„Moving the future“, so heißt nicht nur der Podcast von Dr. Alexandra Kohlmann, sondern das ist das, was sie als Geschäftsführende Gesellschafterin der ROWE Gruppe tut: Sie führt ein international aufgestelltes Unternehmen und überführt es in eine nachhaltig gesicherte Zukunft.

Was Alexandra als Gast für "Mehr Rock auf der Bühne" aber besonders spannend macht: Sie hat sich ganz bewusst dazu entschieden, eine laute Stimme der deutschen Wirtschaft zu sein. Alexandra positioniert sich in den sozialen Medien zu unternehmerischen Fragen, zur Wirtschafts- und Außenpolitik oder kommentiert aktuelle Themen, die sie ganz persönlich als Unternehmerin und dreifache Mutter beschäftigen.

Im Podcast spreche ich mit ihr über ihren Weg in das Familienunternehmen, über Vereinbarkeit und ihre Bewegründe, als Person in die Öffentlichkeit zu gehen.

„Ladies, let’s get loud

https://www.rowe-oil.com/de

https://www.linkedin.com/in/alexandra-kohlmann-a918361b3/

www.instagram.com/alexandra_kohlmann

https://moving-the-future.podigee.io/

https://www.alexandra-kohlmann.de/

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„Es ist einfach wichtig, dass die besten Potentiale eingebracht, die besten Forschungsfragen gestellt und die besten Lösungsmöglichkeiten gesucht und gefunden werden. Dafür braucht man die Besten. Und die Besten sind zu 50 Prozent Frauen!“, davon ist Christina Rouvray fest überzeugt. Sie ist Projektleiterin des Metavorhabens „Innovative Frauen im Fokus“, das vom Bundesministerium für Bildung und Forschung gefördert wird. Das große Ziel dieses Metavorhabens: Mehr Sichtbarkeit von Frauen in Forschung, Wissenschaft und Innovation!

Hört rein und erfahrt:

Let’s get loud, ladies!

https://www.linkedin.com/showcase/meta-ifif

https://www.linkedin.com/in/christina-rouvray-a63900223/

www.innovative-frauen-im-fokus.de/

Call for Papers zur Fachtagung:

Vortragsreihe „IFiF Impulse“ von diversen Projekten der Förderrichtlinie „Innovative Frauen im Fokus“:

www.innovative-frauen-im-fokus.de/newsletter/

X: @meta_IFiF

Mehr zur Förderrichtlinie direkt beim BMBF

Plattform #innovative Frauen:

Call to Action #innovativefrauen: https://www.betterplace.org/de/projects/139889-innovative-frauen-sichtbar-machen-auf-der-plattform-innovativefrauen?utm_campaign=donate_btn&utm_content=project%23139889&utm_medium=external_banner&utm_source=projects

https://www.innovative-frauen-im-fokus.de/projekte/hack-the-wiki-gap/

https://www.innovative-frauen-im-fokus.de/projekte/gap/

https://www.innovative-frauen-im-fokus.de/projekte/exenko/

https://www.innovative-frauen-im-fokus.de/projekte/uebersicht/

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Wie ich denke, so spreche ich. Gleichzeitig hat die Sprache auch Einfluss auf das Denken. Wir können durch unsere Sprache die Welt verändern. Oder für mehr Bewerber:innen im Unternehmen sorgen, unsere Zielgruppe richtig ansprechen, uns ein faires, wertschätzendes Umfeld schaffen, in dem wir gerne arbeiten und leben. Das alles sind wichtige Gründe, um sich einmal intensiver mit unserer Sprachverwendung auseinanderzusetzen.

Dafür spreche ich in dieser Episode mit Dr. Simone Burel. Sie ist Gründerin und Geschäftsführerin der LUB - Linguistische Unternehmensberatung. Die LUB beschäftigt sich mit der Frage, wie Unternehmen Sprache optimieren können und warum das wichtig ist. Außerdem führt Simone die Geschäfte der beiden Unternehmen Fairlanguage und Diversity Company, ist Fachbuchautorin, u.a. des Bestsellers: „Female Leadership“ und Kolumnistin beim „Human Resources Manager“. In dieser Episode spreche ich mit Simone über die LUB, Sprachverantwortung, den Nutzen von inklusiver, gendersensibler Sprache und die Frage, wie ich mir mit Sprache mein positives Umfeld schaffen kann.

Hört rein und erfahrt:

Let’s get loud, ladies!

https://www.linkedin.com/in/dr-simone-burel/

https://lub-mannheim.de/

Link zu Simones Doktorarbeit: https://dokumen.pub/identittspositionierungen-der-dax-30-unternehmen-die-sprachliche-konstruktion-von-selbstbildern-9783110432879-9783110439359.html

https://Genderapp.org/

Literaturliste: https://lub-mannheim.de/research

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In dieser Folge heißt es: „Mehr Rock auf der Bühne“ meets University. Was wird eigentlich zum Thema Rhetorik an der Universität geforscht und gelehrt? Welche wissenschaftlichen Erkenntnisse gibt es zum Forschungsfeld Präsentationskompetenz? Was können wir davon übernehmen? Das alles habe ich mit Dr. Carmen Lipphardt besprochen. Sie leitet die Forschungsstelle Präsentationskompetenz und die „Jugend präsentiert Trainerakademie“ am Seminar für Allgemeine Rhetorik der Universität in Tübingen. Außerdem hat sie eine Ausbildung zum/r Präsentationtrainer:in entwickelt.

