Vuoi guidare un cambiamento reale nel tuo team… e vedere finalmente riconosciuto il valore di ciò che fai?

Nella Masterclass di VALORE®, Allegra Guardi presenta il metodo VALORE®, pensato per i manager visionari che desiderano lasciare un’impronta concreta nel proprio team e, allo stesso tempo, costruire un’autorevolezza professionale solida e riconosciuta.

La masterclass unisce due dimensioni fondamentali: Leadership del Cambiamento e Personal Branding Valoriale, per aiutarti a trasformare la tua visione in risultati reali ed evidenti su larga scala.

Una guida per chi non vuole essere né invisibile né inconsistente, ma desidera generare valore e vederlo riconosciuto.

In questa prima lezione della Audio Masterclass VALORE®, Allegra Guardi spiega perché guidare un cambiamento significa costruire una nuova identità di gruppo e perché la semplice formazione spesso non basta a trasformare davvero il modo di agire delle persone.

Partendo da qui, introduce il metodo VALORE®, che integra Leadership del Cambiamento e Personal Branding Valoriale: da una parte la capacità di guidare una trasformazione nel team, dall’altra quella di rendere visibile il proprio ruolo in quel cambiamento.

Il punto di partenza è la Visione: la convinzione profonda che orienta le tue azioni di manager visionario e che, se espressa con chiarezza, diventa anche il fulcro della tua identità professionale.

LINK SEGNALATI NELLA LEZIONE:

• Dual Strategy VALORE
• Profilo Instagram @allegraguardi (Gallery "Cosa ti dono" nelle storie in evidenza)

"Non puoi cambiare gli altri, ma solo te stesso". Lo hai mai sentito?

È vero. D'altro canto, è vero che puoi ispirare gli altri a cambiare! Senza imposizioni, ma smontando con pazienza e perseveranza tutte le resistenze che incontri e creandoti sempre più alleati.

Il secondo step del metodo VALORE® è incentrato proprio su questo: la creazione di una vera e propria community di sostenitori della tua visione, a supporto della tua Leadership del Cambiamento.

Scopri perché non puoi farne a meno per affermare il cambiamento che desideri nel team e in che modo tutto ciò si lega al tuo Personal Branding Valoriale.

Allegra Guardi ti rivela i 4 motivi principali per cui un alleato diventa tale e come legare il tuo nome alla trasformazione di mentalità e abitudini che stai guidando.

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• ⁠Dual Strategy VALORE⁠

“I valori devono guidare i comportamenti”. Lo hai mai sentito dire? Ma se chiedessi ai tuoi colleghi o superiori quali comportamenti esprimono davvero quei valori, saprebbero rispondere?

Spesso consideriamo la visione un concetto astratto. Qui approfondiamo lo strumento che permette di calarla nel quotidiano, trasformandola in comportamenti.

Allegra Guardi entra nel cuore della trasformazione culturale: il momento in cui una visione smette di essere un’idea e diventa una direzione concreta per le azioni quotidiane.

Scoprirai cosa sono davvero le linee-guida, perché non devono diventare regole e come usarle per definire i pilastri su cui posizionare la tua identità valoriale.

Mettiti comodo e ascolta con attenzione: anche in questa puntata, non mancheranno piccoli ma importanti esercizi da svolgere!

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• ⁠Dual Strategy VALORE

Secondo la teoria dell'autopercezione di Bem, le persone definiscono se stesse osservando il proprio comportamento. Anche se il più delle volte agiamo in modo automatico, le nostre azioni inviano importanti messaggi identitari a noi stessi e a chi ci osserva.

Ma se guidassimo questo processo?

Attraverso le OPERE, i progetti degli ALLEATI, la tua community concretizza la VISIONE e, facendolo, si immedesima e rispecchia sempre di più in essa. Senza contare che i progetti rappresentano le prove della tua credibilità come Leader del Cambiamento.

Preparati ad una lezione densa e produttiva: Allegra Guardi ti accompagnerà nello step più operativo del metodo VALORE®!

LINK SEGNALATI NELLA LEZIONE:

• Modello di Project Plan
• Il mio libro "Guidare un cambiamento di VALORE® in azienda: la skill dei manager visionari" su La Feltrinelli, su Amazon, in versione digitale + bonus
• ⁠⁠Dual Strategy VALORE

Per costruire e rafforzare un team allineato ad una stessa mentalità e a dei valori condivisi servono una visione, delle linee-guida per trasformarla in comportamenti e i progetti per diffonderla assieme agli alleati del cambiamento.

È stato il tema delle prime quattro lezioni di “Masterclass di VALORE®”. Adesso è il momento di tirare le somme e valutare i risultati… nonché di tradurli in riconoscimento: l’altro significato della R di VALORE®.

Mettiti comodo, Manager Visionario, e appuntati i passaggi più importanti: Allegra Guardi sta per portartinello step che dà più soddisfazione!

Ma il metodo – e la Masterclass – non finiscono qui…

LINK SEGNALATI NELLA LEZIONE:

• ⁠⁠⁠Dual Strategy VALORE

Rendere il team ogni giorno più unito e allineato ad unavisione comune non è un caso, ma il risultato di un metodo strutturato, in grado di far salire di grado di coesione e appartenenza. Lo stesso si può dire della tua autorevolezza e del tuo posizionamento professionale come Leader del Cambiamento capace di lasciare un’impronta indelebile nella mentalità e nei comportamenti delle persone.

In questa ultima lezione di “Masterclass di VALORE®”, Allegra Guardi completa i pilastri del metodo VALORE® con l’ultimo step, quello delle evoluzioni. Perché non tutti i cerchi sono fatti per chiudersi… alcuni sono destinati adallargarsi a prospettive sempre più ampie!

LINK SEGNALATI NELLA LEZIONE:

• Profilo Instagram @allegraguardi⁠
• Podcast “Manager di VALORE: strumenti per manager che vogliono fare la differenza”
• ⁠⁠⁠Dual Strategy VALORE⁠