Angst vor Liebe und emotionaler Nähe ist ein verborgener Saboteur in vielen Beziehungen.

02:25 Was ist Angst vor Liebe wirklich?

06:05 Die tieferen Ursachen von Liebesangst

12:15 Fallbeispiel: Thomas in Paris

16:40 5 Strategien zum Umgang mit Liebesangst

23:10 Zusammenfassung der wichtigsten Punkte

26:10 Das Geschenk das daraus entstehen kann: eine tiefe Partnerschaft

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Paradox, oder? Wir sehnen uns nach tiefer Verbindung, und gleichzeitig löst genau diese Vorstellung bei vielen von uns Panik aus. Als Beziehungscoach begegne ich diesem Phänomen der Liebesangst fast täglich in meiner Arbeit.

Was viele nicht wissen: Diese Angst ist eigentlich ein Schutzmechanismus deines Unterbewusstseins – wie ein übervorsichtiger Wachhund, der nicht verstanden hat, dass die Gefahr längst vorüber ist.

Woher kommt diese Angst vor Liebe?

🔹 Frühe Bindungserfahrungen: Als Kinder lernen wir, ob Liebe verlässlich ist oder mit Schmerz verbunden

🔹 Vergangene Verletzungen: Frühere Beziehungswunden hinterlassen emotionale Narben

🔹 Selbstwertprobleme: Wer tief drinnen glaubt, nicht liebenswert zu sein, kann auch die Liebe anderer schwer annehmen

🔹 Angst vor Kontrollverlust: Liebe bedeutet, nicht alles in der Hand zu haben – für manche ein beängstigender Gedanke

🔹 Gesellschaftliche Prägungen: Manchmal haben wir beobachtet, wie Liebe zu Abhängigkeit führte

Was mich immer wieder berührt: Die Angst vor Liebe zeigt eigentlich, wie wichtig dir tiefe Verbindung ist. Sonst würdest du dich gar nicht so sehr darum sorgen.

Ich glaube fest daran, dass wir alle die Fähigkeit haben, unsere emotionalen Muster zu verändern und die Liebe zu finden, die wir verdienen. Es beginnt mit dem Verständnis, dass diese Angst kein Charakterfehler ist, sondern ein menschliches Muster, das aus verständlichen Gründen entstanden ist – und das du verändern kannst.

Wie gehst du mit deiner Angst vor Nähe um?

Kennst du jemanden, der damit kämpft? Dann teile diese Folge.

Hat dich dieser Beitrag zum Nachdenken gebracht?

Folge mir für mehr Einblicke zu emotionalen Blockaden, Beziehungsmustern und persönlichem Wachstum. In meinen Coachings begleite ich Menschen dabei, ihre inneren Mauern in Brücken zu verwandeln.

#BeziehungsCoaching #LiebesAngst #EmotionaleBlockaden #BindungsAngst #PersönlichesWachstum #Selbstliebe #AuthentischeBeziehungen

In dieser Folge von „Mann sein heute“ geht es um ein Thema, das viele Männer betrifft, aber oft nicht offen angesprochen wird:

Schon in der Kindheit wird vielen Jungen beigebracht: „Sei stark, zeig keine Gefühle.“ Aus diesen frühen Prägungen entstehen Verhaltensmuster und Masken, die wir unbewusst mit ins Erwachsenenleben nehmen. Ob im Beruf, wo eine Fassade von Souveränität erwartet wird, oder im Dating, wo wir unsere „beste Seite“ präsentieren – wir zeigen oft nicht, wer wir wirklich sind. Der Preis dafür: echter Kontakt, emotionale Nähe und Authentizität bleiben auf der Strecke.

