnal, ha detallado que durante esos días, los pequeños negocios de Fuenlabrada conocerán cómo funciona el kit digital y la utilización de tecnologías, como la inteligencia artificial al servicio de los negocios.

Aunque el programa de los martes está dedicado a los autónomos, hay noticias que por razones de actualidad, debemos incorporar, como es el caso de la celebración del II Foro de Empleo de la Universidad Autónoma de Madrid que se celebra hasta el próximo jueves. Idoia Alarcón, vicerrectora de Empleabilidad y Alumni ha explicado que este lunes y martes las empresas han ofrecido conferencias sobre el tipo de perfiles profesionales que demandan. Y entre el miércoles y jueves, se desarrollarán talleres en distintas facultades para mejorar las cualidades en la búsqueda de empleo de los alumnos.

Hemos cerrado el programa con nuestro espacio dedicado a las cooperativas con la participación de Nacho Rodríguez, presidente de El Mercante, dedicada a la confección de uniformes escolares y laborales. Y por supuesto, la guinda la ha ofrecido nuestra autónoma superviviente, María Díaz, con su comentario semanal.

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Si tienes cualquier duda sobre prestaciones, subsidios por desempleo o cualquiera de las ayudas que ofrece el SEPE a las personas desempleadas, tienes un espacio todos los lunes en nuestro programa para poder trasladarnos tu inquietud.

Esta semana ha contestado a los oyentes de Madrid Trabaja María José Gómez, asesora de la subdirección general de Prestaciones del SEPE que se ha referido a las siguientes dudas: 

Tú también puedes enviarnos tus preguntas a través de una nota de voz al WhatsApp 652 86 80 99 o a través del correo electrónico [email protected]

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Repsol durante este año va a hacer una gran oferta de empleo. Por un lado, ha reabierto una bolsa de trabajo para todos aquellos que quieran trabajar en sus estaciones de servicio a nivel nacional, pero además ofertará 50 plazas para perfiles más técnicos y otras 60 para jóvenes recién licenciados.

Todos estas ofertas y los requisitos a cumplir, tal y como nos ha explicado Helena González, responsable de selección y movilidad de Repsol, está en su página web. Ahí se encontrarán las ofertas totalmente actualizadas y los formularios a rellenar por los candidatos, además también pueden encontrarse en Linkedin, Infojob y Disjob que es para personas con discapacidad. Y es que la compañía energética apuesta por la diversidad.

Al margen de la bolsa de trabajo para trabajar en las estaciones de servicio, dependiendo del nivel de estudios se pueden optar a otras alternativas. Una de ellas son los 50 perfiles técnicos que ya están identificando y seleccionando. Serán profesionales que trabajen en la transición energética, en la parte digital e incluso personal para oficinas, etc.  Los titulados en Formación Profesional se incorporarán a los centros industriales. Será a través de bolsas de trabajo que ya están abiertas o se abrirán en las diferentes refinerías a lo largo del año. Y se necesitan tanto perfiles técnicos como aquellos de la rama de administración y finanzas.

Entre los licenciados o grados universitarios, hay un amplio abanico de ofertas: en la rama digital especialistas en infraestructuras o en ciberinteligencia y en la rama de la transición energética, la asociada a hidrógeno o a biogás o la asociada a los ingenieros especializados en producción, fiabilidad, seguridad o mantenimiento.

Repsol también tiene previsto ofertar 60 plazas para jóvenes que van a vivir su primera experiencia laboral.

El proceso de selección dependerá de la oferta a la que se presente. En el caso de los jóvenes es un proceso similar al que se utiliza para seleccionar a los becarios. Pasarán por un test psicotécnico, una entrevista de competencias y la más importante, una entrevista técnica.

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