L’inclusion, la mobilité interne et la communication interne, soyons honnêtes, sont souvent les parents pauvres des politiques RH et de la marque employeur.
Eh bien, pas chez METRO.

Bienvenue dans Megabar, le podcast qui ouvre les portes des entreprises les plus attractives de France. Comme Les Couilles sur la Table, Travail en cours ou Build Your RH, ici on parle vrai, culture d’entreprise, expérience collaborateur et marque employeur.

Dans cet épisode, Claire Baruffi reçoit Vinciane Molle, Responsable recrutement, parcours professionnels et diversité chez METRO France (99 halles, 9 000 collaborateurs, dont plus de 7 000 sur le terrain). Une RH très terrain, passionnée d’accompagnement, qui partage sans filtre les coulisses d’une marque employeur où mobilité interne et inclusion ne sont pas des slogans, mais des pratiques concrètes et inspirantes.

Highlights de l’épisode :
• Le modèle “One METRO, One Team” et l’obsession client qui fédère toutes les équipes
• Une architecture de recrutement décentralisée (8 régions) adaptée aux territoires
• La mobilité interne comme levier stratégique : verticale, horizontale et géographique
• L’innovation RH du moment : le système de points pour accompagner les mobilités
• Un onboarding terrain immersif et des ateliers “auto-bilan” plébiscités par les collaborateurs
• Une politique D&I incarnée : inclusion consciente, accompagnement des transitions de genre, sensibilisation continue
• Une communication interne primée qui désilote et met en lumière les métiers. Bravo la team !
• Le One Minute to Join qui donne vraiment envie de postuler

À écouter si vous êtes passionné·e des sujets suivants : ressources humaines, DRH, marque employeur, influence RH, recrutement, parcours candidat, expérience collaborateur, onboarding, culture d’entreprise, mobilité interne, diversité & inclusion, management, stratégie RH, entreprise attractive, emploi, job, carrière.

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Megabar, c’est the podcast marque employeur qui explore les enjeux RH, du recrutement aux parcours collaborateurs, de la rémunération au future of work et c’est aussi le cabinet préféré des entreprises qui veulent mieux engager leurs candidats et leurs collaborateurs.

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Comment faire de l’inclusion un véritable levier RH dans une organisation aussi emblématique que Radio France ? Dans cet épisode, Soléna Busson-Mars, DRH & Gestion Nord-Ouest chez Radio France & Co-Présidente de l' ANDRH 44, partage une vision concrète et inspirante où inclusion, marque employeur et recrutement s’entremêlent pour transformer la culture d’entreprise.

Elle raconte comment l’inclusion est devenue un pilier stratégique de la marque employeur, en influençant directement les pratiques de recrutement et les parcours candidats. De la formation aux biais inconscients jusqu’aux programmes internes collaboratifs, chaque initiative illustre la manière dont un ou une DRH peut faire évoluer en profondeur les parcours candidats et renforcer la marque employeur.

Soléna revient aussi sur les enjeux spécifiques du recrutement dans un média public, la structuration des parcours candidats dans un univers exigeant, et le rôle central de l’inclusion dans la construction d’une marque employeur forte et cohérente.

Si vous avez aimé les podcasts RH les plus performants comme Happy Work, Les Equilibristes, ou Les Talenteux, vous aimerez cet épisode.

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Et si une ESN pouvait transformer l’expérience candidat en aventure légendaire ? Bienvenue chez Artemys, 800 collaborateurs et une promesse claire : offrir une expérience où l’on apprend, où l’on grandit, où l’on rit aussi.

Aux manettes RH : Fabian Caldarella, DRH iconique, (très) extraverti et carré à la fois, qui assume sa vulnérabilité, dit tout haut ce que beaucoup pensent tout bas… et met des paillettes dans le métier.

Au menu :
• Les coulisses d’une ESN qui mise sur un parcours candidat unique
• Une vision RH humaniste, drôle et sans filtre

• Les meilleurs souvenirs d'entretien de Fabian... vous êtes pas prêts !
• Comment la marque employeur d'Artemys se nourrit d’audace et de sincérité

Un épisode vitaminé, drôle et inspirant, à l’image de Fabian : un DRH pas comme les autres.

Si vous avez aimé Happy Work, Les Lois de l’Attraction, Travail (en cours), Le Podcast du Recrutement, Outils du Manager, vous allez adoré le podcast Megabar !

