Im Juni 2024 veröffentlicht der 27-jährige Milliardär Alexandr Wang einen Blogpost, der Amerika spaltet: "MEI over DEI" – Merit, Excellence, Intelligence statt Diversity, Equity, Inclusion. Was wie eine akademische Debatte klingt, wird innerhalb von 18 Monaten zur Bewegung, die Amerikas größte Unternehmen erfasst und im Weißen Haus ankommt.

In dieser Episode analysieren wir, wie drei Buchstaben eine ganze Unternehmenskultur kippen können – und warum dieser Trick in Deutschland so nicht funktioniert.

Das erwartet euch:

Die Geburt einer Bewegung Wie der Scale AI-CEO Alexandr Wang mit einem einzigen Blogpost eine Anti-DEI-Welle auslöst und warum seine Botschaft im Silicon Valley auf fruchtbaren Boden fällt.

Die Meritokratie-Falle Was der britische Soziologe Michael Young schon 1958 über die Gefahren der "Herrschaft der Leistung" wusste – und warum seine Warnung heute aktueller ist denn je.

Der Domino-Effekt Von Walmart über Meta bis Amazon: Wie Amerikas größte Konzerne ihre DEI-Programme in Serie beenden und was Trumps Executive Order damit zu tun hat.

Was die Wissenschaft sagt Warum McKinsey, LSE und Harvard Business Review zu ganz anderen Ergebnissen kommen als die MEI-Befürworter – und warum diese Studien systematisch ignoriert werden.

Der deutsche Sonderweg Warum das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz, das Führungspositionen-Gesetz II und die DSGVO Deutschland einen strukturellen Vorteil verschaffen – und warum deutsche Unternehmen ihre Diversitätsprogramme nicht einfach abschaffen können.

Zeitstrahl:

• 1958 – Michael Young warnt vor der Meritokratie
• Juni 2024 – Alexandr Wang veröffentlicht "MEI over DEI"
• November  2024 – Walmart, Ford, Lowe's beenden DEI-Programme
• 20. Januar 2025 – Trump beendet alle DEI-Programme der Bundesregierung
• Januar 2025 – Meta und Amazon folgen dem Trend

Erwähnte Studien & Quellen:

• Michael Young: "The Rise of the Meritocracy" (1958)
• McKinsey: "Diversity Matters" (2023)
• London School of Economics: Metastudie zu DEI & Unternehmensleistung (Nov 2024)
• Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG, 2006)
• Führungspositionen-Gesetz II (FüPoG II, 2021)

EU Gender Pay Gap Transparency Directive (2023)
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Ein Podcast von Hendrik Buttstädt und Christiane Bisanzio

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