Entdecke in dieser Folge die Bedeutung eines effektiven Offboarding-Prozesses für Unternehmen und Mitarbeitende. Amelie Schürer von HR Heroes erläutert die wesentlichen Schritte und Best Practices für ein gelungenes Offboarding.

Lerne, wie ein würdevoller Abschied ausscheidender Mitarbeiter*innen stärkt und positive Auswirkungen auf das Unternehmen und Mitarbeitende hat.

Erhalte wertvolle Einblicke in die Vorteile eines strukturierten Offboardings.

Let’s be the change we want to see in the world.

Deine Rutta

Nach einer schönen Krativpause bin ich wieder im Podcast-Leben zurück. Die Pause hat mir so richtig gut getan und ehrlich gesagt neben dem alltäglichen Hustle auch schwer unterzubringen. Der Podcast war natrülich immer im Hinterkopf. Es gibt ja auch so viele Themen und Personen mit bzw. zu denen ich noch mehr erfahren möchte und diese mit euch teilen will.

Das Thema worum es heute geht ist Impact Business und die passende Person dazu ist Olivia Wahrbichler von Nushu. Olivia hat ein Talent mit Worten zu jonglieren und nutzt es für die Themen Impact Business, Female Business sowie Green and Social Business.

Wir haben uns in das Gespräch vertieft und uns manchmal in Themen verloren. Alleine die erste Check-in Frage wäre schon eine ganze Podcastfolge wert gewesen. Das macht das Gespräch und Olivia besonders. Sie gibt keine oberflächlichen Antworten und denkt nach, sortiert ihre Gedanken und verpackt sie in die richtigen Worte – einfach wunderbar.

Mehr Infos zu Nushu: https://www.teamnushu.de/

Let´s be the change we want to see in the world

Deine Rutta

Manchmal braucht es Stärkung von Innen.

1. Ich habe alle Zeit der Welt

2. Ich mag mich so wie ich bin

3. Ich bin dankbar für alles was ich habe und für das was ich nicht habe

4. Ich verzeihe mir meine vergangenen Fehltritte

5. Ich bin gnädig mit mir

6. Ich freue mich auf die Herausforderungen, die auf mich warten

7. Ich glaube an mich, an meine Fähigkeiten und an mein Urteilsvermögen

8. Ich glaube an die Kraft meiner Worte, meiner Gedanken und meiner Taten

9. Ich bin es wert gehört und gesehen zu werden.

10. Ich bin dankbar für meine finanzielle Freiheit

11. Ich schätze mich selbst

12. Ich erkenne meinen eigenen Wert an

13. Ich kreiere meinen eigenen Tag und mein eigenes Leben

14. Ich darf mir Zeit für Wachstum nehmen

15. Ich lerne jeden Tag etwas Neues dazu

16. Meine Arbeit ist wertvoll

Dieselben Affirmationen für eine andere Person, die es gerade auch benötigen könnte:

1. Du hast alle Zeit der Welt

2. Ich nehme dich so an wie du bist

3. Ich gönne dir alle deine Schätze

4. Ich verzeihe dir deine vergangenen Fehltritte

5. Ich bin gnädig mit dir

6. Ich glaube daran, dass du all die Herausforderungen, die auf dich warten bewältigen wirst.

7. Ich glaube an dich, an deine Fähigkeiten und dein Urteilsvermögen

8. Ich Glaube an die Kraft deiner Worte, deiner Gedanken und deiner Taten

9. Du bist es wert gehört und gesehen zu werden

10. Ich gönne dir deine finanzielle Freiheit

11. Ich schätze dich

12. Ich erkenne deinen Wert an

13. Du kreierst deinen eigenen Tag und dein eigenes Leben

14. Du darfst dir Zeit für Wachstum nehmen

15. Du darfst jeden Tag etwas Neues dazulernen

16. Deine Arbeit ist wertvoll

Let´s be the change we want to see in the world.

Deine Rutta

Das ist eine ganz besondere Folge für mich, weil ich House of Beautiful Business und Monika Jiang für ihre Arbeit und Tiefe bewundere und ich schon länger auf die passende Gelegenheit gewartet habe um sie für ein Gespräch einzuladen. Endlich ist es soweit und es ist ein unglaubliches Gespräch entstanden.

Kurz zu Monika, die neben ihrem großen Herz und ihrer Gabe mit Worten zu spielen und die Welt aus einer anderen Perspektive zu sehen das in ihrer Rolle als Head of Curation and Communnity bei House of Beautiful Business verbinden kann und ins Leben bringen kann. House of Beautiful Business ist eine globale Community, die Business schöner machen will. Wie sie das genau machen und du Teil der Community sein kannst, erfährst du im Gespräch.