Im Zentrum der Folge steht die Frage: Was passiert, wenn wir uns in einer Beziehung hinter Masken verstecken – etwa der Maske des erfolgreichen Mannes, des Selbstsicheren, des Starken? Der Podcast zeigt anhand alltäglicher Beispiele, wie diese Muster zu Beziehungskrisen führen. Denn irgendwann erkennt das Gegenüber die Fassade – und was folgt, ist oft Enttäuschung, Rückzug oder sogar Trennung. Besonders eindringlich ist der Gedanke: Wenn wir uns nicht authentisch zeigen, verwehren wir dem anderen die Möglichkeit, uns wirklich zu lieben – so, wie wir sind.

Doch die Folge bleibt nicht beim Problem stehen. Es geht auch um Lösungswege: Wie können wir unsere Masken erkennen? Wie lernen wir, Schwächen nicht zu verstecken, sondern sie als Teil unserer Persönlichkeit anzunehmen – ja sogar als Stärke zu sehen? Der Host ermutigt dazu, sich selbst auf die Spur zu kommen: Welche vermeintlichen Schwächen wollen wir verbergen? Und wie viel Energie kostet es eigentlich, eine Fassade aufrechtzuerhalten?

Dabei macht er klar: Es geht nicht darum, beim ersten Date die gesamte innere Welt offenzulegen, sondern Schritt für Schritt ehrlicher zu sich selbst und anderen zu sein. Authentizität ist kein Zustand, sondern ein Prozess – einer, der Mut erfordert, aber letztlich der einzige Weg zu echter Verbindung ist.

Diese Podcastfolge ist ein Plädoyer für mehr Ehrlichkeit – sich selbst gegenüber und in Beziehungen. Für mehr Tiefe, mehr Vertrauen, mehr echte Nähe. Und dafür, dass wahre Stärke oft im Zeigen der eigenen Verletzlichkeit liegt.

Für Männer, die den Mut haben, sich selbst besser kennenzulernen – und für alle, die sich echte, tragfähige Beziehungen wünschen.

In dieser Episode von "Mann sein heute" geht es um das brisante Thema der Erwartungen und warum unausgesprochene Erwartungen das tödlichste Gift für Beziehungen sind.

Heute geht es um das Thema "Ich bin nicht richtig".

Kennst du das? Hat dir das schon mal oder auch immer wieser jemand vermittelt? Direkt oder indirekt?

Und wie kannst du damit umgehen?

In der heutigen Episode will ich mal ein Thema aufgreifen, was ich immer wieder von meinen Klienten, aber manchmal auch in Gesprächen mit anderen Menschen gespiegelt bekomme, wo ich immer so ein bisschen überrascht bin und mich gleichzeitig daran erinnert fühle, dass es mir auch mal so ging. Nämlich, dass die Leute auf einmal ganz erstaunt sind, wenn ich ihnen vermittle, dass mit ihr nichts falsch ist. 

Und manchmal sagen sie mir sogar: „,Du bist der erste Mensch, der mir das Gefühl vermittelt, dass ich richtig bin.“

Diese Menschen sind dann sehr oft auch tief berührt, weil das eine Wunde trifft, die viele, viele von uns tragen. Du vielleicht auch. Weil es eben so tiefe und in der Regel auch alte Wunden sind.

Ihr kennt es vielleicht, vielleicht ist es nie direkt ausgesprochen worden: „Du bist nicht richtig!“

aber man hat es dir indirekt gezeigt: Sei nicht so wild! Sei mal brav! Wie kann man sich nur so benehmen? Schäm dich!. Oder du gehörst doch nicht in unsere Familie, Du gehöhrt nicht zu uns! oder noch deutlicher : „Aa du kannst bestimmt nicht mein Sohn bzw. meine Tochter sein!“


Was das mit einem Kind macht, tief verwurzelt und es wirkt ganz tief in Dir immer noch. Insbesondere wenn das von den Menschen in Deiner unmittelbaren Nähe, also Deiner Familie oder Deinem Partner kommt.



Was macht das mit Dir? Und warum?

Und wie kannst Du darauf reagieren?

Heute bin ich zu Gast im Expertenpodcast, zum Thema "Männer zeigen keine Schwäche". Und Du erfährst audh ein bisschen mehr von mir.

