Jag fortsätter klura kring mitt nya jobb. Sa jag att jag har en kollega som börjar samtidigt? Vi ska ha samma roll. Kul att få lära sig jobbet tillsammans med någon.

Jag nämnde Tomas i förbifarten. Han ska vara vår mentor. En mentor är någon som stöttar, lär ut och visar vägen. Det är en erfaren person som hjälper någon med mindre erfarenhet. Mentorer kan man hitta i många olika sammanhang. En fråga du kan ha med dig: har du haft en mentor eller varit mentor någon gång?

Tomas har arbetat med utbildning och arbetsmarknad i över 25 år. Han verkar fortfarande vara engagerad i de frågorna. Det där är speciellt. Att fortfarande ha glöden kvar fast man har jobbat länge med något är inte så vanligt. Det ger en kombination av erfarenhet och kunskap med en vilja att utvecklas. Det är en god förutsättning för att bli en bra mentor.

Lång erfarenhet tror jag har flera funktioner. Det ger förstås en fördjupad kunskap om området. Det innebär också att man har upplevt olika förändringar och trender. Allt arbete med människor genomgår olika moden. Ett tag är en idé inne. Några år senare är det något annat som är populärt. Med mer erfarenhet får man distans till detta. Vad är nytt och vad är samma med nya ord? Det kan en erfaren person se igenom.

Detta föreställer jag mig också ger ett visst lugn. Erfarenhet leder till ett visst mått av realism. Man kan bedöma vad som är möjligt och inte möjligt. Man vet vad som går att påverka och inte. Man blir inte heller lika påverkad av vissa motgångar. Man har sett vissa saker upprepas och vet att de går att lösa eller förhålla sig till.

En mentor har förhoppningsvis också tid och tålamod att diskutera och reflektera. Syftet är att den som är ny ska få möjlighet att bearbeta sina intryck och lärdomar. Det ska finnas tid att ställa frågor och diskutera det som känns utmanande eller svårbegripligt (svårt att förstå).

Det här tänker jag kan vara grunden i ett bra mentorskap. Får se hur det blir för mig och mina nya kollega. Vad har du för erfarenheter av detta? Har du haft en mentor någon gång i livet? Har du själv agerat mentor? Hur fungerade det i så fall? Vad var det som gjorde att det fungerade bra eller dåligt?

De här frågorna tänker jag kan leda djupare i språket också. Att beskriva erfarenheter, hur de i så fall var och försöka hitta orsaker och förklaringar kräver olika former av språk. Genom att utmana dig själv med olika frågor kan du expandera din uttrycksförmåga på svenska. Att ställa fördjupande frågor är en metod du kan använda om många ämnen.

Mentorsprogram

Det finns olika typer av program för att hitta mentorer. Det kan vara inom en bransch, olika utbildningar eller mer generellt. I Göteborg finns till exempel en förening som heter Öppet hus. De hjälper framförallt unga vuxna att utöka sitt nätverk på arbetsmarknaden. (Jag glömde förresten ett bra ord. Den som får hjäp av en mentor kallas för adept). Under en period får adepten i det här fallet hjälp med att förstå arbetsmarknaden och hur man kan söka jobb bättre.

Sådana här initiativ kan finnas på många platser i Sverige. Fråga runt om det låter intressant. Kanske har kommunen eller någon förening mentorsprogram. Det kan också finnas kopplat till universitet och högskola. Är man modigare kan man fråga någon direkt personligen. Det kräver förstås att man känner till någon inom det område man söker en mentor i.

Introduktioner

Det här med att börja och lära nytt är intressant. Det är något vi behöver göra många gånger i livet. Då är vägledning och hjälp till stor nytta.

Jag pratade med en annan kollega på jobbet. Hon är studie- och yrkesvägledare. Dessutom sitter hon i arbetsgruppen för introduktion av nyanställda. (Det finns en massa olika arbetsgrupper på kommunen märker jag). Att jobba medvetet med introduktion av nya på en arbetsplats är klokt, tycker jag. Det är speciellt viktigt om arbetsplatsen är stor. Det som är självklart för den som jobbat ett tag är inte alls självklart för den som är ny. Det kan vara olika saker som gäller arbetstider, säkerhetsrutiner och praktiska saker som är bra att gå igenom från början. Att arbeta systematiskt med att få folk att känna sig välkomna kan ge många positiva effekter. En sådan är att folk stannar längre på arbetsplatsen. Min kollega berättade i alla fall att det finns forskning som visar det.

Att välkomna och introducera andra

De flesta av oss är någon gång den mer erfarna i ett sammanhang. Oavsett om vi har en formell roll eller inte kan vi anstränga oss att välkomna och hjäpa nya personer. Det kan vara så enkelt som att hälsa ordentligt, säga några vänliga ord, fråga om du kan hjälpa till med något och kanske presentera personen för några andra på arbetsplatsen eller vad det nu är för sammanhang. Att själv behöva ta initiativ att hälsa på många nya personer kan vara tröttsamt. Att få draghjälp med det sociala kan göra stor skillnad.

Är du ny här?

Kanske är det här första mejlet från mig du läser. Har du några frågor i så fall. Du är välkommen att kommentera och fråga direkt här på Substack eller i ett mejl. Meningen är att du ska få hjälp att träna på svenska men det är inte lektioner eller utbildning. Det kanske kan vara förvirrande för någon som är ny här. Jag vet inte. Alla tankar är välkomna i alla fall.

Nybörjarsinne

Jag vet inte om det är buddhister som talar om beginner’s mind (nybörjarsinne). Som jag tolkar det är det tanken att vi alltid är nybörjare. Ingen situation är helt lik den andra. Det är inte säkert att det vi lärde oss igår hjälper oss idag. Det kan hjälpa oss att ha ett öppet sinne och pröva nya tankar och lösningar. Det gäller inte minst när vi möter nya människor.

Så jag hoppas att du får en helt ny söndag eller att du möter söndagen som den första i ditt liv. Jag önskar dig helt enkelt en nybörjarsöndag och en bra start på den nya veckan imorgon. Vi hörs nästa söndag!

/Kalle

This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit svenskamedkalle.substack.com