In der neuen Folge von Meetings & Matchas sprechen der ehemalige SAP-Personalchef Cawa Younosi und CEO Christoph Zoeller über die Dos und Don’ts auf Weihnachtsfeiern und wie solche Events deine Karriere beeinflussen können.

Du erfährst, warum Weihnachtsfeiern oft zur beruflichen Falle werden, wie Alkohol dabei eine Rolle spielt und welche Verhaltensweisen du unbedingt vermeiden solltest. Mit wertvollen Tipps zu Networking, professionellem Auftreten und cleverer Selbstpräsentation zeigt diese Folge, wie du betriebliche Feiern nutzen kannst, um in deiner Karriere voranzukommen – statt sie zu gefährden.

Ein Muss für alle, die wissen wollen, wie man Fehler vermeidet, beim Chef punktet und aus einer Weihnachtsfeier eine echte Karrierechance macht.

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Timestamps:

(00:00:00) Einleitung

(00:01:56) Afrikareise & Karriere-Tipps

(00:03:09) Bestseller-Erfolg & Innovationsboom

(00:05:49) TikTok-Skandal & VW-Streiks

(00:08:28) Milliardengehälter & Lebenslauf-Geheimnisse

(00:12:22) Karriere-Booster Weihnachtsfeier

(00:29:30) Flirten, Fauxpas & Führung

In der neuen Folge von Meetings & Matchas sprechen der ehemalige SAP-Personalchef Cawa Younosi und CEO Christoph Zoeller über schlechtes Management, toxische Feedbackkultur und die typischen Fehler von Chefs.

Du erfährst, warum Feedbackgespräche oft scheitern, welche Rolle Vorurteile und Machtspielchen spielen und wie eine schlechte Führungskraft das Team beeinflusst. Mit praktischen Tipps für Führungskräfte, Mitarbeiter und alle, die ihre Soft Skills und Kommunikationsfähigkeiten verbessern wollen, bietet diese Folge wertvolle Einblicke in die moderne Arbeitswelt.

Ein Muss für alle, die wissen möchten, wie man konstruktiv Feedback an den Chef gibt und warum echtes Leadership mehr ist als nur Chef sein.

Hier geht es zur Studie:

Do intrinsic and extrinsic motivation relate differently to employee outcomes?
https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0167487016304676

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Timestamps: 

(00:00:00) Einleitung 

(00:01:22) London-Erlebnis und Modewelt 

(00:04:23) Wirtschaftsausblick und Hoffnung auf Besserung 

(00:11:31) Gender Pay Gap und Unternehmenspraktiken 

(00:18:57) Feedback-Kultur: Leitfragen-Ansatz und intrinsische Motivation 

(00:36:14) Abschluss und psychologische Sicherheit

In der neuen Folge von Meetings & Matchas diskutieren der ehemalige SAP-Personalchef Cawa Younosi und CEO Christoph Zöller gemeinsam mit Prof. Dr. Ralf Lanwehr die provokante Frage: Sind Männer wirklich die besseren Chefs?

In der neuen Folge von Meetings & Matchas diskutieren der ehemalige SAP-Personalchef Cawa Younosi und CEO Christoph Zoeller über die häufigsten Fehler beim Onboarding neuer Mitarbeitender und teilen wertvolle Tipps aus erster Hand.

In der neuen Folge von Meetings & Matchas diskutieren der ehemalige SAP-Personalchef Cawa Younosi und CEO Christoph Zöller über Erfolg in jungen Jahren und teilen exklusive Tipps aus erster Hand.

Du erfährst, warum das Gehalt in den frühen Karrierejahren nicht das Wichtigste ist und wie du stattdessen auf Lernen, Verantwortung und Netzwerken setzen solltest. Sie beleuchten, wie du durch das richtige Umfeld und Mentoring deine Karriere beschleunigen kannst und geben praktische Ratschläge für den Aufstieg in Konzernen und Start-ups.

