The Dude & The Blonde

#WEF26 – Davos im Reality-CheckVon der Bergklinik zum Weltwirtschaftsgipfel: Wie hat sich das World Economic Forum entwickelt? Was waren die Schlüsselthemen 2026? Warum lohnt sich die Reise noch? Ist das WEF zu groß für Davos geworden? Und warum sind die Schuhe vielleicht wichtiger als das Programm? Christiane war vor Ort und teilt ihre Eindrücke – ehrlich, kritisch und mit kalten Füßen.Noah ist nonbinär - und will das nicht mehr verstecken | ndr.de [https://www.ndr.de/fernsehen/sendunge...]Vielfalt der Feuerwehr Hamburg [  / vielfalt.feuerwehr.hamburg  ]Das ganz andere Davos.jpeg [https://buttstaedtneuemedien-my.share...]

55 Soldaten unter Ermittlung.Über 200 Delikte. Eine Eliteeinheit im freien Fall. Wir beleuchten die toxische Kultur beim Fallschirmjägerregiment 26 – und was Organisationen daraus lernen sollten.
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**Quellen & weiterführende Links:**
**taz** – „Nein heißt Ja, und Ja heißt anal”
https://taz.de/Bundeswehrskandal-in-Zweibruecken/!6141859/
**Der Spiegel** – Neue Vorwürfe gegen Fallschirmjäger
https://www.spiegel.de/politik/deutschland/bundeswehr-skandal-bei-fallschirmjaegern
**NZZ** – Sexismus, Extremismus und Drogen
https://www.nzz.ch/international/schwere-vorwuerfe-gegen-dutzende-soldaten-aus-der-fallschirmjaeger-truppe-der-bundeswehr-ld.1918340
**Tagesspiegel** – Pistorius nennt Vorfälle „erschütternd”
https://www.tagesspiegel.de/politik/sexuelle-ubergriffe-hitlergrusse-nazi-party-bundeswehr-entlasst-soldaten-nach-mutmasslich-schweren-vorfallen-bei-den-fallschirmjagern-15088631.html
**Bundeswehr.de** – KSK-Reform 2020
https://www.bundeswehr.de/de/meldungen/spezialkraefte-bundeswehr/ksk-reform
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**Zitate aus dieser Episode:**
*„Als wir dahintergekommen sind, was in Zweibrücken vorgeht, waren wir schier sprachlos.”*
– Generalleutnant Harald Gante, Kommandeur des Feldheeres
*„Die gemeldeten Fälle von Rechtsextremismus, sexuellem Fehlverhalten und Drogenkonsum in Zweibrücken sind erschütternd.”*
– Verteidigungsminister Boris Pistorius
*„Spezialisierte Infanterieverbände wie Fallschirmjäger sind besonders anfällig für alle Arten von Härte-Ritualen.”*
– Hans-Peter Bartels, ehemaligerWehrbeauftragter
*„Gemischte Teams verbessern das Gesamtergebnis – bei der Bundeswehr wie in anderen Bereichen auch.”*
– Nicole Schilling, Vize-Generalinspekteurin

Was passiert, wenn wir Algorithmen beibringen, wer "die Besten" sind? In dieser Episode analysieren wir drei erschütternde Fälle, in denen Künstliche Intelligenz diskriminierte – beim Kredit, in der Gesundheitsversorgung und in der Justiz. Und wir zeigen, warum "objektive" Algorithmen gefährlicher sein können als menschliche Vorurteile.Das erwartet euch:Die große Verheißung – und warum sie trügt. Wie KI als "objektive" Lösung verkauft wird – aber in Wirklichkeit ein Spiegel unserer unfairen Vergangenheit ist.Fall 1: Die Apple Card (2019)David Heinemeier Hansson und Steve Wozniak bekommen ein Vielfaches des Kreditlimits ihrer Ehefrauen – trotz gemeinsamer Finanzen und besserer Credit Scores. Goldman Sachs wird freigesprochen. Aber war der Algorithmus wirklich neutral?Fall 2: Der Gesundheits-Algorithmus (2019) Eine bahnbrechende Studie zeigt: Ein Algorithmus, der 200 Millionen Amerikaner erfasst, sortiert systematisch schwarze Patienten aus – obwohl sie kränker sind. 1.800 Dollar weniger Gesundheitsausgaben werden als "gesünder" interpretiert.Fall 3: Die falsche Verhaftung (2020)Robert Williams wird vor seinen Töchtern verhaftet – weil ein Gesichtserkennungs-Algorithmus sein Gesicht "erkannt" hat. Falsch erkannt. 30 Stunden in Haft. Der erste dokumentierte Fall einer KI-Fehlverhaftung in den USA.Die drei Denkfehler 1. "KI ist objektiv" – Warum Algorithmen die Ungerechtigkeit der Vergangenheit reproduzieren 2. "Wir nutzen keine sensiblen Merkmale" – Wie Proxys (Postleitzahlen, Hobbys, Ausgabenmuster) trotzdem diskriminieren 3. "Der Algorithmus hat entschieden" – Warum diese Aussage Verantwortung verschleiertMEI im KI-Zeitalter. Wie die Idee von "Merit, Excellence, Intelligence" im Zeitalter der Algorithmen nicht hinterfragt, sondern automatisiert wird – mit gefährlichen Konsequenzen.DEI als Qualitätssicherung. Warum Diversity, Equity und Inclusion im KI-Zeitalter keine Ideologie ist, sondern der Sicherheitsgurt für Systeme, die wir immer schneller fahren lassen.Zeitstrahl:2019:

• 7. November – DHH twittert über Apple Card-Diskriminierung
• 10. November – Steve Wozniak bestätigt gleiche Erfahrung
• 11. November – NY Department of Financial Services eröffnet Untersuchung
• 25. Oktober – Science veröffentlicht Obermeyer-Studie zu Optum-Algorithmus

2020

• 9. Januar – Robert Williams wird verhaftet (30 Stunden in Haft)
• Oktober – Williams erleidet mehrere Schlaganfälle

2021

• März – Goldman Sachs wird freigesprochen (Apple Card)
• April – ACLU verklagt Detroit PD wegen Williams-Fall

2024

• Juni – Vergleich: Detroit PD muss strengste Gesichtserkennungs-Regeln in US-Großstadt einführen

Ein Podcast von Hendrik Buttstädt und Christiane Bisanzio#DEI #KI #AlgorithmicBias #ArtificialIntelligence #Fairness #MEI #AppleCard #FacialRecognition #HealthcareAI #PodcastDE #TechEthics #AIethics

Als interne IBM-E-Mails geleakt wurden, las die Welt, wie Führungskräfte ihre älteren Mitarbeiter nannten: “Dinobabies” – eine Spezies, die man “aussterben” lassen müsse.

Wir zeichnen den Skandal nach, der 100.000 Entlassungen und eine EEOC-Untersuchung umfasst. Plus: Wie KI-Algorithmen heute systematisch Bewerber aussortieren – und warum die deutsche “Rente mit 70”-Debatte das alles noch absurder macht.
#TheDudeAndTheBlonde #Altersdiskriminierung #DEI#FutureOfWork #Podcast

Im Juni 2024 veröffentlicht der 27-jährige Milliardär Alexandr Wang einen Blogpost, der Amerika spaltet: "MEI over DEI" – Merit, Excellence, Intelligence statt Diversity, Equity, Inclusion. Was wie eine akademische Debatte klingt, wird innerhalb von 18 Monaten zur Bewegung, die Amerikas größte Unternehmen erfasst und im Weißen Haus ankommt.

In dieser Episode analysieren wir, wie drei Buchstaben eine ganze Unternehmenskultur kippen können – und warum dieser Trick in Deutschland so nicht funktioniert.

Das erwartet euch:

Die Geburt einer Bewegung Wie der Scale AI-CEO Alexandr Wang mit einem einzigen Blogpost eine Anti-DEI-Welle auslöst und warum seine Botschaft im Silicon Valley auf fruchtbaren Boden fällt.

Die Meritokratie-Falle Was der britische Soziologe Michael Young schon 1958 über die Gefahren der "Herrschaft der Leistung" wusste – und warum seine Warnung heute aktueller ist denn je.

Der Domino-Effekt Von Walmart über Meta bis Amazon: Wie Amerikas größte Konzerne ihre DEI-Programme in Serie beenden und was Trumps Executive Order damit zu tun hat.

Was die Wissenschaft sagt Warum McKinsey, LSE und Harvard Business Review zu ganz anderen Ergebnissen kommen als die MEI-Befürworter – und warum diese Studien systematisch ignoriert werden.