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Megabar, c'est the podcast marque employeur, mais c'est aussi un cabinet qui accompagne les entreprises à mieux engager leurs candidats et leurs collaborateurs. Nous sommes experts en marque employeur, RH, parcours d'expérience candidat, formations inclusives, empowerment au féminin, leadership, future of work..

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Décryptage RH : la génération z ne serait-elle pas une génération qu'on adore détester ?

Dans ce focus spécial, le Général Goujon partage sans détour sa vision de la Génération z et de son rapport au travail. Comment cette génération bouscule-t-elle les codes du recrutement, de la marque employeur et du parcours collaborateur ? Quelles attentes nouvelles en matière de salaire, d’emploi et de management ?

Un éclairage unique, inspirant et parfois surprenant, pour toutes celles et ceux qui s’intéressent au future of work et aux grandes tendances RH.

Alors, et si on arrêtait un peu de critiquer la génération z pour travailler main dans la main, et profiter du plein potentiel de ces jeunes ?

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Toutes les semaines, retrouvez les Décryptages RH de Megabar : une minute pour comprendre, analyser, décrypter, les grandes tendances qui façonnent le monde des RH, du recrutement, du future of work et de la marque employeur, à l'aide de nos aimables invités DRH.

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Et si traduire un site en quelques minutes allait de pair avec un soin XXL pour celles et ceux qui le construisent ? Aujourd’hui, on entre chez Weglot, la solution no code qui rend les sites web multilingues… et qui réinvente aussi les avantages salariés. Avec Meryl Csibra, on découvre un vrai labo RH où ambition produit rime avec bienveillance au quotidien.

Weglot, la solution no code qui rend n’importe quel site web multilingue en minutes, ouvre ses coulisses RH. Avec 65 collaborateurs, un ARR de 32 M€ (2024) et une croissance maîtrisée, Weglot bâtit un modèle où ambition produit rime avec expérience collaborateur. Avec Meryl Csibra (People Team Lead), on passe en revue un véritable labo RH :
• Parentalité : +8 semaines au congé maternité, +2 semaines au second parent, partenariats crèches, maintien du variable.
• Santé & quotidien : mutuelle 100% (conjoint·e & enfants), transports 100%, TR 14,36 €
• Égalité & care : congé menstruel 1 j/mois sans justificatif et managers sensibilisés.
• Flex & remote : 8 jours bureau/mois au choix, possibilité de déménager hors IDF (train + hôtel pris en charge 4 j/mois), semaine de 4 jours (mercredi ou vendredi).

🎧 Au menu : comment ces avantages servent le ROI, la marque employeur et la qualité de vie au travail, sans renoncer à la performance.

Un épisode un peu spécial aujourd'hui puisque que nous avons la chance d'être sponsorisés par THE Festival RH les amis. Un événement majeur de la scène RH à ne louper sous aucun prétexte. Nous on y sera, et vous ? Allez, prenez vos billets par ici.

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Comment on recrute dans l'armée ?

Quels sont les étapes types du recrutement d'un soldat ?

C'est quoi la marque employeur de l'armée de terre ?

Qu'est ce qui fait un bon soldat ?

Est-ce qu'une femme a les mêmes chances d'évoluer qu'un homme au sein de l'armée de terre ?

Comment devient-on Général ?

Quelle expérience candidat offre l'armée de terre ?

La management a-t-il changé dans l'armée ?

Dans cet épisode spécial, le Général Goujon partage sans détour sa vision de la Génération Z et de son rapport au travail. Comment cette génération bouscule-t-elle les codes du recrutement, de la marque employeur et du parcours collaborateur ? Quelles attentes nouvelles en matière de salaire, d’emploi et de management ?

Un éclairage unique, inspirant et parfois surprenant, pour toutes celles et ceux qui s’intéressent au future of work et aux grandes tendances RH.

Toutes ces questions, nous avons eu la chance de les poser à un invité de taille, le Général Goujon.

Un échange incroyable, inspirant et transparent sur ce qui fait l'ADN de l'armée, sa culture.

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Megabar fait une pause cet été.

On souffle un peu, on déconnecte, on laisse les RH tranquilles deux minutes… mais juste deux minutes, hein.
Parce que je vous le dis : la rentrée va être folle !

Ces six premiers mois ont été complètement dingues.

Des invités de rêve, des conversations qui m’ont bouleversée, inspirée, challengée… et vos retours à vous, qui m’ont portée comme jamais.

On a papoté expérience candidat, marque employeur, EVP, culture d'entreprise, RH, onboarding avec des DRH des entreprises les plus attractives de France.

Merci, vraiment.