Zudem sprachen wir über die politische Rolle und Verantwortung der Unternehmen in Krisen- und Kriegszeiten und über ihren eigenen Weg eine Arbeitswelt zu finden, die ganz nach ihren Werten handelt und ein Teil des Paradigmenwechsels von Business sein möchte.

Mich hat das Gespräch noch lange begleitet und ich bin mir sicher, dass das ein oder andere auch dich berühren wird.

Ich wünsche dir eine schöne Zeit beim Zuhören.

Mehr Infos: https://houseofbeautifulbusiness.com/

Let´s be the change we want to see in the world.

Deine Rutta

Es ist Februar und es ist Black History Month und daher wollte ich das Thema auf Diversity, Equity und Inklusion lenken.

Wer könnte zu dem Thema besser passen als Ellen Wagner. Ellen ist Expertin für Diversity, Equity und Inclusion und arbeitet mit Kund*innen und Unternehmen in Europa und den USA. Sie unterstützt Organisationen bei der Schaffung einer inklusiver Unternehmenskultur und empowered Individuen, externe und interne Barrieren zu überwinden sowie ihre Ressourcen zu stärken. Sie verfügt über ein tiefes Verständnis von Geschäftsprozessen, vorurteilsfreier Kommunikation und ein hohes Maß an Professionalität sowie Vertrauenswürdigkeit.

Wir haben in dem Gespräch darüber gesprochen, was Organisationen strukturell für mehr Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion machen können. Wie wichtig das Bewusstsein ist und bei sich selbst anzufangen. Das es nicht um die perfekte Lösung geht, sondern um das Ausprobieren, transparent sein und ggf. adjustieren.

Ich habe Ellen schon erleben dürfen und ihr Kommunikationstalent gepaart mit Expertise und einem großen Herz machen sie zu einer geschätzten Gesprächspartnerin.

Ich wünsche dir viel Freude beim Zuhören, Lernen und Verstehen.

Mehr Infos: https://www.cross-cultural-bridges.com/

Let´s be the change we want to see in the world

Rutta

Ein neues Jahr beginnt für die meisten Organisationen oder Menschen in unseren Breitengraden mit Zielvereinbarungen. Was will man in diesem Jahr erreichen? Genau aus dem Grund habe ich in der heutigen Podcastfolge ein wunderbares Gespräch mit einer geschätzten Freundin von mir über eine andere Methode als vielleicht die meisten von euch in ihren Unternehmen kennen oder für sich selbst umsetzen – und zwar die agile Zielvereinbarungsmethode OKR sprich Objective und Key Results. Darüber spreche ich mit Stefania Laventure. Sie ist OKR-Expertin und agile Unternehmensberaterin. Mit ihrem Unternehmen ‚Pimp my Product‘ begleitet sie Start-ups, Gründerinnen und Gründer auf dem Weg von der Produktidee hin zum Aufbau ihres erfolgreichen Unternehmens, damit sie die Welt mit ihren Ideen stückweit verbessern.

Wir sprechen darüber:

- was OKR ist,

- wie man sie nutzt und

- welche Grundhaltung dafür wichtig ist.

Darüber hinaus erfährst du, warum Stefania in die Selbstständigkeit gegangen ist, warum die agilen Methoden und insbesondere agilen Werte ihre Wegbegleiter sind und was ihre Vision ist.

Ich wünsche dir viel Freude mit der Folge und vielleicht holst du dir was zum Schreiben oder beäugst deine Ziele noch einmal aus der OKR-Brille.

Mehr Infos: https://pimpmyproduct.de/

Let´s be the change we want to see in the world.

Deine Rutta

Wenn du an eine Anwaltskanzlei denkst, welche Assoziationen kommen dir? Bestimmt nicht Queerness, Feminismus und eine 4-Tage Woche. Genau das ist aber Realität bei der Anwaltskanzlei Dunkel - Richter. Dahinter verbergen sich 2 Frauen. Katja und Rebecca, die mutig genug sind und Status-Quo hinterfragten und sich ihre eigene Kanzlei gebaut haben. Sie leisten in Deutschland Pionier:innen-Arbeit: Am 08. März 2021 (Weltfrauentag) haben sie ihre Kanzlei gegründet, die vorrangig Frauen und queere Menschen vertritt. Ihre Regeln, ihre Mandant*innen, ihre Art des Arbeiten. Ich bin auf die beiden durch einen Artikel in der Zeitung aufmerksam geworden und fand deren Ansatz, Sprache und Nahbarkeit so beeindruckend, dass ich sie einfach für ein Podcast anfragen musste. Sie bringen eine menschliche Perspektive in das Rechtsystem.