Das Original findest Du unter https://expertenportal.com/podcast/698-ingo-gobel-manner-zeigen-keine-schwache

In der heutigen Folge des Experten-Podcasts spricht Ingo Göbel, leidenschaftlicher Experte für Männer in Krisensituationen darüber, warum Männer sich in schwierigen und emotionalen Situationen oft keine Hilfe holen.

Du erfährst, warum Männer sich in der heutigen Zeit häufiger in solche herausfordernden Situationen wiederfinden.

Außerdem verrät Ingo einen Hack, um wieder zu sich in die Ruhe zu kommen .

Wenn auch Du wissen willst, wie Du erst gar nicht in solche Krisensituationen gelangst, dann solltest Du diese Folge des Experten-Podcasts nicht verpassen. 

Hat Dir der Experte des Tages gefallen, hast Du etwas für Dich mitnehmen können? 

Weitere Informationen bekommst Du unter www.transformation-und-heilung.com oder www.linkedin.com/in/ingogoebel.

Damit scheinst Du nicht alleine zu sein. Wie sonst ist das Ergebnis des aktuellen Gallup Reports zu interpretieren, wenn nur noch jeder 7. im Unternehmen engagiert ist, jeder 7. arbeitet gegen das Unternehmen und 2/3 haben keine Bindung mehr mit dem Unternehmen. Und dieser Negativtrend nimmt immer mehr zu. Das kann weder für die Menschen noch für die Unternehmen ein gutes Ergebnis noch eine gute Entwicklung sein. Ganz zu schweigen davon, dass sich fast jeder zweite erheblichem Stress ausgesetzt fühlt.

Die vorgeschlagene Lösung geht in Richtung "Bessere Führung", was auch immer "Besser" bedeutet aber sicherlich kein schlechter Ansatz wäre. Alleine dies bedürfte einer grundsätzlichen neuen Einstellung in Bezug auf ihre "Menschlichen Ressourcen" - wie wir ja inzwischen bezeichnet werden. Alleine dieser Begriff spricht für sich. Themen wie Wertschätzung, Toleranz für die unterschiedlichen Bedürfnisse und eben die richtige Person an den passenden Platz zu stellen, scheinen da nachrangig zu sein.

Wenn du danach feststellst in Deinem Unternehmen passt es nicht und es wird sich auch nichts ändern, dann sei aktiv und kreativ und schau dich um. Wo könntest du dich besser einbringen und welcher Arbeitgeber ist in dem Sinne attraktiver, dass er deinen Bedürfnissen mehr entgegenkommt. Sei kreativ, sei nicht zurückhaltend. Gib nicht auf, sei nicht passiv. Es ist Dein Leben.

Die richtigen Menschen, die mit Freude zur Arbeit gehen, leisten einfach bessere Arbeit. Da wird auch keine halbe Arbeit gemacht, Du gehst gerne hin und bist auch weniger krank.

Also alle hätten was davon. Du als allererstes, deinem Partner, deine Familie, deine Freunde, dein Arbeitgeber.

Für mich ist das der Ausweg aus diesem Dilemma.

Wichtig ist, dass es Dir bewusst wird, auch wenn die Arbeitgeber hierzu Erhebliches beizutragen können, so sie den wollen.

Dies ist der Stellhebel, an denen Du selbst etwas verändern kannst mit einer großen Außenwirkung und einer Innenwirkung auf dich selbst. Also trau dich, nimm dich wichtig, nimm deine Bedürfnisse wichtig und Du wirst sehen, dass dann nicht nur du sondern auch dein Umfeld mit aufblühen wird.

Die heutige Episode widmet mich dem Thema "Besonders sein“. 



Überall begegnet uns dieses Hoch, Hyper, Super Thema, wie Hochbegabung, Expertentum, Super-Experten, absolute Experten, Superstars, Megastars, etc..

