Sign up to save your podcasts
Or
Share Mein Mitarbeiter hat ADHS - und jetzt?
Share to email
Share to Facebook
Share to X
Share to email
Share to Facebook
Share to X
Or
Mein Mitarbeiter hat ADHS - und jetzt?
Worum geht’s
Ein Teammitglied vertraut Dir an: „Ich habe ADHS.“
Was jetzt zählt, ist Deine erste Reaktion – sie entscheidet über Vertrauen, Zusammenarbeit und Performance.
In dieser Folge erfährst Du, warum viele Führungsreaktionen (Anzweifeln, Verharmlosen, Kategorisieren) aus Unsicherheit entstehen, was neurobiologisch im Hintergrund passiert – und wie Du mit klaren Fragen, sicherer Sprache und strukturellen Anpassungen wirksam reagierst.
Plus:
ein praxisnaher Gesprächsrahmen, konkrete Beispiele und die Langfrist-Perspektive neuroinklusiver Führung.
Du lernst
Warum „Bist Du Dir sicher?“ & „Jeder hat doch ADHS“ das Sicherheitsgefühl zerstören.
Wie emotionale Vermeidung & Kategorisierungsdrang Deine Reaktion steuern – und was hilft
Was wirklich zählt
Zusammenarbeit, Leistung, Potenzial, psychologische Sicherheit.
Der hilfreiche Antwortmodus:
Wertschätzung, Neugier, Unterstützung statt Bewertung.
Fragen, die wirken:
„Womit kann ich Dich unterstützen?“,
„Wie arbeitest Du am besten?“,
„Worauf soll ich achten?“
Timestamps
00:00 Standard-Intro & Hook-Szenario
01:19 Die Fluchtreaktion und ihre Psychologie
05:19 Das Label-Dilemma und Kategorisierungsdrang
06:20 Das Eisberg Modell
07:23 Praxisbeispiel
08:00 Was wirklich zählt in der Führung
10:00 Die richtigen Fragen und Reaktionen
12:10 Praktische Wirkung
13:00 Sicherheit als Schlüssel
15:00 Langfristige neuroinklusive Führung
16:59 3 wichtige Take-Aways
17:59 Reflektion & Abschluss
Über Xenia
Xenia Matthies ist Wirtschaftspsychologin, systemische Beraterin und Vordenkerin an der Schnittstelle von Gesellschaft, Psychologie und Nervensystem. Mit ihren Frameworks NeuroSynergy®, B|New® und I.Z.E.N. macht sie mentale Gesundheit und Selbstführung für Einzelpersonen, Teams und Organisationen steuerbar. Als eine der prägenden Stimmen für Neuroinklusion und zukunftsfähige Führung im DACH‑Raum berät sie C‑Level‑Führungskräfte und HR‑Teams bei der Implementierung nervensystembasierter Infrastrukturen.
Dienstleistungen & Produkte
Keynotes, Trainings & Beratung zu NeuroLeadership & Neuroinklusion – vom Führungskräfte‑Workshop bis zur Umsetzung in Prozessen & Strukturen (Meeting‑Design, Feedback, Hybrid Policies).
Kontakt
LinkedIn: Xenia Matthies
E‑Mail: [email protected]
Website: www.xeniamatthies.com
Sichere Dir jetzt 3 kostenlose Führungstools aus dem Playbook: https://www.xeniamatthies.com/neuroinklusive-fuhrung-freebie_playbook
Oder buche Dir Deinen ersten Einstieg in das Thema Neurodivergenz & Führung - online, self-learned: https://www.xeniamatthies.com/impulsvortrag-klarheit
View all episodes
By Xenia MatthiesWorum geht’s
Ein Teammitglied vertraut Dir an: „Ich habe ADHS.“
Was jetzt zählt, ist Deine erste Reaktion – sie entscheidet über Vertrauen, Zusammenarbeit und Performance.
In dieser Folge erfährst Du, warum viele Führungsreaktionen (Anzweifeln, Verharmlosen, Kategorisieren) aus Unsicherheit entstehen, was neurobiologisch im Hintergrund passiert – und wie Du mit klaren Fragen, sicherer Sprache und strukturellen Anpassungen wirksam reagierst.
Plus:
ein praxisnaher Gesprächsrahmen, konkrete Beispiele und die Langfrist-Perspektive neuroinklusiver Führung.
Du lernst
Warum „Bist Du Dir sicher?“ & „Jeder hat doch ADHS“ das Sicherheitsgefühl zerstören.
Wie emotionale Vermeidung & Kategorisierungsdrang Deine Reaktion steuern – und was hilft
Was wirklich zählt
Zusammenarbeit, Leistung, Potenzial, psychologische Sicherheit.
Der hilfreiche Antwortmodus:
Wertschätzung, Neugier, Unterstützung statt Bewertung.
Fragen, die wirken:
„Womit kann ich Dich unterstützen?“,
„Wie arbeitest Du am besten?“,
„Worauf soll ich achten?“
Timestamps
00:00 Standard-Intro & Hook-Szenario
01:19 Die Fluchtreaktion und ihre Psychologie
05:19 Das Label-Dilemma und Kategorisierungsdrang
06:20 Das Eisberg Modell
07:23 Praxisbeispiel
08:00 Was wirklich zählt in der Führung
10:00 Die richtigen Fragen und Reaktionen
12:10 Praktische Wirkung
13:00 Sicherheit als Schlüssel
15:00 Langfristige neuroinklusive Führung
16:59 3 wichtige Take-Aways
17:59 Reflektion & Abschluss
Über Xenia
Xenia Matthies ist Wirtschaftspsychologin, systemische Beraterin und Vordenkerin an der Schnittstelle von Gesellschaft, Psychologie und Nervensystem. Mit ihren Frameworks NeuroSynergy®, B|New® und I.Z.E.N. macht sie mentale Gesundheit und Selbstführung für Einzelpersonen, Teams und Organisationen steuerbar. Als eine der prägenden Stimmen für Neuroinklusion und zukunftsfähige Führung im DACH‑Raum berät sie C‑Level‑Führungskräfte und HR‑Teams bei der Implementierung nervensystembasierter Infrastrukturen.
Dienstleistungen & Produkte
Keynotes, Trainings & Beratung zu NeuroLeadership & Neuroinklusion – vom Führungskräfte‑Workshop bis zur Umsetzung in Prozessen & Strukturen (Meeting‑Design, Feedback, Hybrid Policies).
Kontakt
LinkedIn: Xenia Matthies
E‑Mail: [email protected]
Website: www.xeniamatthies.com
Sichere Dir jetzt 3 kostenlose Führungstools aus dem Playbook: https://www.xeniamatthies.com/neuroinklusive-fuhrung-freebie_playbook
Oder buche Dir Deinen ersten Einstieg in das Thema Neurodivergenz & Führung - online, self-learned: https://www.xeniamatthies.com/impulsvortrag-klarheit