Der deutsche Sonderweg Warum das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz, das Führungspositionen-Gesetz II und die DSGVO Deutschland einen strukturellen Vorteil verschaffen – und warum deutsche Unternehmen ihre Diversitätsprogramme nicht einfach abschaffen können.

Zeitstrahl:

• 1958 – Michael Young warnt vor der Meritokratie
• Juni 2024 – Alexandr Wang veröffentlicht "MEI over DEI"
• November  2024 – Walmart, Ford, Lowe's beenden DEI-Programme
• 20. Januar 2025 – Trump beendet alle DEI-Programme der Bundesregierung
• Januar 2025 – Meta und Amazon folgen dem Trend

Erwähnte Studien & Quellen:

• Michael Young: "The Rise of the Meritocracy" (1958)
• McKinsey: "Diversity Matters" (2023)
• London School of Economics: Metastudie zu DEI & Unternehmensleistung (Nov 2024)
• Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG, 2006)
• Führungspositionen-Gesetz II (FüPoG II, 2021)

EU Gender Pay Gap Transparency Directive (2023)
HOCKEYBANDE | Hamburger Polo Club
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Ihr wollt mehr über Diversity, Equity und Inclusion erfahren?

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Schreibt uns! Wir freuen uns auf eure Gedanken zu dieser Episode.

Ein Podcast von Hendrik Buttstädt und Christiane Bisanzio

#DEI #MEI #Diversity #Meritokratie #SiliconValley #PodcastDE #InclusionMatters

Von Tarana Burkes Graswurzelbewegung über Ronan Farrows investigative Recherche bis zum Hollywood-Skandal, der eine globale Bewegung auslöste.

Wir zeichnennach, wie systemischer Machtmissbrauch endlich ans Licht kam – und warum es 11Jahre dauerte, bis #MeToo die Welt erreichte.

Ein Gamer schildert eine tiefe Spaltung in der Community. Im Fokus: die Beratungsfirma Sweet Baby Inc. aus Montreal. Anhand von Prolog, Kontext zur Games-Industrie, Biografie der Gründerin Kim Belair, strittigen Aussagen und dem anschließenden Backlash zeichnen wir nach, wie DEI mit guten Absichten in der Umsetzung zum Kulturkampf eskalierte – und was Organisationen daraus lernen können.

Kernaussagen (Takeaways)

1. Angst statt Mehrwert ist keine Change-Strategie („terrify them“).
2. Respekt vor der Zielgruppe ist zentral – „picky babies“ vergiftet die Beziehung.
3. Partnerschaft schlägt Machtrhetorik – „take over“ triggert Abwehr.
4. Selbstreflexion statt Reaktanz: Backlash ≠ Beweis der eigenen These.

Zitat 1: "Terrify them"

Sie spricht darüber, wie man als kreativer Mensch in einem großen Studio mehr Budget für Diversitätsberatung bekommt. Und sie sagt - ich lese das jetzt im Original vor:

"If you're a creative working in AAA, which I did for many years, put this stuff up to your higher-ups. And if they don't see the value in what you're asking for when you ask for consultants, when you ask for research, go have a coffee with your marketing team and just terrify them with the possibility of what's going to happen if they don't give you what you want."

Auf Deutsch:

"Wenn ihr kreativ in einem Triple-A-Studio arbeitet, wie ich es viele Jahre getan habe, bringt diese Dinge zu euren Vorgesetzten. Und wenn sie den Wert nicht sehen, wenn ihr nach Beratern fragt, wenn ihr nach Research fragt - geht einen Kaffee trinken mit eurem Marketing-Team und erschreckt sie einfach mit der Möglichkeit, was passiert, wenn sie euch nicht geben, was ihr wollt."

Zitat 2: "Picky Babies"

Im selben Vortrag spricht sie über Widerstände. Über Menschen, die sich gegen Veränderungen in Games wehren. Und sie benutzt eine Metapher.

Sie vergleicht weiße männliche Gamer mit "picky babies" - mit wählerischen Babys.

Zitat 3: "Take Over"

Im Jahr 2021 führt Belair ein Interview mit InclusionFX. Darin spricht sie über ihre Vision für die Gaming-Industrie. Und sie sagt:

"And basically, I think, to take over in the hopes that some really dope people will be able to lead into a kind of a new era for an industry that's been, you know, the same way too long."

"To take over." Übernehmen.

