Markets Karriärspodd

Handeln är en bransch med många karriärvägar för den som vill bli ledare. Det menar Charlotte Nordén, vd för Cellbes och Årets ledare i Retail Awards 2019.

Här pratar hon om möjligheterna att göra karriär i handeln, sin egen karriär, ledarskap och svallvågorna från Retail Awards.

I oktober utsågs hon till Sveriges bästa HR-chef av Sveriges HR Förening. I Karriärpodden pratar Hanna Bergfäldt med Markets Mikael Sydner och Olle Mikkelsen från Retail Recruitment om Elgigantens HR-arbete där målet är att bli handelns bästa arbetsgivare ­– och om sin egen karriärresa.

Planerna var att bli läkare eller popartist. Något slumpvis blev det i stället karriärer i handeln. Vi bjöd in Weronica Wallin Nazemson och Susanne Gamvik från Nilson Group för att diskutera hur det är att gå den långa vägen.

I det här avsnittet av karriärspodden har Thomas Karlsson, Market och Olle Mikkelsen, Retail Recruitment, besök av Helene Rönnholm, projektledare på Handelsrådet. Här berättar hon om det stora kompetensutvecklingsprojekt som drar igång under hösten.

I karriärpodden gästas Markets Thomas Karlsson och Retail Recruitments Olle Mikkelsen av Marika Grammenos, utbildningsledare på Frans Schartaus Handelsinstitut. Hon har en bakgrund från olika chefsroller på Nilsson Group men är sedan ett par år tillbaka ansvarig för butiksledarutbildningen på yrkeshögskolan.

I podden berättar hon bland annat om sin egen karriär inom handeln. Men också de fördelar för karriären andra nu kan få genom att gå en butiksledarutbildning på yrkeshögskolan.

När detaljhandeln förnyas så förändras också rollen för både medarbetare och ledare i kedjeföretagen. Så också hos Kjell och Company vars landschef Thomas Wendel som snackar rekrytering och karriär i Markets karriärspodd.

Trygghet, lyhördhet och respekt för sina medarbetare. Det är viktiga egenskaper för en bra arbetsgivare enligt Emma Söderlund, butikschef på Cervera i Mall of Scandinavia.

I karriärspodden pratar hon med Markets Thomas Karlsson och Olle Mikkelsen från Retail Recruitment om unga medarbetare i handelns syn på jobbet, karriären och utvecklingsmöjligheter.

Lyssna på det senaste avsnittet av karriärpodden i länken ovan eller på Itunes.

Claes Ohlson var en av finalisterna till Årets arbetsgivare i Retail Awards 2018. I motiveringen nämns bland annat en vinnande företagskultur med goda förutsättningar för personlig utveckling.

I Karriärpodden utvecklar Clas Ohlsons HR-chef Jesper Smith i ett samtal med Markets Thomas Karlsson och Olle Mikkelsen från Retail Recruitment hur man med sin företagskultur får medarbetarna att stanna länge i organisationen.

Han förklarar också varför Clas Ohlson är ett sjyst företag och hur han ser på framtidens handelsjobb.

För 23 år sedan fick Elgigantens vd Niclas Eriksson sitt första jobb som säljare i företaget. Hans erfarenhet av att göra karriär inom ett och samma företag speglar också hans syn på att satsa på de duktiga medarbetare man har.

Att bli chef var aldrig något mål för Niclas Eriksson, däremot har han alltid varit intresserad av att vara ledare och få med sig andra mot sina mål.

I Markets karriärpodd talar han med Markets Mikael Sydner och Retail Recruitments Olle Mikkelsen om hur viktigt det är att ta vara på de talanger man har. 70 procent av alla rekryteringar hos Elgiganten kommer internt, vilket visar på att både återväxten och viljan att göra karriär inom företaget är stor.

Synoptik utsågs till Årets arbetsgivare i Retail Awards i maj.

Markets karriärpodd gästas av Synoptiks HR-chef Helena Lundenfelt som i ett samtal med Markets Thomas Karlsson och Retail Recruitments Olle Mikkelsen berättar hur man under devisen ”Vi vill se dig lyckas” coachar sina medarbetare. Men även om vad priset betyder både internt och för att rekrytera nya medarbetare.