Sie sind auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Dann sollten Sie sich unbedingt auf die richtigen Maßnahmen konzentrieren, um Zeit und Geld zu sparen.

In dieser Folge werden Ihnen vier Maßnahmen vorgestellt, die Sie unbedingt vermeiden sollten. Und wie Sie teure Fehler beim Recruiting-Prozess vermeiden können.

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Die Energiewende hat dazu geführt, dass viele Betriebe überlegen, ob sie neue Dienstleistungen im Bereich erneuerbare Energien anbieten sollen. Besonders der PV-Boom in Deutschland führt dazu, dass Kunden vermehrt nach Angeboten im Bereich PV, Photovoltaik, Wärmepumpen etc. fragen.

Dachdecker, Elektro- und Heizungsbetriebe müssen entscheiden, ob sie sich spezialisieren oder alles anbieten wollen.

Wie können Handwerksbetriebe auf den erneuerbaren Energien Zug aufspringen?

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In einem wachsenden Handwerksunternehmen ist es entscheidend, regelmäßig frische Fachkräfte einzustellen. Doch oft fehlt es an Kapazität und Zeit, um sich intensiv mit der Rekrutierung von neuen Mitarbeitern zu beschäftigen.

Eine herkömmliche Personalabteilung ist oft überlastet und kann sich nicht ausreichend um die anspruchsvolle Aufgabe kümmern. Hier kommt der Recruiter ins Spiel, der sich ausschließlich um die Suche und Einstellung neuer Mitarbeiter kümmert.

Was die Vorteile eines Recruiters in einem Unternehmen sind? Erfahren Sie hier.

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Social Media Recruiting wird oft als eine Wunderwaffe gepriesen, um Fachkräfte zu gewinnen und Mitarbeiter zu binden.

Wie können Unternehmen sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren und im Kampf gegen den Fachkräftemangel bestehen?

Das erfahren Sie in dieser Folge.

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Im Handwerk ist Personalmarketing ein Muss, um die besten Fachkräfte für sich zu gewinnen. Statt langweiliger Stellenanzeigen mit dem veralteten "Wir suchen dich"-Satz müssen Handwerksunternehmen kreativ und emotional ansprechend werben.

Denn heutzutage dreht sich das Spiel um: Unternehmen müssen Bewerber überzeugen, warum sie der richtige Arbeitgeber sind. Personalmarketing und eine ansprechende Stellenanzeige sind daher unverzichtbar, um im Bewerbermarkt zu bestehen.

Wie können Unternehmen potenzielle Kandidaten begeistern und sich als attraktiver Arbeitgeber präsentieren?

Das erfahren Sie hier.

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Eine vier Tage Woche ist ein heiß diskutiertes Thema in Fachkreisen und insbesondere im Handwerk, wo es schwierig ist, Fachkräfte zu gewinnen. Viele Arbeitgeber fragen sich, ob eine vier Tage Woche eine Möglichkeit ist, um wettbewerbsfähig zu bleiben.

Doch…

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In der heutigen Zeit stellt sich die Frage, was eine seriöse und fundierte Recruiting-Maßnahme über Facebook und Social Media kosten sollte. Die Preise für solche Angebote im Bereich Social Recruiting können stark variieren, von 800 € bis zu 20.000 €.

Doch was ist ein realistischer Rahmen für Ihr Unternehmen?

Erfahren Sie, warum langfristige Zusammenarbeit günstiger ist und wie Sie den richtigen Social Recruiting-Ansatz für Ihre Region in mindestens drei Monaten finden können. Verabschieden Sie sich von ineffektiven 30-Tage-Kampagnen!

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In der heutigen Zeit ist es für Handwerksbetriebe nicht einfach, qualifizierte Mitarbeiter zu finden und langfristig an das Unternehmen zu binden. Immer häufiger werden Berater nach den besten Benefits gefragt, um attraktiver für Bewerber zu sein und auch den bestehenden Mitarbeitern etwas Gutes zu tun. Wir stellen Ihnen sieben Benefits vor, die sich wirklich lohnen und Ihr Recruiting auf ein neues Level heben werden.

Erfahren Sie in dieser Folge, welche Benefits für Handwerksbetriebe besonders lohnenswert sind.

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In diesem Q&A aus dem Vortrag der Messe Zukunft Handwerk gibt Christian Keller Antworten auf Fragen zur systematischen Fachkräftegewinnung im Handwerk.

Die Fallstudien zeigen, wie Unternehmen einzigartige Arbeitgeber-Vorteile nutzen können, um Mitarbeiter zu gewinnen.

Was Sie in dieser Folge erwartet:

Wie kann man eine 4-Tage-Woche in zwei Teams umsetzen und dabei die Einzigartigkeit des Jobs betonen?

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In der heutigen Folge geht es um eine Herausforderung, mit der sich viele Unternehmen im Social Media Recruiting konfrontiert sehen: Wenn eigene Mitarbeiter Stellenanzeigen des Unternehmens auf Social Media sehen, die höherwertig sind als ihre aktuelle Position, kann das für Unruhe sorgen.

Doch diese Situation birgt auch eine Chance.

Wie können Unternehmen durch das gezielte Ansprechen von potenziellen Kandidaten auf Social Media auf Ambitionen und Potenziale ihrer eigenen Mitarbeiter aufmerksam werden, die ihnen bisher verborgen geblieben sind?

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