Irgendwie scheint es keine Worte mehr zu geben, die das noch überbieten können. Nur um irgendwie noch besser, noch angesehener oder sich noch mehr auszuzeichnen als andere.

Sich irgendwie bemerkbar zu machen, möglichst viel Aufmerksamkeit auf sich zu ziehen.

War das eigentlich früher auch so gewesen oder ist das heute ein neues Phänomen?

Sind wir sind damit nicht in der völlig falschen Richtung unterwegs, weil es immer mehr Gruppen gibt, die sich auf irgendeiner Art und Weise als besonders fühlen und sich abheben wollen. Damit taucht immer öfters dieses "Wir und die Anderen" auf. Ein Zeichen für Spaltung, die zu immer mehr Gräben zwischen den einen und den anderen führt.

Das ist kein gutes Zeichen für eine Gesellschaft.

Immer öfters wird in der Auseinandersetzung anstelle der Meinung bzw. er Aussage der Mensch als Person angegriffen. Man schiebt sie in irgendwelche Schubladen, in die sie im Grunde gar nicht hinein gehören.

Das ist doch der falsche Weg.

Wir sollten uns unseren Fähigkeiten bewusst werden, ja - das ist doch das viel Wichtigere.

Wir alle sind besonders. Jeder Mensch ist besonders. - wirklich jeder Mensch ist besonders. In seinen Befähigungen, in seinen Talenten, in dem, was er oder sie kann und wie er oder sie wirkt.

Was wäre denn die Lösung oder was wäre denn ein geeigneter Lösungsansatz? Was können wir denn tun als einzelne Person?

Der erste Blick sollte auf uns selbst gerichtet sein.

Also jeder ist besonders! Und damit würden wir dieses Prädikat mal wieder ein bisschen ein-norden bzw. ausbalanzieren.

Wir dürfen das Besondere an uns erkennen, und wir dürfen das Besondere in dem anderen erkennen und auch anerkennen.

Sobald wir uns selbst anerkennen als etwas Besonderes, fällt es uns auch viel leichter, andere Menschen anzuerkennen, jeden Menschen anzuerkennen. Deine Kinder, deinen Partner, deine Eltern, deinen Chef, deinen Kollegen, selbst die Politiker. Sie sind auf ihre Art und Weise besonders und das heißt nicht, dass man sie damit gut finden muß.

Wenn wir mehr in diese innere Ruhe kommen, dann kommen wir aus dieser Trennung heraus. Und wir dürfen uns bemühen, besondere Fähigkeiten zu unterstützen oder auf sie Rücksicht zu nehmen. Aber eben aus dieser Ruhe raus, nicht aus einer Forderung, nicht aus einem Streit, nicht aus einem Kampf, nicht aus dem "Wir und die anderen".

In dieser Folge von Episoden rund um unserer Prägungen geht es um die Gesellschaft und die Personen und Institutionen, die diese repräsentieren. Die wesentlichen Bausteine hierbei sind natürlich die ganz offensichtlichen: Gesetze und Verordnungen. Vorschriften im Großen aber auch im Kleinen, wie zum Beispiel die Kleidervorschrift in deinem Unternehmen. Es gibt natürlich aber auch andere, jetzt nicht explizit aufgeschriebene Verordnungen, die aus der anderen Richtung kommen, zum Beispiel der Religion, relativ offensichtlich in der Bibel die Zehn Gebote. Ähnliches gibt es in unserern Kulturen, auch da gibt es Verhaltensweisen die erwartet werden, ohne dass sie möglicherweise explizit niedergeschrieben sind, z.B. dass man einer Frau die Tür aufhält.