Diese Folge ist ein Muss für alle jungen Talente, die ihre Karriere auf das nächste Level heben möchten. Mit wertvollen Insights und persönlichen Erfahrungen erfährst du, wie du frühzeitig erfolgreich wirst und dich langfristig an der Spitze hältst.

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Timestamps:

(00:00:00) Einleitung

(00:01:03) Aktuelle Ereignisse: US-Wahlen und Auswirkungen auf Europa

(00:07:39) Politische Entwicklungen in Deutschland

(00:21:26) Hauptthema: Erfolg in jungen Jahren

(00:38:02) Bedeutung von Netzwerken und Mentoring

In der neuen Folge Meetings & Matchas spricht der ehemalige SAP-Personalchef Cawa Younosi über die perfekte Bewerbung und gibt exklusive Einblicke in effiziente Bewerbungsprozesse aus der Sicht eines erfahrenen HR-Profis.

Du erfährst, worauf es in einer Bewerbung wirklich ankommt, wie du mit deinem Anschreiben und deinem Lebenslauf überzeugst und was Personalentscheider suchen.

Diese Folge ist ein Muss für alle, die sich erfolgreich bewerben und ihre Karriere auf das nächste Level heben möchten. Mit praktischen Tipps und wertvollen Insights erfährst du aus erster Hand, wie du eine Bewerbung erstellst, die wirklich überzeugt und dich von der Konkurrenz abhebt.

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Quellen:

BA Index:

https://statistik.arbeitsagentur.de/Statistikdaten/Detail/202410/arbeitsmarktberichte/bax-ba-x/ba-x-d-0-202410-pdf.pdf?__blob=publicationFile&v=2 

Erwerbstätigkeit:

https://www.dashboard-deutschland.de/indicator/tile_1667822587333?origin=dashboard&db=arbeitsmarkt&category=arbeitsmarkt 

Teilzeit-Krankschreibung:

Interview mit Carola Reimann:

https://www.handelsblatt.com/politik/deutschland/carola-reimann-ich-glaube-dass-sich-niemand-grundlos-krankmeldet/100082136.html 

https://www.spiegel.de/politik/deutschland/fdp-und-gruene-offen-fuer-teilzeit-krankschreibung-a-53481d66-d186-4f85-a283-f0a741a0f947?sara_ref=re-so-app-sh

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Timestamps:

(00:00:00) Einleitung

(00:01:05) News aus der HR-Welt

(00:13:40) Die Top-Bewerbungstipps

In der neuen Folge ist Faruk, ein Content Creator aus der Gen Z, zu Gast. Trotz seines jungen Alters von 21 Jahren hat er auf Plattformen wie TikTok, Snapchat und YouTube über 1,8 Millionen Follower gewonnen.

Es geht auf die Unterschiede der Generationen ein, besonders, wie die Gen Z auf den Arbeitsmarkt schaut.

Außerdem teilt er seine Erfahrungen im Bereich Social Media und erzählt, wie er seine kreative Reise begann. Er spricht darüber, was ihn antreibt, warum er sich für die Selbstständigkeit entschied und wie er mit Herausforderungen im Leben und auf Social Media umgeht.

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Hier geht es zu unserem Gast

Youtube:
https://www.youtube.com/@farukaltinok
LinkedIN:
http://linkedin.com/in/farukaltinok (bearbeitet) 

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Timestamps:

(00:00:00) Einleitung

(00:03:15) Wer ist Faruk?

(00:07:09) Wie ist Faruk so erfolgreich geworden?

(00:08:09) Stimmen die Vorurteile über die Arbeitsmoral der Gen Z?

(00:12:08) Was bringt Faruk seine Personalbrand?

(00:13:47) Was will die Gen Z vom Arbeitsmarkt?

(00:15:47) Social Media Tipps von Faruk

(00:18:50) Wie war Faruks Kindheit?

(00:22:31) Faruks Vision

(00:28:46) Was würde Faruk anderen raten?

