Medei FM

Porque manter benefícios para um funcionário desligado?

É uma prática que algumas empresas adotam como uma ação de employer branding - porque a marca da empresa como empregadora conta quase tanto quanto a marca como vendedora. 

Saiba mais no nosso terceiro podcast!

Para terminar um contrato com um funcionário não é uma tarefa simples, mas é possível tornar isso menos dificultoso e mais seguro - para a empresa e para a pessoa. Um processo bem pensado, focado na pessoa e usando empatia como guia, é possível que o percurso inteiro seja bem menos problemático. 

Ouça mais sobre o processo pré-demissional no Medei Bem #02

Duas empresas, duas realidades: uma delas fala abertamente aos seus funcionários sobre um corte de 20% do pessoal, contata os escolhidos pessoalmente e, além das rescisões, mantém benefícios por um período do ano e oferece smartphones e laptops como adicional. Uma outra, demite 300 pessoas por uma janela pop-up, e demanda devolução de cartões de benefícios e equipamentos em um local específico. Qual das duas será lembrada melhor? Qual das duas vai ser mais interessantes para futuros candidatos? 

Saiba mais sobre a demissão humanizada, e o que ela pode fazer pela sua empresa no primeiro episódio do Medei Bem, o podcast da Medei sobre humanização de processos de RH.