Uno de los factores que incide en la mejora de la productividad en las empresas es sin duda la formación de los empleados. La formación permite mejorar sus conocimientos y competencias.

Training Within Industry - TWI es un programa de desarrollo para mandos intermedios o líderes de equipos. El objetivo de este programa es preparar a estos perfiles para que puedan desempeñar la tarea de instrucción y supervisión.

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Ken Schwaber y Jeff Sutherland plantearon SCRUM como un recurso ágil para mejorar la motivación y la producción de los trabajadores y de la empresa.

El rol de los recursos humanos en esta estrategia ágil se basa en identificar los roles de la organización, fomentar la comunicación, guiar los objetivos y motivar al grupo a través del reconocimiento.

¡Descubre cuáles son los roles imprescindibles en SCRUM!

La metodología Agile en los recursos humanos ha impulsado numerosas mejoras en empresas de todo el mundo. Se trata de un modelo que fija plazos de entregas en el corto plazo para avanzar a un ritmo más ágil.

Te contamos cómo las empresas que apuestan por estas metodologías se benefician de un entorno colaborativo y cómo las personas se convierten en los principales generadores de valor para la empresa.

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Todos nos hemos planteado en algún momento de nuestra vida cómo podemos aumentar nuestra productividad y cómo estirar al máximo las 24 horas que tiene el día.

Gurús de la productividad hay para todos los gustos y seguro que has escuchado/leído cosas cómo que levantarte a las 6 de la mañana y hacer meditación o practicar deporte antes de ir a la oficina harán que seas más productivo.

Otros te dirán que planifiques tus tareas para el día la noche anterior, que vayas dando un paseo al trabajo, que bebas mucha agua y cuides tu alimentación, que mantengas tu espacio de trabajo lo más ordenado posible o que apagues el móvil para evitar distracciones.

Las estrategias colaborativas permiten a las empresas desplegar nuevas iniciativas de negocio. Es importante para ello promover de forma organizada el intercambio de buenas prácticas de ecoinnovación y simbiosis entre empresas.

Descubre cómo las industrias pueden establecer con sus clientes un compromiso de implantación de modelos de negocio innovadores.

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La economía circular es un modelo que considera aspectos económicos, ambientales y sociales. La sostenibilidad ha pasado un imperativo y una ventaja competitiva a través del posicionamiento de productos, servicios y marcas.

El diseño de procesos circulares requiere de competencias avanzadas, de información y métodos de trabajo que hoy en día son cada vez más fáciles de obtener.

Descubre las claves para adoptar esta nueva forma de producción en el podcast de hoy.

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Bienvenidos a un nuevo episodio de Innova&acción en podcast.

¿Aprender a decir que no o disfrutar de la presión? Esta es una consulta que asalta a diario a miles de profesionales. Ambas posiciones presentan ventajas e inconvenientes y como capacidades que son, se pueden aprender y desarrollar.

La decisión más acertada depende del momento, teniéndose en cuenta el contexto, la trayectoria profesional y el bienestar emocional.

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hay dos tipos de reuniones, las buenas reuniones y las malas reuniones. ¿Pero qué las diferencia? Plantear objetivos y tener en cuenta el tiempo son los principales rasgos distintivos.

La economía circular hace referencia a un tipo de economía restaurativa y regenerativa que trata que los productos y componentes mantengan su utilidad y valor máximo en todo momento. Es un concepto económico que se enmarca en el desarrollo sostenible y cuyo objetivo es la producción d bienes y servicios reduciendo el consumo y desperdicio de materias primas, agua y energía.

Las empresas deben desarrollar competencias básicas en diseño circular para facilitar la reutilización, el reciclaje y en paso en cascada de los materiales a lo largo de las diferentes etapas del proceso productivo.

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¿Aprender a decir que no o disfrutar de la presión? Esta es una consulta que asalta a diario a miles de profesionales. Ambas posiciones presentan ventajas e inconvenientes y como capacidades que son, se pueden aprender y desarrollar.

La decisión más acertada depende del momento, teniéndose en cuenta el contexto, la trayectoria profesional y el bienestar emocional.

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