MensenWerk

Vertel je je medewerkers wel eens hoe blij je met ze bent of ga je er van uit dat ze dat wel weten? Het gevoel gezien te worden, oprechte waardering en begrip te krijgen is een van onze basisbehoeftes. Je niet gewaardeerd voelen op het werk leidt tot een lagere productiviteit, hoger verzuim en zal er eerder toe leiden dat medewerkers om zich heen gaan kijken en weg zullen gaan bij jouw organisatie. We spreken met medewerkers over de behoefte aan complimenten en waardering.

Wil je meer weten? Ga naar https://www.hrexpertbureau.nl/.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Het einde van het jaar komt weer in zicht, bij veel bedrijven worden in december individuele bonussen uitgekeerd. De extra beloning is een (kostbare) en goed bedoelde motivator maar helaas overheerst vaak het gevoel van teleurstelling. Dit komt met name door de subjectiviteit en het gevoel van oneerlijkheid bij het vaststellen van deze individuele bonussen. Is winstdeling dan wellicht een betere optie? We spreken met medewerkers over de do's en dont's bij het geven van bonussen.

Wil je meer weten? Ga naar https://www.hrexpertbureau.nl/.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hoe ga je als organisatie goed om met financiële beloning kijkende naar salaris, inschaling en salarisverhoging? Hoe doe je dit eerlijk en zorg je ervoor dat medewerker en werkgever hier allebei gemotiveerd door worden? Belangrijk hierbij is om transparant en duidelijk te zijn over wat iemand kan verwachten qua salarisgroei. We spreken met medewerkers over de do's en dont's bij belonen

Wil je meer weten? Ga naar https://www.hrexpertbureau.nl/.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Regelmatig met elkaar in gesprek zijn dat is key. Maar hoe zorg je dat je zoveel mogelijk hebt aan dit moment? Bij doorlopende gesprekken is het prettig om een vaste set van thema’s met vragen te hebben om op terug te vallen zodat je per gesprek een thema uit kan lichten en een goed tweezijdig gesprek met elkaar voert. We spreken met medewerkers over de do's en dont's bij een beoordelingsgesprek.

Wil je meer weten? Ga naar https://www.hrexpertbureau.nl/.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Je kan niet iemands functioneren eenmaal per jaar in een klein uurtje bespreken en zorgen dat het ook nog iets bijdraagt aan de motivatie en ontwikkeling van de medewerker. Gevolg? Frustratie en (verrassende) feedback, waarbij tussentijds bijsturen niet meer mogelijk is. Laat het ouderwetse beoordelingsgesprek daarom snel achterwege en start met elkaar een continue dialoog waarbij je gedurende het jaar regelmatig de focus legt op iemands (persoonlijke) ontwikkeling. We spreken met medewerkers over de do's en dont's bij een beoordelingsgesprek.

Wil je meer weten? Ga naar https://www.hrexpertbureau.nl/.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.