Et on revient le 2 septembre avec une interview de très très haut vol…
Tenez-vous bien : le général Goujon, DRH de l’Armée de Terre.

Et d'autres invités incroyables viendront vous dévoiler les coulisses de leurs entreprises tous les 15 jours.

Une consigne pour vous qui nous écoutez : profitez de l’été, reposez-vous…

Et abonnez-vous à Megabar si ce n’est pas encore fait, parce que la rentrée s’annonce inspirante, engagée, et carrément passionnante.

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🎙 Bienvenue dans Megabar, le podcast qui ouvre les portes des entreprises les plus attractives de France. Comme Les Couilles sur la Table, Travail en cours ou Build Your RH, ici on parle vrai, culture d’entreprise, expérience collaborateur et marque employeur.

🧠 Dans cet épisode, Claire Baruffi reçoit Anaïs Bessis, DRH du groupe In Extenso (7300 collaborateurs, 280 agences, 1000 recrutements par an). Une RH inspirante, passionnée de transformation et de pragmatisme, qui partage en toute transparence les coulisses RH d’un géant aux racines humaines.

💡 Highlights de l'épisode :
• Les qualités clés attendues chez un·e candidat·e : compétence et engagement
• La recette d’une culture d’entreprise fédératrice, même à 7300 collaborateurs
• L’envers du décor du parcours collaborateur, de l’onboarding jusqu’à la mobilité interne
• Comment In Extenso utilise le 360° feedback managérial pour progresser collectivement
• L’importance de la symétrie des attentions dans la relation client/collaborateur
• Un vrai focus sur la RSE et la démarche ISO 26000
• Le rôle de la DRH comme business partner à tous les étages
• Le One Minute to Join qui donne vraiment envie de postuler !

👀 À écouter si vous êtes passionné.e des sujets suivants : ressources humaines, DRH, marque employeur, influence RH, recrutement, parcours candidat, expérience collaborateur, onboarding, culture d’entreprise, mobilité interne, RSE, management, stratégie RH, entreprise attractive, emploi, job, carrière

🔗 Envie de postuler chez In Extenso ? 👉 recrutement.inextinso.fr

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👉 "Ici, tout le monde n’est pas bienvenu."

Anaïs Bessis, DRH du groupe In Extenso, assume une vision audacieuse du recrutement : l’exigence comme levier d’engagement. Pour un groupe qui recrute des profils hautement pénuriques comme les experts-comptables, c’est un pari fort – et réfléchi.

Dans cet épisode, on plonge au cœur d’une culture d’entreprise incarnée, portée par une marque employeur claire et assumée. Anaïs nous partage sa vision des ressources humaines, l’importance d’un parcours candidat exigeant mais juste, et les leviers concrets d’une expérience collaborateur réussie.

Avec 7 300 collaborateurs répartis dans 280 agences, In Extenso montre qu’on peut allier performance, bienveillance et engagement durable.

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Envie d'écouter dans le détail une stratégie RH à grande échelle ? Vous êtes au bon endroit !

Comment recruter 100 000 personnes par an dans un marché sous tension ?
Comment construire une vraie culture RH quand on gère 6 000 permanents, 19 pays, 3,3 milliards de chiffre d’affaires… et qu’on a commencé comme garçon de café – pas en job étudiant, mais en vrai premier métier ?

Dans ce nouvel épisode de Megabar, Jonathan Goldfarb, DRH du groupe Synergie, livre une vision cash et incarnée du travail, du terrain et de la stratégie RH.

🧠 On parle :

• d’intérim, marque employeur, fidélisation

• de culture d’entreprise artisanale qui devient groupe international

• de parcours de carrière (métro, maritime ou galactique !)

• de formation, de mobilité interne et de communication RH

• et d’un management plastique et profondément humain

Jonathan raconte aussi comment la parentalité et les nuits hachées changent sa façon de manager… et pourquoi chez Synergie, on peut encore tutoyer le DRH dès le premier jour.

🎙 Un épisode dense, concret, inspirant, à écouter si tu t’intéresses aux RH, au recrutement, au sens du travail ou à la transformation des entreprises.
🎧 Abonne-toi pour découvrir les coulisses des entreprises qui bougent
🔔 Et partage si tu penses à un·e DRH, un·e candidat·e ou un·e dirigeant·e que ça pourrait nourrir !

👉 À binge-podcaster si tu aimes :
Génération Do It Yourself, Travail (en cours), Le Gratin, Paumé·e·s, Les couilles sur la table, Build Your RH, Les Équilibristes, Futur CHRO…

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