A la question: "Est ce que être la seule personne différente dans un groupe, ça peut être un atout?", Queen Elizabeth IHOWA me répond: 

"Ma différence au départ n'était pas un atout. Parce que ça ne t'avantage pas d'être un enfant d'immigré. Au départ, non. Mais, aujourd'hui, c'est ma plus grande force."

Responsable des créateurs de contenu Franco-africains chez LinkedIn, Elizabeth revient sur son parcours.

Arrivée du Nigéria, à 10 ans, elle nous révèle les embûches et les barrières auxquelles elle a dû faire face dont  la langue française, le statu quo, .... mais elle n'a pas souhaité laisser les autres la définir. Elle préfère défier les challenges en choisissant de s'orienter vers une filière de lettres et un début de parcours professionnel dans le milieu du luxe. Aujourd'hui, elle est  responsable des créateurs de contenu franco-africains, chez le réseau social LinkedIn.

Nous avons échangé sur son parcours, son enfance, ses barrières mentales, sa vie professionnelle, le personal branding.  

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«  Un commencement, la poche vide, mais le cœur battant, 

Quand on me disait que tout cela n’était pas pour moi, 

Je n’ai jamais douté que mon seul juge serait le temps », 

C'est ce qu'écrit sur son compte Instagram, Maître Déborah DIALLO, Avocate au Barreau de Strasbourg et Entrepreneure. 

Dans cet épisode, nous avons échangé sur son parcours, ses valeurs et engagements, (notamment les Droits des femmes et les mutilations génitales féminines), ses embûches, la question de la légitimité, son WHY, etc. 

Maître Déborah DIALLO est une Avocate et Entrepreneure Franco-Guinéenne qui exerce principalement son activité, à son compte, en protection des droits humains, droit privé (droit pénal, droit des étrangers) et en droit des affaires (conseil, transactions immobilières), depuis plus de six ans. Elle est diplômée d’un Master 1 et d’un Master 2 en Droit International et Européen et Protection des droits de l'Homme. Par ailleurs, cette dernière est également diplômée du DIU Juriste d'affaires OHADA des Universités Panthéon-Assas et Sorbonne Paris-Nord.

En 2013, elle remporta le Concours de plaidoirie - Moot Court de l’Institut des Hautes Etudes Européennes, tout en étant Vice Présidente de l’Antenne Jeunes d’Amnesty International à Strasbourg. 

En janvier 2020, elle fut lauréate du Prix du Public au Concours International de Plaidoiries du Mémorial de Caen, sur le thème des mutilations génitales féminines.  Le Cabinet d'avocats Déborah DIALLO, actif depuis l’année 2017, est particulièrement impliqué dans la lutte pour les droits humains et plus particulièrement, dans la lutte pour les droits des femmes et des enfants, à travers le monde. Depuis l'année 2021, le Cabinet d'avocats DIALLO est partenaire stratégique de ONU Femmes, dans le cadre de la Campagne "Orangez le monde". En 2022, Maître Diallo était nommée, à cet égard, dans la catégorie Best Woman Leader in Africa par Leaders League, avant de remporter la même année le prix du Meilleur Chef d'Entreprise par l'ASSEC, dans le cadre de la Nuit de la Diaspora du Grand-Est. 

Crédit photo : Pauz Média 

Source extrait Plaidoirie "Les écorches vives de la Diaspora Afrivaine: Itinéraire d'une fillette victime d'excision" , Mémorial de Caen, Janvier 2020

Le site du Cabinet d'Avocat de Maître DIALLO:

https://diallo-avocat.com/

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Pour oublier 1 critique, le cerveau a besoin de 5 compliments! 

Nous avons tendance à bloquer sur les informations négatives, ce qui aide à la mise en place de mécanismes inconscients comme l'auto sabotage. 

Et oui, L'autosabotage, c'est être son propre ennemi et cela sans même s'en rendre compte. C'est très perfide et difficile à déceler. 

Pourquoi on s'auto-sabote ? Comment ces mécanismes se mettent en place dans notre cerveau? Comment s'illustrent-ils dans nos vies nous empêchant d'atteindre nos objectifs ? 

Cela peut être lié au sentiment de légitimité ou à celui de mérite, à la peur du succès et/ou de la réussite, ou bien encore à la maltraitance qui a été subie dans la vie , etc.

Pour en parler j'ai reçu le Dr Fanny BAUER-MOTTI, psychologue, psychanalyste et auteure depuis 10 ans. Elle a également son propre podcast "La psychologie du confiant".

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Exige t-on beaucoup plus de la femme afro, qu’elle réussisse dans toutes les sphères de sa vie (professionnelle, financière, sentimentale), qu’elle patiente et tolère les comportements toxiques dans ses relations, etc.). Est-ce dû au poids des traditions ? 

Nous avons déjà tous et toutes entendus ces phrases formulées sous forme de reproches, critiques ou constats: 

« Tu n’es toujours pas marié »

« A quand un enfant ? » , 

«  Mugn! Mugn! Mugn! (TRAD: Patience! Patience! Patience!) », etc... 