Hört rein und erfahrt:

Let’s get loud, ladies!

Vernetzt euch mit Carmen über linkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-carmen-lipphardt-a89320222/

Seminar für Allgemeine Rhetorik: https://uni-tuebingen.de/fakultaeten/philosophische-fakultaet/fachbereiche/philosophie-rhetorik-medien/seminar-fuer-allgemeine-rhetorik/institut/

Und hier ein paar Empfehlungen von Carmen:

Inspirierende Frauen, die öffentlich das Wort ergreifen, in verschiedenen Formaten sicht- und hörbar sind:

Inspirierende Frauen aus dem Bereich Wissenschaftskommunikation

Wer sich für praktische Rhetorik interessiert, kann hier weiter nachlesen:

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„Stimme ist eine Entscheidung.“, das sagt Dr. Monika Hein, Expertin für klares und selbstbewusstes Sprechen, Stimmtrainerin, promovierte Phonetikerin, Coach und internationale Keynote-Speakerin. Sie hat auch ein Buch geschrieben, dessen Titel ihre Botschaft gut zusammenfasst: „Speak up and shine. Mit Vocal Empowerment zu mehr Präsenz und Durchsetzungskraft“, erschienen im Campus Verlag.

Let’s get loud, ladies!

Monika hat für treue „Mehr Rock auf der Bühne“-Hörerinnen ein tolles Angebot: Für Ihre Vocal Empowerment Days LIVE am 12. und 13.07.2024 in Hamburg bietet Sie 15 Prozent Rabatt.

https://monikahein.de/

https://www.linkedin.com/in/dr-monika-hein-stimmtraining/

https://www.instagram.com/monikahein_voicecoach/

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Wir lieben Harmonie, insbesondere in dieser konfliktreichen Weltlage. Und auch im Büro würde wohl niemand von sich aus sagen, dass er oder sie Konflikte mag. Im Gegenteil.

Britta Heer sieht das anders. Ihr Motto: „Let’s conflict forward!“. Sie ist der Überzeugung, dass wir eine Kultur benötigen, in der Konflikte offen angesprochen und dann auch gelöst werden können. Konfliktkompetenz nennt sie das und die sei eben der Motor für Innovation und nachhaltigen Erfolg.

Klar ist aber auch, unausgesprochene Konflikte oder gar Streit im Team, lähmen, machen ineffizient und kosten nicht nur Zeit, sondern jede Menge Geld. Um solche Konflikte zu lösen, hat Britta Heer die Methode VERITABLE®, auch bekannt als „der reine Tisch“, entwickelt. Mit ihr gelangt man sehr schnell an die eigentlichen Ursachen von Konflikten und schafft ein neues Miteinander.

Britta Heer, ehemals über 20 Jahre Führungskraft in internationalen PR- und Marketingorganisationen, ist Inhaberin von consensLab. Sie bietet auf Basis der Methode VERITABLE® Mediationen, 1:1 Coachings, Teamentwicklung, Workshops und individuelle Change-Programme an.

Im Podcast sprechen wir über Konflikte am Arbeitsplatz, wie man sie löst und über die Notwendigkeit einer lebendigen Konfliktkultur.

Hört rein und erfahrt:

Let’s get loud, ladies!

https://www.linkedin.com/in/brittaheer/

https://www.instagram.com/heerlichst

https://consenslab.de/

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Susan Hölling ist eine der wenigen Frauen in Deutschland, die eine Agentur leiten. Seit knapp vier Jahren führt sie mit ihrem Co-Ceo BCW Deutschland, eine der Top 10 Agenturen für integrierte Kommunikation. Für Susan war klar, dass mit dieser Führungsposition auch ein Auftrag verbunden ist: noch mehr für die Geschlechtergerechtigkeit und noch mehr für die Sichtbarkeit von Frauen zu tun. Ihr Beispiel zeigt, was passiert, wenn weibliche Führungskräfte Unternehmen gestalten und ihre Vision der Unternehmensführung umsetzen: Gender Pay Gap abgeschafft, flexible Arbeitsmodelle konsequent umgesetzt und für Ausgleich nach stressigen Phasen gesorgt. Alles mit dem Ziel, die besten Köpfe an das Unternehmen zu binden.

Susan liebt strategische Kommunikation für anspruchsvolle Themen und ist außerdem Medientrainerin für Führungskräfte in Deutschland. Und so sprechen wir im Podcast über female leadership und Sichtbarkeit von weiblichen CEOs.

