Ken Schwaber y Jeff Sutherland plantearon SCRUM como un recurso ágil para mejorar la motivación y la producción de los trabajadores y de la empresa.

El rol de los recursos humanos en esta estrategia ágil se basa en identificar los roles de la organización, fomentar la comunicación, guiar los objetivos y motivar al grupo a través del reconocimiento.

¡Descubre cuáles son los roles imprescindibles en SCRUM!