Kontext & Timeline (Kurz)

• 2018–2023: Sweet Baby Inc. berät AAA-Studios, meist unsichtbar in Credits. Wahrnehmung „Games werden ideologisch“.
• Jan–Apr 2024: Steam-Liste „Sweet Baby Inc detected“ → Löschaufrufe → Streisand-Effekt → >355k Follower; Symbol des Widerstands.

Wie wurde eine alleinerziehende Barkeeperin zur ersten Ministerpräsidentin Italiens?

Christiane und Hendrik  analysieren das Phänomen rechter Frauen in der europäischen Politik: Marine Le Pen, Alice Weidel, Giorgia Meloni. Warum steigen sie schneller auf als ihre linken Kolleginnen? Eine Geschichte über Macht, Widersprüche und Strategien.

Kontext statt Kosmetik – Drei Fälle zu„Wokeness“, „kultureller Aneignung“ & Proportionalität

1) Ronja Maltzahn (Fridays for Future Hannover, März2022) – Zusammenfassung

Die Singer-Songwriterin wurde kurz vor einem Auftrittausgeladen (Begründung: Dreadlocks = kulturelle Aneignung). In der ersten Nachricht fiel sinngemäß „mit abgeschnittenen Dreads könne sie auftreten“; dafür entschuldigte sich FFF Hannover später, hielt aber an derAusladung fest. Juristische Verfahren gab es nicht – die Aufarbeitung blieb kommunikativ/medial.

Weiterführende Links:

FFF Hannover – offizielles Statement/Entschuldigung (23.03.2022). fridaysforfuture-hannover.de

FAZ –„Fridays for Future lädt Musikerin wegen Dreadlocks von Demo aus“. FAZ.NETZEIT – Protokoll „Ronja Maltzahn: Wie es wirklich ist“ (Einordnung). DIE ZEIT

2) Lauwarm & Brasserie Lorraine (Bern, Juli 2022 →Urteil Feb 2025) – Zusammenfassung

Konzertabbruch nach Beschwerden im Lokal (Vorwurf„kulturelle Aneignung“). Es folgte eine Anzeige, 2023 ein Strafbefehl; nach Einsprache wurde die Brasserie Lorraine am 17.02.2025 vor dem Regionalgericht Bern-Mittelland freigesprochen (keine Rassendiskriminierung). Der Fall zeigt die Spannung zwischen moralischer Kritik, Hausrecht und Recht.

Weiterführende Links:

SRF – Vor Gericht: „Linke Berner Beiz steht wegen Rassendiskriminierung vor Gericht“(10.02.2025). Schweizer Radio und Fernsehen (SRF)SRF – Urteil:„Keine Rassendiskriminierung: Berner Brasserie freigesprochen“ (17.02.2025). Schweizer Radio und Fernsehen (SRF)WOZ – Reportage „Konzertabbruch in Bern: Zuhören als Provokation“ (04.08.2022). WOZ

3) Mario Parizek & Bar „Das Gleis“ (Zürich, Aug 2022)– Zusammenfassung

Solo-Gig wurde Stunden vor Beginn abgesagt;Begründung: „Unwohlsein“ im Team/Umfeld (Stichwort „kulturelle Aneignung“ wegen Dreadlocks). Der Musiker kritisierte öffentlich; es folgte deutliche Online-Kritik an der Bar. Kein Gerichtsverfahren. Der Fall steht für Prozessversagen unter Zeitdruck: harte Maßnahme ohne hörbare Betroffenen-O-Töne oder vorherige milde Schritte.

Weiterführende Links:

STERN – „Bar sagt Konzert ab, weil der weiße Musiker Dreadlocks trägt“ (19.08.2022). stern.deSalzburger Nachrichten – „Konzert von Österreicher wegen Dreadlocks in Zürich abgesagt“ (18.08.2022). Salzburger NachrichtenDie Presse – „Konzert von Österreicher in Zürich wegen kultureller Aneignung abgesagt“ (18.08.2022). Die Presse⁠

Taking a Knee – Der Kniefall:

Die Geschichte von Colin Kaepernick, dessen stiller Protest 2016 eine weltweite Bewegung für Black Lives auslöste — von NFL-Kontroversen über Nike‑Kampagnen bis zu Knien in der Bundesliga. Ein Blick auf persönliche Opfer, mediale Reaktionen und das andauernde Vermächtnis im Sportaktivismus.

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