 Derrière ces critiques déguisées en "Bienveillance" se cache une véritable pression familiale et sociale. En réalité, ces voix sont présentes très tôt dans la vie des petites filles, elles sont juste subtiles et il se peut qu'on n'y prête pas attention. Cependant, elles ne nous appartiennent pas. 

Comment se fait-il qu'elles se transmettent de façon transgénérationnel ? 

J’ai envie de souligner: 

Combien de potentiel gâché, de rêves éteints, de croyances limitantes programmées dans l'esprit à cause de cette pression? 

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MEDITA, est avant tout un podcast thérapeutique. 

Car ce podcast, c’est aussi pour aider et guérir la petite fille et adolescente que j’ai été, 

elle qui n’a pu/su écouté sa voix intérieure, qui a peiné à s’affirmer, parfois submergée de micro-agressions, de violences verbales, de voix qui ont empesté sa propre voix intérieure, 

elle qui s’est tu et qui a cherché à plaire et à ne pas déranger. 

Aujourd’hui, en tant que Femme confiante et avec beaucoup plus d’assurance, il était temps pour moi d’écouter l’appel de mon coeur, de détruire les barrières mentales, et d’aller chercher au plus profond de mon MOI et de mon inconscient ce qui me dessert. 

Tout simplement, de me réaliser, en m’écoutant ! 

Et toi, si tu allais au-delà de tes blocages, traumas, et peurs, qu’aurais-tu voulu ETRE et/ou DEVENIR ?

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Instagram: https://www.instagram.com/le_podcast_medita/

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Notre famille est notre base. 

Nous sommes le fruit de ce passé et de notre environnement.

"Toutes les familles ont des blessures qui ne sont pas guéries et qui peuvent alors être transmises de génération en génération (ex: parent absent ou toxique, décès, inceste, violence psychologique ou physique, injustice)."  Et en prendre conscience, c'est amorcer le changement et choisir la guérison.  

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"S'entourer des mauvaises personnes, c'est le pire". 

- Sortir, et créer du lien car c'est ainsi qu'elle a pu saisir certaines opportunités (par ex: intégrer une Grande Ecole)

- Passer à l'action et faire les choses ( #Stopleperfectionnisme)

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Fanta Cissé est hypnothérapeute, coach de vie et doula.

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Un climat de travail toxique augmenterait le risque de dépression de 300%. 

"Mes collègues ne m'aiment pas", "Mon manager est toujours sur mon dos", "Je n'en peux plus", "Je m'ennuie au travail".  Tant de phrases qu'on peut dire soi-même ou entendre chez les autres. 

A l'heure où  l'entrepreneuriat bat son plein, le salariat est toujours remis en question (abandon de poste, grande démission, harcèlement, surcharge mentale, etc). Non pas que les personnes ne veulent plus travailler mais elles recherchent avant tout à exploiter leurs talents et leur potentiel. 

Pour en parler, j'ai reçu Edna JUMP, boosteuse RH. Elle a à son actif plus de 10 ans d'expérience dans le domaine des Ressources Humaines. Elle revient sur son parcours. Elle aussi a eu à licencier. Elle aussi a subi du harcèlement.  Elle en a tiré des enseignements qu'elle met aujourd'hui à profit dans la méthode JUMP (J'Utilise Mon Potentiel). 

Elle accompagne ses client(e)s à négocier des départs,  des augmentations, à créer des sides business, ou encore à trouver leur voie professionnelle. 

C'est un épisode fort intéressant que je vous invite à écouter attentivement car le travail fait partie intégrante de l'épanouissement personnel. 

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Maïram Guissé, est journaliste au Parisien et réalisatrice. Son dernier documentaire, "La vie de ma mère", raconte l'histoire de sa mère, Fatimata, arrivée en France en 1982.

On y découvre le portrait d'une femme touchante et perséverante, qui a su s'adapter entre traditions sénégalaises et françaises. 

Dans cet épisode, Maïram nous en dit plus sur son documentaire, sur son rapport à sa double culture et sur cette notion de transmission ....  

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"Mon manager m'énerve", "Mes collègues sont toxiques", "Je n'ai pas d'augmentation", "Je n'ai aucune reconnaissance", "Je n'en peux plus", "Je suis dépassée", autant de phrases qu'on peut entendre ou dire soi-même à propos de son emploi.

On passe plus de la moitié de son temps au travail, et pourtant:

- 34% de salariés seraient en burn out en France, 

- on ne compte plus les posts LinkedIn et articles concernant le management toxique dans certaines boîtes... 

- ou encore ce nouveau concept de la grande démission 

- et puis je ne parle même pas des salaires précaires proposés en échange d'un bac+5 et minimum 5 années d'expérience SVP !!! 

Le monde du travail est en pleine mutation en France !

Alors quel sens donner à son travail? Au-delà de l'aspect financier, qu'est ce qui me rend heureuse(x) dans ce job? Suis-je heureuse de me lever tous les matins et de m'y rendre ? Que m'apporte cet emploi à titre personnel? 

Car, malheureusement, l'ennui, le manque de reconnaissance, les promesses non-tenues, l'environnement toxique auront un effet tôt ou tard sur la santé physique et/ou mentale 😐😑 !

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