Hört rein und erfahrt:

Let’s get loud, ladies

https://www.linkedin.com/in/susan-h%C3%B6lling-28396b165/

https://www.bcw-global.com/locations/germany

https://www.instagram.com/bcwgermany/?hl=de

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www.mehrrockaufderbuehne.de

„Wir sind an einem Wendepunkt!“, davon ist mein Gast Ewa de Lubomirz fest überzeugt. Einem Wendepunkt, der für Frauen eine große Chance bedeutet. Die Chance, sichtbar zu werden und die eigene Stimme zu nutzen. Die Chance, für sich einzustehen und seine Geschichte zu erzählen. Die Welt braucht die weibliche Perspektive und die Unternehmen wollen sie hören.

Ewa war internationale Fernsehreporterin bei RTL und stand 10 Jahre vor und hinter der Kamera, bis sie ihre Karriere von heute auf morgen beenden musste. Nach einer Chemotherapie und einer 7-jährigen Medien- und Socialmedia-Pause, arbeitet sie jetzt als Speakerin und Coach und hat eine eigene Speakerschool gegründet. Sie stärkt Frauen, die Bühnen zu betreten und unterstützt sie mit all ihrem Fachwissen. Das macht sie mit soviel Energie und Überzeugungskraft, dass das allein schon ordentlich Rückenwind für den Gang auf die Bühne bedeutet.

Ewa und ich sprechen im Podcast über Ewas ganz persönlichen Karriere- und Lebensweg, ihre Learnings aus dem Boulevard, ihre Erkenntnisse über den Einsatz von Sprache und ihr Bedürfnis, andere Frauen zu empowern.

Und denkt dran: Let`s get loud, ladies“. Es ist Zeit!

Vernetzt euch mit Ewa:

https://www.ewadelubomirz.com/

https://www.instagram.com/ewa.de.lubomirz/

https://www.linkedin.com/in/ewa-de-lubomirz-380367270/

Und hier geht es zur ihrer The Stage Is Yours | Mastermind:

www.ewadelubomirz.com/the-stage-is-yours

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„Nutze deine Körpersprache, die Macht der non-verbalen Kommunikation und be-wirke etwas.“, das rät Yvonne de Bark. Und sie rät es nicht nur, sie zeigt vor allem, wie das geht.

Die ehemalige Schauspielerin ist einer der erfolgreichsten Trainer:innen rund um Körpersprache, nonverbale Kommunikation und Auftritt vor der Kamera. Ihre vielen, kurzen Lernvideos sind millionenfach geklickt, sie hat mehr als eine halbe Million Menschen mit ihren Vorträgen und Seminaren erreicht und coacht mit Leidenschaft und Humor.

Und so sprechen wir im Podcast über viele Facetten der nonverbalen Kommunikation:

Yvonne bringt viele persönliche Geschichten aus Fernsehauftritten und Beobachtungen aus ihren Trainings mit. So erzählt sie zum Beispiel, wie sie schon beim Betreten eines Raumes erkennt, ob diejenige Person Führungskraft ist oder nicht.

Hört rein!

Hier geht es zu Yonne de Barks exklusiven Mitgliederbereich: https://bit.ly/40u51EW

Hier findest du alles, um deine Wirkung und Körpersprache zu verbessern: https://linktr.ee/yvonnedebark

Besucht sie gerne auf Social Media und schreibt ihr, wie dir die Folge gefallen hat:

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Mein Gast diesmal ist Yara Blümel. Sie ist Hörbuchinterpretin, Schauspielerin, Sprecherin und Regisseurin. Yara fühlt und denkt sich ein in Rollen und Buchfiguren und schafft es, uns durch ihre Kunst mitzureißen. Uns mitzunehmen in Geschichten. Uns glauben zu machen, dass sie jetzt genau diese Rolle verkörpert.

Das sind genau jene Fähigkeiten, die wir auch im beruflichen Kontext benötigen: Menschen begeistern, überzeugen, eine Rolle einnehmen, die ich vielleicht noch nicht lebe, und Textbotschaften nicht nur vorzulesen, sondern zu interpretieren.

Also wollte ich von Yara wissen, wie sie sich vorbereitet, welches Handwerk sie gelernt hat und wie sie es einsetzt. Welche Bedeutung hat ihr Körper für sie und wie muss sie mit ihm umgehen, um ihr Handwerk und ihre Kunst lange auszuüben? Was können wir davon lernen?

Im Gespräch mit Yara geht es aber auch um die große Frage: Welche Geschichten müssen wir in einer sich verändernden Zeit erzählen? Wie sehen die Heldinnen und Helden einer neuen Zeit aus? Was können die? Als eine Antwort hat sie direkt eine Geschichte mitgebracht.

Aber hört selbst und denkt dran: Let’s get loud, ladies. Es ist Zeit!

Foto Cover: Karim Khawatmi