(00:30:32) Vorstellungsfragen an Faruk

In dieser Folge dreht sich alles um das Thema Gehaltsverhandlungen. Wie kannst du dein Gehalt erfolgreich verhandeln? Wann ist der richtige Zeitpunkt, um eine Gehaltserhöhung anzusprechen? Und wie bereitest du dich optimal auf das Gespräch vor, um deine Ziele zu erreichen?

In dieser Folge berichtet Chris von seinem Besuch bei NVIDIA, AMD und Co. & was er sonst noch erlebt hat in Amerika. Außerdem geht es um die neusten Zahlen der AOK zu den Fehlzeiten der Arbeitnehmer und wie McKinsey & Roland Berger Deutschland nach vorne bringen wollen.

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Quellen:


1. Fehlzeiten Report 2024 der AOK: https://www.aok.de/pp/bv/pm/fehlzeiten-report-2024/


2. Krankenstände in Deutschland: https://www.destatis.de/DE/Themen/Arbeit/Arbeitsmarkt/Qualitaet-Arbeit/Dimension-2/krankenstand.html

3. Zukunftsplan von McKinsey, Boston Consulting und Roland Berger für Deutschland: https://www.handelsblatt.com/unternehmen/dienstleister/agenda-2035-der-zukunftsplan-von-mckinsey-boston-consulting-und-roland-berger-01/100064057.html

(00:00:00) Einleitung

(00:00:26) Chris zu Besuch bei NVIDIA, AMD, Oracle und Co.

(00:16:01) Cawas Spiegel-Bestseller

(00:19:09) Fehlzeiten steigen an!

(00:29:59) McKinsey und Roland Berger wollen Deutschland nach vorne bringen!

(00:35:34) Was war das leicht verdienteste Geld von Chris & Cawa

In dieser Folge geht es um ein Phänomen, das viele von uns kennen: Fake Work. Aufgaben, die keinen echten Mehrwert bringen, wie endlose Meetings, unnötige Reportings oder Projekte, die nur gemacht werden, um beschäftigt zu wirken. Doch wie erkennt man Fake Work? Und wie können Unternehmen sich davor schützen, in die Falle zu tappen?

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Quellen:

Bradford-Index / Bradford-Score

Er wird durch die Formel S² × D = B berechnet, wobei S die Anzahl der Abwesenheitsfälle, D die Anzahl der Abwesenheitstage und B der Bradford-Score ist.

Ein Bradford-Score von 0–200 gilt als unauffällig, 201–450 als auffällig, und bei über 450 ist Absentismus wahrscheinlich. Der Score zeigt jedoch nur potenzielle Probleme auf und erfordert eine genaue Analyse.

3 Trainings die jeder machen sollte vor allem Führungskräfte:

1 Privilege Walk

Hier sollen Auswirkungen systemischer Privilegien erkennbar gemacht werden.

Für das Training schaue hier vorbei:

https://www.charta-der-vielfalt.de/aktivitaeten/toolbox-antirassismus/awareness-schaffen/privilege-walk/ 

2 Unconscious Bias

Diskriminierung kann durch Unconscious Biases (unbewusste Vorurteile) entstehen. Darunter versteht man kognitive Wahrnehmungsverzerrungen, denen wir uns nicht bewusst sind.

Für das Training schaue hier vorbei:

https://vielfalt.uni-koeln.de/unconscious-bias 

3 Psychologische Sicherheit

Psychologische Sicherheit besteht in einer Arbeitsatmosphäre, in der Kolleg:innen offen sein, Fehler zugeben, Kontra geben und Fragen stellen können – und zwar ohne, dass es negative Konsequenzen für sie hat.

Höre für mehr Infos zu dem Thema in die letzt Folge rein:

https://youtu.be/Ag08hoH78FE?si=WxG39fyIPSQvnUBN

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Timestamps:

(00:00:00) Einleitung

(00:08:41) Fehlzeiten von Arbeitnehmern

(00:13:41) Fake Work

(00:26:15) Vorstellungsfrage

(00:28:32) Wie wird man eine gute Führungskraft?

(00:32:42) Vorstellungsfrage