Oft stehen keine richtige Regeln dahinter, aber es wirkt eine unterschwellige Form von Wertvorstellungen oder Verhaltensvorstellungen, ohne dass sie so richtig ausgesprochen werden. Viele sozialen Regeln oder eher Leitbilder, die auch nirgends richtig ausgesprochen werden, werden in der Regel an der Schule, im Kindergarten von diesen Gruppen vermittelt. Oder durch die Öffentlichkeit, bzw. durch die Dinge, die uns aus dem Öffentlichen auf uns zukommen: Zeitschriften, Filme, Fernsehen, Kino. Dort werden unter anderem Leitbilder transportiert, eine idealisierte Vorstellung von einem Mann, einer Frau, einer Familie, einer Beziehung, einer Ehe, eines Arbeitsverhältnisses. Z.B. die Figur einer Frau. Es gab Zeiten, Stichwort Twiggy, da war eine knabenhafte, schmale Figur, das Vorbild - in anderen Zeiten war das eher das Gegenteil, also vollbusige, kräftige Frauen das Ideal.

Auch wenn dies bei Männern ein bisschen weniger auftritt, einen Einfluß hat es schon. Vielleicht weniger in der körperlichen Konstitution eher in Bezug auf den Typ - oder Beides. Beispiele wären John Wayn, Clint Eastwood, Rambo oder James Bond, aber auch ganz gegenteilige Typen wie McIvor oder der Held von Mission Imposible.

Ganz neu im Spiel sind die Social Medias, die uns sehr stark prägen, sofern Du in diesen unterwegs bist. Hier ist das Feedback viel unmittelbarer. Vorher war alles unidirektional, aus einer Richtung. Du konntest entscheiden, ob Du Dich darauf einläßt und Rückmeldung gab es keine. Heute bekommst Du Rückmeldung von wirklich allen, egal wer es ist und ob er oder sie sich zu erkennen gibt. Inzwischen hat sogar Biene Maja Hater. Damit muß man auch erst mal zurecht kommen. Dort bekommst Du sehr klar gespiegelt, was man von Dir erwartet, wie du dich verhältst, wie MAN sich verhält. Leider sind diese Meinungen oft nicht repräsentativ, sondern die am lautesten schreien werden wahrgenommen - so auch in der Presse und den öffentlichen Medien. Alleine du weißt nicht, wer sie sind und wo diese wirklich inhaltlich und emotional stehen. Das ist eine ganz andere, neue Art von Einwirkung.Was alle gemeinsam haben ist die gleiche Sanktion, hältst Du Dich nicht dran, dann wirst Du ausgeschlossen. Klassisch gehst Du ins Gefängnis, zahlst eine Strafe, bekommst eine Abmahnung, wie auch immer, heute in den sozialen Themen ist es ein bisschen schwieriger. Heute wenn du ungewünscht bist, wirst Du in eine Schublade gesteckt und bloß gestellt, Du sollst Dich schämen - so wie früher "in die Ecke stellen" angewendet wurde. Eine sehr tiefgreifende Strafe, denn eines der Grundbedürfnisse ist die Zugehörigkeit zu einer Gruppe. Das kommt einfach daher, dass früher, wenn du ausgeschlossen wurdest von deinem Stamm, dann warst du im Grunde zum Tode verurteilt. Weil alleine überleben war im Grunde nicht möglich.

Welche Beeinflussungen gibt es? Welche sind da? Und dessen darf man sich bewusst sein. Welche willst du annehmen? Welche empfindest du eher als beengend, eingrenzend, unnötig und vielleicht auch überholt? Regeln, die aus der Vergangenheit kommen, die auf die heutige Situation auch nicht mehr anwendbar sind und trotzdem postuliert werden. Sich damit auseinanderzusetzen ist wichtig.

Die heutige Episode widme ich den Einzelkindern unter uns. Denn sie sind besonders - wobei natürlich jeder Einzelne von uns einzigartig ist. Zudem werden Einzelkinder immer mehr unsere Gesellschaft prägen. Früher, also zu meiner Zeit, waren Einzelkinder die Ausnahme. Heute sind sie nicht die Regel, aber sie sind inzwischen ein großer Anteil an den Heranwachsenden.

