Udo Jürgens hat es 1971 besungen. Wir reden 2026 immer noch darüber.

Wie schnell wird aus Erfahrung ein Makel? Wie schnell kippt der Blick — nicht offen, nicht brutal, sondern freundlich, fast fürsorglich — sobald jemand eine bestimmte Zahl erreicht hat?

Altersinklusion klingt nach HR-Seminar und Leitbild. In Wahrheit ist es eines der persönlichsten und unbequemsten DEI-Themen überhaupt. Weil es fast alle betrifft. Weil es selten laut passiert. Und weil wir ständig drei Dinge durcheinanderwerfen, die grundverschieden sind:

können. wollen. müssen.

45 Prozent der Menschen in Deutschland haben Altersdiskriminierung erlebt — der größte Teil im Erwerbsleben. Gleichzeitig fehlen bis 2036 Millionen Fachkräfte. Wir sortieren aus, was wir dringend brauchen.

Die Aktivrente klingt nach Fortschritt. Aber für welche Biografien gilt sie eigentlich — und welche fallen wieder durchs Raster?

Eine Stunde. Kein einfacher Konsens. Aber eine ehrlichere Frage als die meisten: Wollen wir wirklich Altersinklusion — oder nur die Arbeitskraft älterer Menschen, solange sie uns nützt?
Lieb Vaterland, wofür soll ich dich preisen?
Zu früh schon zählt ein Mann zum alten Eisen
Wenn er noch Arbeit will, du stellst ihn kalt
Als Aufsichtsrat sind Greise nicht zu alt
Udo Jürgens - Lieb Vaterland (Drehscheibe 26.04.1971)

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"Deadly Roulette" by Kevin MacLeod (incompetech.com) – Licensed under Creative Commons Attribution 4.0 International: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

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Collien Fernandes hat Anzeige in Palma de Mallorca erstattet — nicht in Deutschland. Weil Spanien Deepfakes seit 2022 explizit unter Strafe stellt. Das deutsche Recht nicht. Es gilt die Unschuldsvermutung — aber die Frage, die dieser Fall aufwirft, ist größer als der Fall selbst: Was schützt Frauen wirklich? Und was können Männer, die „nicht so sind”, aktiv dazu beitragen?
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Was passiert, wenn ein KI-Unternehmen sagt: Bis hierhin - und nicht weiter?
In dieser Folge sprechen The Dude & The Blonde ueber den Konflikt zwischen Anthropic und dem Pentagon, ueber Microsoft, Copilot und die Frage, was eigentlich noch unter DEI faellt - und was vielleicht schon groesser ist: Ethik, Verantwortung und die Grenzen technischer Machbarkeit.

Ausgangspunkt ist ein Satz, der haengen bleibt: "Cannot in Good Conscience."
Doch was heisst das eigentlich? Ist das noch eine DEI-Geschichte? Oder verlaesst man damit bereits das klassische Feld von Diversity, Equity & Inclusion und landet mitten in einer groesseren Debatte ueber Macht, Moral und Verantwortung?

Eine Folge ueber KI, rote Linien, unternehmerische Praxis - und ueber die Frage, wie weit DEI heute eigentlich reicht.

Themen dieser Folge:

• Anthropic, Pentagon und der Bruch um "all lawful use"

• Microsoft, Copilot und interne Zweifel an alltagstauglicher KI

• DEI zwischen Haltung, Praxis und Unternehmensrealitaet

• Wo endet Diversity - und wo beginnt Ethik?

Alice Schwarzer – Ikone, Provokateuse oder Feministin von gestern?

Beschreibung:

83 Jahre alt, 50 Jahre im Kampf. Alice Schwarzer polarisiert wie keine zweite: Für die einen ist sie die Mutter des deutschen Feminismus, für die anderen ein unbequemes Relikt der 70er. Mit ihrem neuen Buch “Feminismus pur. 99 Worte” (Heyne, 2026) zieht sie Bilanz — und hört dabei kein bisschen auf, zu provozieren.

Im Mittelpunkt dieser Folge: das aufsehenerregende Spiegel-Spitzengespräch vom 18. Februar 2026, in dem Schwarzer Alice Weidel als mögliche Kanzlerin kommentiert, den “Wellness-Feminismus” junger Frauen zerreißt, Klartext zur Trans-Debatte spricht — und dabei mehr als einmal Deutschland in Aufruhr versetzt.

