🎙️ Podcast EP.114｜每日遇見杜拉克 Day 28：不當管理的對照實驗🏭 從亨利．福特的成敗，看見管理缺失的代價

亨利．福特的故事，不僅是汽車工業的傳奇，更是一場關於管理理念的「對照實驗」。
老福特拒絕承認企業需要管理者與管理團隊，堅持「老闆＋幫手」的模式，最終導致了他的失敗。而他的孫子亨利．福特二世，則藉由重建管理體制，讓福特公司得以重生。

📌 本集重點：

• 福特的實驗：老闆獨斷 vs. 管理團隊協作

• 失敗的核心原因：不是性格，而是錯誤的管理假設

• 福特二世的東山再起：建立健全的管理制度

• 杜拉克啟示：管理不是老闆的「指派代表」，而是組織運作的基本功能

💡 思考與實踐：

1. 若全體員工都被視為「幫手」，會帶來哪些風險？

2. 公司鼓勵員工承擔責任，能帶來的三大好處：

   • 激發創新與解決問題的能力

   • 提升員工的歸屬感與責任感

   • 增強組織的韌性與持續成長

這一集，提醒我們：管理不是選項，而是企業能否長久的根本。

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