In diesem Podcast diskutieren Dan Bauer und Katrin Stigge mit Inga Berrenrath die Herausforderungen und Strategien von Working Moms, insbesondere in Bezug auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Inga teilt ihre Erfahrungen als Mutter von zwei kleinen Mädchen und ihre Rolle als berufstätige Frau, die sich aktiv in verschiedenen Ehrenämtern engagiert. Sie spricht über das 'Macher-Gen', die Bedeutung von MeTime für Mütter und wie sie ihre Identität unabhängig von ihrer Rolle als Mutter oder Berufstätige definiert. Die Diskussion beleuchtet auch die Kunst der Organisation im Alltag, die Prioritätensetzung in Bezug auf Lebenszeit und die Suche nach Erfüllung im Leben.

takeaways

• Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist eine große Herausforderung.
• Das 'Macher-Gen' ist entscheidend für die Umsetzung von Plänen.
• MeTime ist wichtig, aber kann auch im Job gefunden werden.
• Selbstdefinition sollte unabhängig von beruflichen Rollen sein.
• Organisation ist der Schlüssel zur Bewältigung des Alltags.
• Lebenszeit ist begrenzt, daher sollten Prioritäten gesetzt werden.
• Die Balance zwischen Arbeit und Privatleben ist essenziell.
• Erfüllung im Leben kann durch aktive Gestaltung erreicht werden.
• Die Einstellung zur Arbeit beeinflusst das Wohlbefinden.
• Es ist wichtig, sich selbst treu zu bleiben.

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In dieser Episode diskutieren Katrin, Tanja und Dan die Themen Leidenschaft, Energie und die Rolle von Führungskräften in der heutigen Arbeitswelt. Sie beleuchten, wie wichtig es ist, das Potenzial von Mitarbeitenden zu erkennen und zu fördern, um ein motivierendes und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen. Die Gesprächspartner betonen die Bedeutung von Authentizität, Wertschätzung und Weiterbildung, um die Flamme der Leidenschaft am Brennen zu halten. Zudem wird die Rolle von Netzwerken und Communities hervorgehoben, um Gleichgesinnte zu finden und sich gegenseitig zu unterstützen.

takeaways

• Leidenschaft ist ansteckend und kann andere motivieren.
• Führungskräfte sollten authentisch sein und Vertrauen aufbauen.
• Wertschätzung und Anerkennung sind entscheidend für die Mitarbeitermotivation.
• Weiterbildung ist wichtig, um das eigene Potenzial zu entfalten.
• Die richtige Community kann einen großen Unterschied machen.
• Engagement und Eigenverantwortung sind Schlüssel zum Erfolg.
• Führungskräfte sollten die Flamme ihrer Mitarbeitenden am Brennen halten.
• Es ist wichtig, die richtigen Personen im Team zu haben.
• Die Unternehmenskultur beeinflusst die Motivation der Mitarbeitenden.
• Die Herausforderungen in der Unternehmensführung erfordern Sensibilität und Empathie.

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In dieser Episode diskutieren Katrin, Daniela und Dan über den Sprung ins kalte Wasser, das Lernen durch Erfahrung und die Bedeutung von Fehlern. Sie reflektieren über Perfektionismus, die Herausforderungen beim Setzen von Zielen und die Wichtigkeit, Chancen zu ergreifen. Die Gespräche zeigen, wie wichtig es ist, ins kalte Wasser zu springen, um zu wachsen und zu lernen, und dass Fehler oft nur Umwege auf dem Weg zum Erfolg sind.

takeaways

• Der Sprung ins kalte Wasser fördert das Lernen.
• Fehler sind oft nur Umwege und keine Misserfolge.
• Perfektionismus kann hinderlich sein.
• Erfahrungen aus Fehlern sind wertvoll.
• Selbstmotivation ist entscheidend für den Erfolg.
• Ziele können variabel sein und sich ändern.
• Chancen sollten ergriffen werden, wenn sie sich bieten.
• Mentoring kann helfen, andere zu ermutigen.
• Wachstum geschieht oft außerhalb der Komfortzone.
• Neugierde ist ein wichtiger Antrieb für Lernen.

