Lehet-e része az employer brandingnek vagy a vállalati juttatásoknak egy mentorálási folyamat? A mentorálás a következő szintje a vállalati kultúrának, ráadásul munkaerőmegtartó és elköteleződést támogató szerepe is van? És kinek segít egyáltalán a mentorálási folyamat, csak a mentoráltnak?

Tudásátadás, tudásmegosztás az idősebb, tapasztaltabb vezetőktől, a kezdő, fiatalabb vezetők felé. A közös munka márpedig inspirációt ad a mentornak is. Fontos, hogy a különböző generációk között alakítja az együttműködést és kommunikációt. A mentorálás rugalmasabb keret, mint a coaching. És vajon lehet-e hálás a visszacsatolásokért a mentor, amit a mentorálttól kap?

Ezekről is beszélget a Connect Konferencia panelbeszélgetésén Hajós Andrea, a TV2 Média Csoport Zrt. gazdasági és pénzügyi igazgatója, Berczeli András, a Sprintform Europe Kft. ügyvezető, Hegedüs Ákos, a Linde Gáz Magyarország Zrt. vezérigazgató, valamint Boros Péter, a KÖMI Mérnökiroda Kft. tulajdonosa.

A beszélgetést Seres Nikolett, a Menedzserek Országos Szövetségének operatív igazgatója vezette.

Még a konferencia előtt publikáltunk egy podcast-beszélgetést ebben a témában, amelyben egy mentor és egy mentorált beszél a közös munkáról, sok személyes élményt és tapasztalatot megosztva. A beszélgetés itt hallgatható meg. A vezetői mentorálásról pedig itt olvasható el az az interjú, amit a Menedzserek Országos Szövetségének ügyvezetőjével, Buday Kollárik Tímeával készítettünk.

A panelbeszélgetés a Connect Konferencián hangzott el, 2023. április 20-án.
Még több friss és inspiráló történet és szakmai cikk a digitalizációról, a vállalati kultúráról és a belső kommunikációról a Connect Magazin oldalán.