Wir analysieren, was Schwarzer sagt, was sie wirklich meint, und warum die Frage “Ikone oder Auslaufmodell?” die falsche sein könnte.

📚 Erwähnte Bücher & Quellen:

∙ Alice Schwarzer: Feminismus pur. 99 Worte. Heyne Verlag, 2026

∙ Alice Schwarzer: Der kleine Unterschied und seine großen Folgen. 1975

∙ Alice Schwarzer: Lebenslauf. Kiepenheuer & Witsch, 2011

∙ Alice Schwarzer: Lebenswerk. Kiepenheuer & Witsch

∙ Spiegel-Spitzengespräch mit Markus Feldenkirchen, 18.02.2026: „Sind wir eigentlich im Irrenhaus?”

🎧 Zu finden auf Spotify, YouTube & Instagram – alle 14 Tage, donnerstags.

Nike wird von der US-Regierung wegen Diskriminierung gegen weiße Mitarbeitende untersucht. Missouri verklagt Starbucks wegen ihrer Diversity-Programme. Und der Supreme Court entscheidet einstimmig: Wer zur Mehrheit gehört, darf genauso klagen wie eine Minderheit.

Was ist hier passiert? In dieser Folge nimmt Hendrik euch mit auf eine Reise durch 60 Jahre Antidiskriminierungsrecht in den USA – von den Civil Rights 1964 über den Bakke-Fall 1978 bis zum historischen Ames-Urteil im Juni 2025. Er zeigt, wie die EEOC unter Trump vom Schutzorgan für Minderheiten zum Werkzeug gegen Diversity-Programme wurde – und warum die Fälle Nike und Starbucks zwei völlig unterschiedliche Geschichten erzählen.

Anschließend diskutieren Hendrik und Christiane: Was bedeutet das für europäische Unternehmen? Können deutsche Firmen mit US-Geschäft ihre DEI-Programme noch halten? Und kann man strukturelle Ungleichheit beseitigen, indem man so tut, als gäbe es sie nicht?

Ein Podcast für HR-Professionals, Diversity-Verantwortliche und alle, die verstehen wollen, wohin die Reise geht.
Links & Quellen

▶ Fall Nike – EEOC-Untersuchung

EEOC Pressemitteilung: https://www.eeoc.gov/newsroom/eeoc-files-subpoena-enforcement-action-against-nike
▶ Fall Starbucks – Klage abgewiesen

Reuters / Yahoo Finance: https://finance.yahoo.com/news/starbucks-wins-dismissal-missouri-lawsuit-002848980.html
▶ Supreme Court Urteile

Ames v. Ohio Department of Youth Services (2025) – Einstimmig: Gleicher Beweisstandard für alle Kläger, egal ob Mehrheit oder Minderheit

Urteil (PDF): https://www.supremecourt.gov/opinions/24pdf/23-1039_c0n2.pdf
Students for Fair Admissions v. Harvard (2023) – 6:3 – Ende von Affirmative Action bei Hochschulzulassungen

Urteil (PDF): https://www.supremecourt.gov/opinions/22pdf/20-1199_hgdj.pdf
EEOC – DEI-Discrimination Fact Sheet: https://www.eeoc.gov/wysk/what-you-should-know-about-dei-related-discrimination-work

#WEF26 – Davos im Reality-CheckVon der Bergklinik zum Weltwirtschaftsgipfel: Wie hat sich das World Economic Forum entwickelt? Was waren die Schlüsselthemen 2026? Warum lohnt sich die Reise noch? Ist das WEF zu groß für Davos geworden? Und warum sind die Schuhe vielleicht wichtiger als das Programm? Christiane war vor Ort und teilt ihre Eindrücke – ehrlich, kritisch und mit kalten Füßen.Noah ist nonbinär - und will das nicht mehr verstecken | ndr.de [https://www.ndr.de/fernsehen/sendunge...]Vielfalt der Feuerwehr Hamburg [  / vielfalt.feuerwehr.hamburg  ]Das ganz andere Davos.jpeg [https://buttstaedtneuemedien-my.share...]