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In dieser Episode diskutieren Dan Bauer und Katrin Stigge die verschiedenen Facetten von Innovation in Unternehmen. Sie beleuchten die Herausforderungen, die mit Innovationsprozessen verbunden sind, und erörtern, wie Change-Management und die richtige Nutzung von Tools und Workflows entscheidend für den Erfolg sind. Zudem wird die Bedeutung von Strategie und Zielorientierung hervorgehoben, um Innovationen effektiv umzusetzen. Die beiden Gesprächspartner betonen, dass Innovation nicht nur notwendig ist, sondern auch mit einer Portion Liebe und Leidenschaft angegangen werden sollte.

takeaways

• Innovation ist ein vielschichtiges Thema, das unterschiedliche Perspektiven erfordert.
• Die Herausforderungen bei der Umsetzung von Innovationen können erheblich sein.
• Change-Management ist entscheidend für den Erfolg von Innovationsprojekten.
• Die richtige Auswahl und Nutzung von Tools kann die Produktivität steigern.
• Strategie bedeutet auch, zu wissen, was man nicht tun sollte.
• Innovation sollte immer einen klaren Nutzen für das Unternehmen haben.
• Die Wirtschaft ist oft hinter den aktuellen Anforderungen zurück.
• Ein effektives Workflow-Management kann Zeit und Ressourcen sparen.
• Die Faszination für neue Tools kann die Bereitschaft zur Veränderung erhöhen.
• Innovation ist nicht nur ein Prozess, sondern auch eine Frage der Haltung.

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In diesem Gespräch reflektieren Katrin Stigge und Dan Bauer über die Bedeutung der Kindheit und wie wir die Kreativität und den Spieltrieb aus unserer Kindheit ins Erwachsenenleben übertragen können. Sie diskutieren, wie wichtig es ist, das Kind in uns zu bewahren, Abenteuer zu erleben und Entscheidungen zu treffen, die unser Leben bereichern. Zudem wird die Rolle von Potenzialentfaltung und die Herausforderungen von ADHS thematisiert, während sie inspirierende Geschichten und persönliche Erfahrungen teilen.

takeaways

• Es ist nie zu spät, eine glückliche Kindheit zu haben.
• Kreativität und Spiel sind essenziell für das Leben.
• Wir sollten das Kind in uns bewahren.
• Abenteuer und Staunen sind wichtig für die persönliche Entwicklung.
• Die Entscheidung, glücklich zu sein, liegt bei uns.
• Kindheitserinnerungen können uns inspirieren.
• Wir müssen uns erlauben, kreativ zu sein.
• ADHS ist kein Nachteil, sondern ein Potenzial.
• Jeder Mensch hat das Recht, glücklich zu sein.
• Inspiration kann aus den einfachsten Kindheitserlebnissen kommen.

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In diesem Gespräch erkunden Dan Bauer & Katrin Stigge die Themen Wertschätzung, Dankbarkeit und die Bedeutung von Fan-Sein in verschiedenen Lebensbereichen. Sie diskutieren, wie diese Konzepte in den Alltag integriert werden können und welche Rolle sie in der Unternehmenskultur spielen. Zudem wird die Wichtigkeit von Ehrlichkeit und Selbstreflexion hervorgehoben, um authentische Beziehungen zu fördern. Abschließend wird eine Vision für eine neue HR-Welt skizziert, in der Werte und Kultur kongruent sind.

takeaways

• Ich muss Fan sein dürfen.
• Wertschätzung ist entscheidend für die persönliche Entwicklung.
• Dankbarkeit kann im Alltag trainiert werden.
• Ehrlichkeit zu sich selbst ist der Schlüssel zu authentischen Beziehungen.
• Atmosphäre im Raum wird von jedem Einzelnen geprägt.
• Kultur muss konsequent und authentisch gelebt werden.
• Wertschätzung schafft Wertschöpfung.
• Innovationen entstehen aus Wertschätzung und Kreativität.
• Die Suche nach passenden Mitarbeitern muss verbessert werden.
• Visionen für eine neue HR-Welt sind notwendig.

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In diesem Gespräch diskutieren Dan Bauer & Katrin Stigge die Bedeutung von Future Skills, die sowohl gegenwärtige als auch zukünftige Fähigkeiten umfassen. Sie beleuchten verschiedene Aspekte wie technologische Fähigkeiten, Kreativität, Problemlösung, Führung und Resilienz. Zudem wird das Konzept der Future Unskills eingeführt, das sich mit Fähigkeiten beschäftigt, die wir verlernen sollten, um in einer sich schnell verändernden Welt erfolgreich zu sein. Die Diskussion endet mit der Erkenntnis, dass Future Skills nicht nur die Produktivität steigern, sondern auch die Gesellschaft insgesamt verbessern können.

takeaways

• Future Skills sind sowohl gegenwärtige als auch zukünftige Fähigkeiten.
• Technologie und Programmierung sind entscheidend für die Zukunft.
• Kreativität und Vorstellungskraft sind wichtige Future Skills.
• Komplexe Problemlösung ist ein gefragter Skill.
• Führung bedeutet, Menschen zu inspirieren, ohne Autorität auszuüben.
• Resilienz ist eine Schlüsselkompetenz im Unternehmertum.
• Dauerempörung ist eine Energieverschwendung, die wir vermeiden sollten.
• Wir müssen lernen, uns an Veränderungen anzupassen.
• Future Unskills sind Fähigkeiten, die wir verlernen sollten.
• Die Einführung von Future Skills kann die Produktivität in Unternehmen steigern.