Und wenn ihr also selbst Einzelkind seid oder mit einem Einzelkind in Verbindung steht, vielleicht euer Partner oder Partnerin ein Einzelkind ist oder auch die Kollegen und Kolleginnen im Alltag, dann hilft euch vielleicht diese Episode, diese Einzelkinder ein bisschen besser zu verstehen. Denn dadurch, dass sie eben alleine aufgewachsen sind, also ohne Geschwister haben sie eine andere Prägung erfahren und das ist für uns, die in einer Mehrlingsfamilie aufgewachsen sind, manchmal schwer zu verstehen.

Was genau ist denn jetzt anders, besonders?

Der Unterschiede begründen sich dadurch, dass sich Einzelkinder die Eltern nicht mit anderen teilen müssen. Sie haben jederzeit die volle Aufmerksamkeit und Zuwendung. Das hat seine Vorteile kann aber auch Nachteile mit sich bringen, denn zu viel Aufmerksamkeit kann sehr belastend sein. Es bedeutet auch, dass sich das Kind weder durchsetzen muß, noch lernt zurück zu stehen, Dinge zu teilen, zu verzichten zugunsten Anderer, etc. Das lernen sie dann später in anderen Umfeldern - aber dann ist es eben anders, nicht mehr ganz so unbewußt und es sind nicht die Geschwister, sondern „Fremde“, selbst wenn es Freunde sind.


Anderen Themen sind, Grenzen setzen, Grenzen achten, sich abzugrenzen, lernen mit Auseinandersetzungen angemessen umzugehen, etc.


Nähe und Rückzug sind oft große Themen. Als Einzelkind ist es leicht sich zurückzuziehen. Es kennt oft auch keine permanente Nähe von anderen Personen, z.B. weil man sich ein Zimmer teilen muß. Vielleicht zum späteren Zeitpunkt.

Das darf man dann später lernen, zum Beispiel in einer Partnerschaft. Aber mit jemanden ständig zusammen zu sein, sich die Wohnung und das Bett zu teilen ist daher oft eine Herausforderung, in die man sich erst einleben muß, die man erst lernen darf.

Oft kann das zu On-Off-Beziehung führen, die für beide Partner oft eine Belastung darstellt. 
Einerseits freut man sich natürlich, man möchte ja die Nähe, man spürt ja die Zuneigung, man wünscht sich ja den anderen Menschen und merkt dann aber schnell, dass es zu einer Überforderung kommt, dass es zu viel ist und geht dann wieder raus, zieht sich wieder zurück. Der zeitweise Rückzug ist dabei notwendig zur Erholung und zum "Zu-Sich-Finden". Sich neue Verhaltensmuster anzueignen braucht einfach Zeit. Wenn das beide Partner verstehen lernen, dann kann das neue Wege öffnen um diese Partnerschaft langsam aber sicher zu entwickeln und aus diesem On-Off-Muster in eine neue Form überzuführen.


Oftmals ist Ihnen auch gar nicht bewußt, warum sie auf einmal wieder Freiraum brauchen. Sie merken nur, es ist ihnen zu viel. Das sind auch Menschen, die ganz schlecht z.B. in einem Großraumbüro arbeiten können. Weil einfach die Menge, die Flut der Eindrücke, der Menschen, der Energien zu groß ist. Weile sie es nicht gelernt haben, sozusagen sich abzuschirmen. 


Falls du zum Beispiel Arbeitgeber oder Chef bist und du weißt, dass einzelne Personen Einzelkinder sind, dann könnte das vielleicht auch ein guter Hinweis sein um zu verstehen, warum diese Mitarbeiter vielleicht andere Bedürfnisse haben. Und bereits eine Änderung der Arbeitsumgebung hätte erhebliche Auswirkung auf Ihre Leistung und Gesundheit.

All dies können nur einzelne Impulse sein - und es sind bei weitem auch nicht alle Aspekte - die zudem nicht nur für Einzelkinder und auch nicht für alle Einzelkinder zutreffen - aber es lohnt sich auf jeden Fall darüber nachzudenken, in wie weit einzelne Aspekte bei Euch oder Eurem Partner zutreffen könnten.