55 Soldaten unter Ermittlung.Über 200 Delikte. Eine Eliteeinheit im freien Fall. Wir beleuchten die toxische Kultur beim Fallschirmjägerregiment 26 – und was Organisationen daraus lernen sollten.
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**Quellen & weiterführende Links:**
**taz** – „Nein heißt Ja, und Ja heißt anal”
https://taz.de/Bundeswehrskandal-in-Zweibruecken/!6141859/
**Der Spiegel** – Neue Vorwürfe gegen Fallschirmjäger
https://www.spiegel.de/politik/deutschland/bundeswehr-skandal-bei-fallschirmjaegern
**NZZ** – Sexismus, Extremismus und Drogen
https://www.nzz.ch/international/schwere-vorwuerfe-gegen-dutzende-soldaten-aus-der-fallschirmjaeger-truppe-der-bundeswehr-ld.1918340
**Tagesspiegel** – Pistorius nennt Vorfälle „erschütternd”
https://www.tagesspiegel.de/politik/sexuelle-ubergriffe-hitlergrusse-nazi-party-bundeswehr-entlasst-soldaten-nach-mutmasslich-schweren-vorfallen-bei-den-fallschirmjagern-15088631.html
**Bundeswehr.de** – KSK-Reform 2020
https://www.bundeswehr.de/de/meldungen/spezialkraefte-bundeswehr/ksk-reform
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**Zitate aus dieser Episode:**
*„Als wir dahintergekommen sind, was in Zweibrücken vorgeht, waren wir schier sprachlos.”*
– Generalleutnant Harald Gante, Kommandeur des Feldheeres
*„Die gemeldeten Fälle von Rechtsextremismus, sexuellem Fehlverhalten und Drogenkonsum in Zweibrücken sind erschütternd.”*
– Verteidigungsminister Boris Pistorius
*„Spezialisierte Infanterieverbände wie Fallschirmjäger sind besonders anfällig für alle Arten von Härte-Ritualen.”*
– Hans-Peter Bartels, ehemaligerWehrbeauftragter
*„Gemischte Teams verbessern das Gesamtergebnis – bei der Bundeswehr wie in anderen Bereichen auch.”*
– Nicole Schilling, Vize-Generalinspekteurin

Was passiert, wenn wir Algorithmen beibringen, wer "die Besten" sind? In dieser Episode analysieren wir drei erschütternde Fälle, in denen Künstliche Intelligenz diskriminierte – beim Kredit, in der Gesundheitsversorgung und in der Justiz. Und wir zeigen, warum "objektive" Algorithmen gefährlicher sein können als menschliche Vorurteile.Das erwartet euch:Die große Verheißung – und warum sie trügt. Wie KI als "objektive" Lösung verkauft wird – aber in Wirklichkeit ein Spiegel unserer unfairen Vergangenheit ist.Fall 1: Die Apple Card (2019)David Heinemeier Hansson und Steve Wozniak bekommen ein Vielfaches des Kreditlimits ihrer Ehefrauen – trotz gemeinsamer Finanzen und besserer Credit Scores. Goldman Sachs wird freigesprochen. Aber war der Algorithmus wirklich neutral?Fall 2: Der Gesundheits-Algorithmus (2019) Eine bahnbrechende Studie zeigt: Ein Algorithmus, der 200 Millionen Amerikaner erfasst, sortiert systematisch schwarze Patienten aus – obwohl sie kränker sind. 1.800 Dollar weniger Gesundheitsausgaben werden als "gesünder" interpretiert.Fall 3: Die falsche Verhaftung (2020)Robert Williams wird vor seinen Töchtern verhaftet – weil ein Gesichtserkennungs-Algorithmus sein Gesicht "erkannt" hat. Falsch erkannt. 30 Stunden in Haft. Der erste dokumentierte Fall einer KI-Fehlverhaftung in den USA.Die drei Denkfehler 1. "KI ist objektiv" – Warum Algorithmen die Ungerechtigkeit der Vergangenheit reproduzieren 2. "Wir nutzen keine sensiblen Merkmale" – Wie Proxys (Postleitzahlen, Hobbys, Ausgabenmuster) trotzdem diskriminieren 3. "Der Algorithmus hat entschieden" – Warum diese Aussage Verantwortung verschleiertMEI im KI-Zeitalter. Wie die Idee von "Merit, Excellence, Intelligence" im Zeitalter der Algorithmen nicht hinterfragt, sondern automatisiert wird – mit gefährlichen Konsequenzen.DEI als Qualitätssicherung. Warum Diversity, Equity und Inclusion im KI-Zeitalter keine Ideologie ist, sondern der Sicherheitsgurt für Systeme, die wir immer schneller fahren lassen.Zeitstrahl:2019:

• 7. November – DHH twittert über Apple Card-Diskriminierung
• 10. November – Steve Wozniak bestätigt gleiche Erfahrung
• 11. November – NY Department of Financial Services eröffnet Untersuchung
• 25. Oktober – Science veröffentlicht Obermeyer-Studie zu Optum-Algorithmus

2020

• 9. Januar – Robert Williams wird verhaftet (30 Stunden in Haft)
• Oktober – Williams erleidet mehrere Schlaganfälle

2021

• März – Goldman Sachs wird freigesprochen (Apple Card)
• April – ACLU verklagt Detroit PD wegen Williams-Fall

2024

• Juni – Vergleich: Detroit PD muss strengste Gesichtserkennungs-Regeln in US-Großstadt einführen

Ein Podcast von Hendrik Buttstädt und Christiane Bisanzio#DEI #KI #AlgorithmicBias #ArtificialIntelligence #Fairness #MEI #AppleCard #FacialRecognition #HealthcareAI #PodcastDE #TechEthics #AIethics

Als interne IBM-E-Mails geleakt wurden, las die Welt, wie Führungskräfte ihre älteren Mitarbeiter nannten: “Dinobabies” – eine Spezies, die man “aussterben” lassen müsse.

Wir zeichnen den Skandal nach, der 100.000 Entlassungen und eine EEOC-Untersuchung umfasst. Plus: Wie KI-Algorithmen heute systematisch Bewerber aussortieren – und warum die deutsche “Rente mit 70”-Debatte das alles noch absurder macht.
#TheDudeAndTheBlonde #Altersdiskriminierung #DEI#FutureOfWork #Podcast

Im Juni 2024 veröffentlicht der 27-jährige Milliardär Alexandr Wang einen Blogpost, der Amerika spaltet: "MEI over DEI" – Merit, Excellence, Intelligence statt Diversity, Equity, Inclusion. Was wie eine akademische Debatte klingt, wird innerhalb von 18 Monaten zur Bewegung, die Amerikas größte Unternehmen erfasst und im Weißen Haus ankommt.

In dieser Episode analysieren wir, wie drei Buchstaben eine ganze Unternehmenskultur kippen können – und warum dieser Trick in Deutschland so nicht funktioniert.

Das erwartet euch:

Die Geburt einer Bewegung Wie der Scale AI-CEO Alexandr Wang mit einem einzigen Blogpost eine Anti-DEI-Welle auslöst und warum seine Botschaft im Silicon Valley auf fruchtbaren Boden fällt.

Die Meritokratie-Falle Was der britische Soziologe Michael Young schon 1958 über die Gefahren der "Herrschaft der Leistung" wusste – und warum seine Warnung heute aktueller ist denn je.

Der Domino-Effekt Von Walmart über Meta bis Amazon: Wie Amerikas größte Konzerne ihre DEI-Programme in Serie beenden und was Trumps Executive Order damit zu tun hat.

Was die Wissenschaft sagt Warum McKinsey, LSE und Harvard Business Review zu ganz anderen Ergebnissen kommen als die MEI-Befürworter – und warum diese Studien systematisch ignoriert werden.

Der deutsche Sonderweg Warum das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz, das Führungspositionen-Gesetz II und die DSGVO Deutschland einen strukturellen Vorteil verschaffen – und warum deutsche Unternehmen ihre Diversitätsprogramme nicht einfach abschaffen können.

Zeitstrahl:

• 1958 – Michael Young warnt vor der Meritokratie
• Juni 2024 – Alexandr Wang veröffentlicht "MEI over DEI"
• November  2024 – Walmart, Ford, Lowe's beenden DEI-Programme
• 20. Januar 2025 – Trump beendet alle DEI-Programme der Bundesregierung
• Januar 2025 – Meta und Amazon folgen dem Trend

Erwähnte Studien & Quellen:

• Michael Young: "The Rise of the Meritocracy" (1958)
• McKinsey: "Diversity Matters" (2023)
• London School of Economics: Metastudie zu DEI & Unternehmensleistung (Nov 2024)
• Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG, 2006)
• Führungspositionen-Gesetz II (FüPoG II, 2021)

EU Gender Pay Gap Transparency Directive (2023)
HOCKEYBANDE | Hamburger Polo Club
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Ein Podcast von Hendrik Buttstädt und Christiane Bisanzio

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