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In dieser Episode diskutieren Katrin Stigge und Dan Bauer die Idee einer 'Bedienungsanleitung' für Dan, um zu verstehen, wie er tickt. Sie erkunden Themen wie persönliche Werte, Kommunikationsstile, Geduld und Missverständnisse. Dan teilt seine Ansichten über die Wichtigkeit von Impact in seiner Arbeit und die Herausforderungen, die er bei der Unterstützung anderer sieht. Die Diskussion endet mit der Erkenntnis, dass es sich lohnt, anders zu sein und sich selbst zu reflektieren.

takeaways

• Bedienungsanleitungen sind nicht nur für Geräte, sondern auch für Menschen wichtig.
• Der persönliche Stil ist entscheidend für die Kommunikation.
• Werte wie Zeit und Gesundheit sind zentral für das Wohlbefinden.
• Unaufmerksamkeit und Bremser sind Geduldskiller.
• Impact ist wichtiger als Geld in der Arbeit.
• Die Fähigkeit, anderen zuzuhören, ist entscheidend für den Erfolg.
• Missverständnisse können durch klare Kommunikation vermieden werden.
• Selbstreflexion ist ein wichtiger Prozess für persönliches Wachstum.
• Humor spielt eine wichtige Rolle in der Kommunikation.
• Es ist wichtig, die eigene Energie zu schützen.

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In dieser Episode diskutieren Dan Bauer und Katrin Stigge die Konzepte von Umsetzungskompetenz und unkonventionellem Handeln in der Unternehmenswelt. Sie betonen die Wichtigkeit des Machens, die Rolle von Mentoring und Selbstreflexion sowie die Verantwortung von Führungskräften, ein Team zu fördern, das zusammenarbeitet und sich gegenseitig unterstützt. Authentizität und die Bereitschaft, Fehler zuzugeben, sind zentrale Themen, die die Gesprächspartner als entscheidend für den Erfolg in der heutigen Wirtschaft betrachten.

takeaways

• Umsetzungskompetenz bedeutet, einfach zu handeln.
• Machen ist unkonventionell und sollte gefördert werden.
• Mentoring hilft bei der Selbstreflexion und Entwicklung.
• Führungskräfte sollten ihre Schwächen anerkennen.
• Teamarbeit ist entscheidend für den Unternehmenserfolg.
• Authentizität in der Führung schafft Vertrauen.
• Verantwortung übernehmen bedeutet, aktiv zu handeln.
• Die Bereitschaft, Fehler zuzugeben, ist wichtig.
• Ideen sind überall, man muss sie nur herausfordern.
• Veränderung beginnt mit dem Mut, etwas zu tun.

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In dieser Episode diskutieren Dan Bauer und Katrin Stigge die faszinierende Welt der Pilze und deren Parallelen zu Unternehmensnetzwerken. Sie beleuchten die Rolle von Assistenzen in Unternehmen, die Bedeutung von Netzwerken und wie Unternehmen ambidextrisch sein können. Zudem wird die Kommunikation in der Natur, insbesondere bei Ameisen, als Inspirationsquelle für innovative Problemlösungen hervorgehoben.

takeaways

• Pilze und ihre Netzwerke sind faszinierend und inspirierend.
• Ambidextrie in Unternehmen ermöglicht eine flexible Nutzung von Ressourcen.
• Assistenzen haben oft ein umfangreiches internes Netzwerk.
• Die Qualität des Netzwerks beeinflusst die Problemlösungsfähigkeit.
• Unternehmen sollten die Fähigkeiten ihrer Assistenzen wertschätzen.
• Concierge-Services zeigen, wie Netzwerke effektiv genutzt werden können.
• Die Kommunikation in der Natur bietet wertvolle Lektionen für Unternehmen.
• Neugierde und Offenheit sind Schlüssel zu Innovation.
• Die Zusammenarbeit im Team ist entscheidend für den Erfolg.
• Das Weglassen von Einschränkungen fördert kreatives Denken.

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