Du kannst dich bei dem Gespräch auf zwei wunderbare Menschen freuen, die darüber sprechen, wie sie in kurzer Zeit ihren Wunsch mit einer eigenen Kanzlei wahr gemacht haben. Warum sie mit ihrer Kanzlei mehr als eine Kanzlei, sondern auch ein Safer Space sein wollen. Wie sie nicht mehr nach den verstaubten Regeln & Normen der Anwaltschaft leben wollen. Welche Vision sie mit ihrer Kanzlei verfolgen und somit einen Gegenentwurf zum Status Quo leben. Du spürst direkt die Verbundenheit und das Vertrauen, das die beiden untereinander haben.

Mehr Infos: https://dunkelrichter.de/

Let´s be the change we want to see in the world.

Deine Rutta

Heute habe ich ein besonderes Gespräch für dich. Ich darf mit Anastasia Krieg sprechen. Anastasia ist People & Culture Managerin bei der großartigen Tomorrow Bank. Falls du Tomorrow noch nicht kennst. Ganz kurz dazu: Tomorrow ist eine nachhaltige und moderne Bank. Dort wird Geld zum Teil der Lösung zu einer besseren und nachhaltigeren Welt. Eine Purpose Company durch und durch. Selbstverständlich habe ich auch ein Konto bei denen und ziehe meine Karte mit einem Lächeln. Werbung aus Überzeugung und wirklich nicht bezahlt.

Anastasia hat sich natürlich bewusst für den Arbeitgeber entschieden und genau darüber haben wir unter anderem auch gesprochen. Wie ihr beruflicher Weg verlaufen ist, was Tomorrow als Unternehmen ausmacht und wie sie und warum sie im Bereich People & Culture arbeitet. Das Hauptthema unseres Gesprächs ist Wertschätzung. Wie Tomorrow aktiv für mehr Wertschätzung sorgt und somit für mehr Verbundenheit – insbesondere wichtig in einer Zeit mit weniger soziale Kontakten.

Wir hatten kurz ein technisches Problem und Anastasia konnte mich nicht hören und sehen und ich habe ihr die Fragen in den Chat geschrieben. Sie ist so entspannt geblieben und hat einfach weiter professionell die Fragen beantwortet. Das hat mir imponiert.

Ich bin begeistert von Anastasia. Ihr Herz ist am richtigen Fleck und ich sage ihr noch eine große People & Culture Karriere voraus. Lehn dich zurück und genieß die Podcastfolge.

Mehr Infos: https://www.tomorrow.one/de-DE/

Let's be the change we want to see in the world.

Deine Rutta

Claudia und ich sind aufgrund der Ähnlichkeit unser Themenschwerpunkte: People first vor Kurzem in den Austausch gegangen und sie hat mir von den Liberating Structures erzählt. Was soll ich sagen: I felt in love: In die Strukturen, das dahinterliegende Menschenbild, die Idee und das Open Source Prinzip. Dazu wollte ich mehr wissen und vor allem mit dir teilen, worüber die beiden natürlich im Gespräch erzählen.

Melanie und Claudia sind beide Agility Master:innen für unterschiedliche Einheiten in einer Netzwerk-Organisation der DB Systel und haben agile Führungsrollen inne. Für die Liberating Structures User Group sind beide mit einem weiteren Kollegen, die Gastgeberinnen. Die User Group ist eine von mehreren Initiativen des strategischen Handlungsfelds „MindChange“ bei der DB Systel.

Melanie und Claudia sind ein tolles Team und man spürt deren Begeisterung und Passion für Menschen und ihre Arbeit. Wir redeten darüber, wie sie die Liberating Structures bei der DB Systel umgesetzt haben und immer noch umsetzen, wie die Idee dazu entstanden ist und wann sie welche Struktur implementieren würden. Welche Wirkung die Liberating Structures auf die Teams und einzelne Menschen hat und warum eine gewisse Offenheit für mehr Beziehungsaufbau Voraussetzung ist.

Mehr Infos zu den Liberating Structures: https://liberatingstructures.de/

Let´s be the change we want to see in the world.

Deine Rutta