
Sign up to save your podcasts
Or
למי שפספס את הספייס אמש, שוחחתי עם רועי על השנים הראשונות שלו בעולמות הפיננסים, המעבר לטורונטו (מראשלצ!) ולתפקידי Operations ואסטרטגיה בסטארטאפים.
דיברנו על התזה שלו שבעתיד הרבה חברות יעבדו Fully remote ויצטרכו עדיין לארגן מפגשים פנים אל פנים כדי לחבר בין הצוותים והקושי סביב ארגון אירועים כאלה שהיווה את הבסיס להקמת Townish - חברה לתכנון אירועים לארגונים שמשתמשת בטכנולוגיה כדי לייצר חוויות מותאמות אישית לראשי צוותים, אנשי HR ומארגני אירועים.
כמו כן, שוחחנו על האתגרים המרכזיים בהקמת חברה שכזו (באופן מפתיע זה לא הביקוש) ולאן הוא רוצה לקחת אותה בשנים הקרובות.
בכללי אני רואה לאחרונה יותר ויותר מודלים של Hybrid Agencies, שהן קודם כל סוכנות שעובדת בHigh Touch עם לקוחות ולאט לאט מאחורי הקלעים מייצרת להם חוויות דיגיטליות (ועד אוטומציה מלאה בסופו של דבר), ואני מאוד מתחבר לדרך הזו בבניית חברות בריאות.
האזנה נעימה!
למי שפספס את הספייס אמש, שוחחתי עם רועי על השנים הראשונות שלו בעולמות הפיננסים, המעבר לטורונטו (מראשלצ!) ולתפקידי Operations ואסטרטגיה בסטארטאפים.
דיברנו על התזה שלו שבעתיד הרבה חברות יעבדו Fully remote ויצטרכו עדיין לארגן מפגשים פנים אל פנים כדי לחבר בין הצוותים והקושי סביב ארגון אירועים כאלה שהיווה את הבסיס להקמת Townish - חברה לתכנון אירועים לארגונים שמשתמשת בטכנולוגיה כדי לייצר חוויות מותאמות אישית לראשי צוותים, אנשי HR ומארגני אירועים.
כמו כן, שוחחנו על האתגרים המרכזיים בהקמת חברה שכזו (באופן מפתיע זה לא הביקוש) ולאן הוא רוצה לקחת אותה בשנים הקרובות.
בכללי אני רואה לאחרונה יותר ויותר מודלים של Hybrid Agencies, שהן קודם כל סוכנות שעובדת בHigh Touch עם לקוחות ולאט לאט מאחורי הקלעים מייצרת להם חוויות דיגיטליות (ועד אוטומציה מלאה בסופו של דבר), ואני מאוד מתחבר לדרך הזו בבניית חברות בריאות.
האזנה נעימה!