Mathilde Le Coz a fait sauter les codes de la fonction RH.

Chez Forvis Mazars, elle a supprimé la clause d’exclusivité pour permettre aux salariés de cumuler plusieurs activités, testé l’IA pour recruter autrement, et fait passer les compétences avant les diplômes.

Résultat : un recrutement plus ouvert, une marque employeur plus forte et des collaborateurs plus engagés.

Mais surtout une DRH qui assume sa vision : donner de la liberté, de la confiance et du sens.

Dans cet épisode, on parle de :

• la fin des clauses d’exclusivité et du salariat “fermé” ;

Un épisode dense, clair et sans langue de bois, avec une DRH qui transforme autant sa boîte que son métier.