חמש המגמות המרכזיות שישפיעו על עולם העבודה ב-2025:

ממונחים חדשים כמו AI Growth Mindset ועובדים אנטי-שבירים,

דרך שינוי תפקיד ה-HR, ועד המעבר מארגון מבוסס תפקידים לארגון מבוסס כישורים.

נדבר על המתח בין הצורך בלמידה מתמדת לבין החיפוש אחר יציבות, ואיך כל זה משפיע על המחוברות הארגונית והרווחה הנפשית של העובדים. נבחן דוגמאות מעשיות מחברות מובילות ונבין איך נראית ההתמודדות עם השינויים הללו בשטח.

מה דעתכם על המגמות שהוצגו בפרק? האם אתם מרגישים את השינויים הללו בארגון שלכם? שתפו אותנו בתגובות או במייל.

כתבו לנו ל [email protected]

LinkedIn של גלית: https://www.linkedin.com/in/galitgalperin/

LinkedIn של הדס: https://www.linkedin.com/in/hadas-almog-she-her-42763a42/