出演者：人事兼SC責任者　池上　昌樹氏

技術の第一線を走った後に、現在はCS責任者や人事領域で活躍する池上氏。

パフォーマンスが最大化される組織において大切な3つの要素について詳しくお話します。

その中の1つである「Vision,Misson,Valueへの共感」の裏側の想いとは？

Diverseが実現しようとする世界観まで語って頂きました！

Wantedlyもぜひご参照ください！　

「Mission、Valueをアップデートしてきた私たちが、カルチャーを明文化しようとする理由」

https://www.wantedly.com/companies/diverse-inc/post_articles/315697

「Mission、Valueをアップデートしてきた私たちが、カルチャーを明文化しようとする理由（後編）」　

https://www.wantedly.com/companies/diverse-inc/post_articles/320656

出演者：プロダクトマネジャー 森田麻美

今のマッチングアプリのユーザーは、アプリでの出会いに「安心感」を一層求めるようになりました。

出演者：モバイルアプリケーション リードエンジニア 菊池 紘

2018年からFlutterを導入している、株式会社Diverseのアプリ開発現場。

Flutterがメジャーになる以前、どのような意思決定で導入を選択したのか、ビジネスサイドとどう連携を取ったのか。

現在、Flutterに強い企業になるべく邁進するDiverseの開発現場の様子を、エンジニアの菊池がお話します。

出演者：代表取締役 津元啓史

株式会社Diverseの社名の由来でもある「ダイバーシティ」という概念。

そもそもダイバーシティとはなにか？どんな組織がダイバーシティを体現できているのか？

今回は、Diverseにとってのダイバーシティと、それを掲げて実現したい世界について、経営者の津元がお話します。

出演者：代表取締役 津元啓史

社会的な存在意義をパーパスとして定義する、パーパスブランディング。

Diverseは昨年、この手法を取り入れながら、MissionとVisionをアップデートしました。

今回は、MissionとVisionをアップデートしたきっかけや浸透のさせ方について、経営者の津元みずからお話します。

出演者：代表取締役 津元啓史

ライブドアにいた2009年、上司だった現LINE社長の出澤さんに打診され、マッチングサービスの事業責任者に。

当時は出会い系として世間のイメージも悪く、渋々引き受けた津元だったが...？

今回は、代表取締役の津元が、マッチングサービス事業に惹かれるようになるまでの過程をお話します。