Heute geht es um deine anderen Familienmitglieder und Deine Position in der Familie. In den vorangegangenen Podcasts hatten wir uns ja schon Vater und Mutter genauer angeschaut. Sehr oft hast du auch Geschwister oder auch keine. Und das hat ebenfalls Auswirkungen auf Dich und Dein Leben heute.

Wenn Du keine Geschwister hast, prägt das meist andere Verhaltensweisen.

Einzelkinder haben die Aufmerksamkeit Deiner Eltern, ihre Zuwendung, ihre Aufmerksamkeit, ihre Nähe alleine für Dich und du musst es mit niemandem teilen. Es gibt keine Konkurrenz in dem Sinne. Und von daher besteht erstmal kein Notwendigkeit für ein Konkurrenzverhalten, also entwickelst Du keines. Du musst dich nicht abgrenzen oder kämpfen oder wie auch immer - du hast ja alles.

Falls du Geschwister hast, befindest du Dich immer in einer Art Konkurrenz. Denn die Aufmerksamkeit deiner Eltern, auch die Zuwendungen deiner Eltern verteilen sich ja über die Familie, also in der Regel. Auch da kann es Ausnahmen geben, dass irgendjemand bevorzugt wird und es kann sein dass für dich kein Platz ist und Du zurückstehen mußt. Und damit lernst du umzugehen.

Und du lernst natürlich auch mit deinen Brüder und Schwestern umzugehen Denn sie sind ja nicht so wie Du. Sie werden in der Regel andere Interessen haben, sie werden andere Fähigkeiten haben, sie werden Dinge besser oder weniger gut können als du und du andersrum weniger gut als sie. Das heißt, du merkst sehr schnell, wie unterschiedlich das Leben ist.

Was Dich ebenfalls sehr stark prägt, ist an welcher Stelle stehst du in der Familie stehst; bist du der oder die Erstgeborene, bist Du ein sogenanntes Sandwich-Kind. Sandwich-Geborene heißt, du bist die Mittlere von drei oder mehr Kindern. Bist Du das Jüngste oder gar das Nesthäckchen?

Noch so ein besonderer Aspekt ist, wenn erst ein Junge kommt und dann relativ schnell ein Mädchen hinterher. Dann in der Regel wird sich das Mädchen schneller entwickeln in diesem frühen Phase. Das ist eine Situation, die nicht selten ist und kann zu unterschwelligen Konflikten zwischen den Geschwistern führen.

In Deiner Familie wissen alle wie Du bist, denen kannst Du nichts vorspielen und wissen auch ganz genau, wo wir mal hinpiksen müssen, wenn sie dich ärgern wollen. Sie kennen dich in allen Einzelheiten.

Wenn Du Deine Themen nicht verarbeitet hast, ziehst du Menschen an, die interessanter weise genau dieselben Knöpfe finden, wie deine Brüder und Schwestern oder deine Eltern. Solche Situationen, solche Herausforderungen, die können sich später in eurem Leben immer wieder präsentieren - in allen Lebensbereichen.Immer dann, wenn ihr euch manchmal wundert, wie konnte mir das passieren, wieso habe ich so oder so reagiert, oder falls Ihr generell wissen wollt, warum bestimmte Verhaltensweisen von euch so und so sind, dann könnte es ein guter Weg sein, mal in die Kindheit zu schauen, ob es daher kommt. Also zu 80 Prozent - das ist die Erfahrung aus der Praxis - sind das Themen, die aus der frühen Kindheit kommen und vielleicht 20 Prozent aus der Zeit danach.


Du kannst für Dein heutiges Leben neue Entscheidungen treffen, dazu ist es notwendig die alten Muster zu erkennen und bewußt durch neue zu ersetzen. Das ist nicht immer einfach, gerade wenn sie sehr tief im Unterbewußtsein verankert sind - hier bedarf es oft professioneller Hilfe.