In meinem Buch "Wir führen anders" stolpern die meisten über die Aussage, dass man Mitarbeiter ignorieren muss, wenn man sie respektieren will. Die Hintergründe dazu schlüssele ich im Buch zwar ausführlich auf, doch es sind trotzdem viele Fragen offen geblieben. Einige davon hat mir meine Kollegin Elisabeth in einer neuen Episode meines Podcasts gestellt. Die Episode wird präsentiert von Athletic Greens, dem täglichen All-in-One Drink zur Unterstützung der Gesundheit und maximaler Performance. Wer über https://athleticgreens.com/poppenborg bestellt bekommt mit der ersten Abolieferung einen Jahresvorrat an Vitamin D3+K2 und 5 praktische Travel Packs.

Anstatt meine Gäste zu "grillen", werde ich erneut von meiner Kollegin Elisabeth gegrillt. Als Sprachrohr der Leser meines Buchs, bohrt sie dort nach, wo andere locker lassen. In dieser Episode geht es um das Kapitel "Anonyme Mitarbeitererniedrigung", in dem ich aufzeige warum die gut gemeinten Versuche, Mitarbeiter systematisch zu befragen, zum Vertrauensverlust im Unternehmen führt.

Anstatt meine Gäste zu "grillen", drehe ich den Spieß in dieser Folge um. Meine Kollegin Elisabeth hat Fragen von Lesern meines Buchs "Wir führen anders!" gesammelt und bohrt dort nach, wo sich andere oft nicht mehr trauen. Dabei geht es vor allem um das Project Oxygen von Google, das ich in meinem Buch stark kritisiere.

Wenn Du Fragen für die nächste Folge mit Elisabeth und Mark zu seinem Buch hast, schicke diese per Mail an [email protected] oder sende die Fragen über dieses Formular an uns: https://intrinsify.typeform.com/Podcast

Niemand hat mich rund um mein Herzensthema der Unternehmensführung und Organisationsentwicklung so geprägt wie mein Freund und Mentor Dr. Gerhard Wohland. Während seine Denkwerkzeuge bahnbrechend und unverzichtbar sind, ist er selbst quasi unbekannt – unerhört unbekannt. Und diejenigen, die ihn kennen, sind meist nur seinen Inhalten begegnet. Deshalb habe ich Gerhard zu einem ganz persönlichen Gespräch eingeladen, um mehr über ihn als Menschen ans Tageslicht zu bringen. Wie immer, wenn man sich mit Gerhard unterhält, fallen dabei natürlich auch wieder etliche Weisheiten ab.

15.000 Teilnehmer lauschten 2019 in der Lanxess Arena gespannt Barack Obama. Eingeladen hatte ihn Greator (ehemals GedankenTanken). Das sagt schon einiges über den Gründer dieses Unternehmens, Stefan Frädrich. Stefan denkt groß und verbindet substanzielle Inhalte mit populärer Vermittlung auf eine beachtliche Art und Weise. Darüber und über die Wurzel – wie er sich selbst nennt – der wohl bekanntesten Marke zum Thema Persönlichkeitsentwicklung im deutsprachigen Raum wollte ich mehr erfahren.

Was passiert, wenn man das Management-System Holacracy mit aller Ernsthaftigkeit in der Praxis testet? Das wollte ich im Gespräch mit Clemens Weins herausfinden, denn der muss es wissen. Zudem haben wir die erste uns bekannte Crossover Episode durchgeführt. Nachdem wir im Detail über die Holacracy-Reise seines Arbeitgebers sprachen, wechselten wir zu seiner Show und er löcherte mich zu unserer Führung von intrinsify, der Frage, wie wir die Personenmarken von Lars und mir aufgebaut haben und schließlich, warum ich gegen das Loben bin. Die Episode bietet viel Tiefgang und die eine oder andere Kontroverse.

Zweiter Teil der Cross-Over Episode im brennstoff Podcast! Spotify Apple Podcast

In dieser Episode – dem einzigen öffentlichen Inhalt unseres work-X Festivals 2020 – bin ich mit einem engen Gleichgesinnten im Gespräch: Dr. Stefan Kaduk. Wir lassen uns von dem Festival-Programm durch die 7+1 Dimensionen unserer Arbeitswelt führen. Ein entspannter Radio-ähnlicher Plausch mit gelegentlicher Musik, ausgewählt von unserem Festival-Leiter Florian und meinem Mitgründer Lars. Dabei lernst Du Stefans und meine Sicht auf Unternehmensführung, Gendern, Lebenskunst, Freiheit und Vieles mehr kennen.

Vom Flüchtling zum Posterboy-Unternehmer – Ali Mahlodjis Geschichte ist berührend und inspirierend. Zudem erzählt er sie auf eine ansteckende Art und Weise. Ich wollte wissen, ob dahinter ein Kalkül der Inszenierung steckt. Heraus kamen Antworten auf Fragen, die ich mir vorher nicht gestellt hatte. Und Ali sagte nach der Aufnahme, dass er sonst nur mit engen Freunden so tiefe Gespräche führt. So kam es mir auch vor. Eine Episode voller Inspiration für die Zukunft meiner Arbeit.

Manch ein Unternehmen braucht Jahre, um ein Mindestmaß an öffentlicher Sichtbarkeit zu gewinnen. Viele Selbstständige ringen Monate lang damit, ihren ersten Blogartikel zu veröffentlichen. Und dann gibt es Florian Hommeyer. Der hat 2019 angefangen nützliche Tipps, rund um das Thema Storytelling zu teilen und wurde nur wenige Monate später von nationalen und internationalen Marken beauftragt, um deren Sichtbarkeit zu erhöhen. Seit einigen Monaten ist Florian ein fester Bestandteil meines LinkedIn Feeds. Deshalb schoß er mir als einer der ersten in den Kopf, den ich ans Mikro meiner in die nächste Evolutionsstufe weiterentwickelten work-X Show holen wollte.

Die Europäische Zentralbank hat ein Arbeitspapier für eine digitale Währung veröffentlicht. Ist das Chance oder Bedrohung? Was sagt ein Bitcoin-Experte zu der Entwicklung eines Systems, das nun Interesse bei denen gewinnt von denen es sich eigentlich distanzieren will? Wie kannst Du persönlich in Bitcoin einsteigen und worauf solltest Du achten? In diesem zweiten Teil meines Gesprächs mit Friedemann Brenneis werden diese und ähnliche Fragen beantwortet.