ההבטחה של ה-AI היא "אינטליגנציה לפי דרישה": שואלים את המוח הארגוני ומקבלים תשובה, בלי לאסוף הרבה אנשים לחדר אחד לדיון.

ואם עלות התיאום יורדת לאפס, הרבה מנכ"לים ומנכ"ליות כבר שואלים: למה לי שכבת ביניים?

בפרק הזה ניסינו לסגור פינה על השאלה הזאת, ועל הדרך הגענו למקום ששואל עוד כמה שאלות - לפני שמורידים שכבות דיברנו על:- למה נבנו היררכיות מלכתחילה, ומה קורה כשהמכונה לוקחת את התיאום, הפיקוח וחלוקת המידע- מי החליט שמנהלים בלי עובדים יעבדו מהר יותר- פרדוקס הניהול -לנהל אנשים,או... לנהל סוכנים- שאלת הזהב: האם אפשר לנהל משהו שלא אני בניתי?- מהו בילדר אמיתי, ולמה המנהלת צריכה לזהות עכשיו מי בצוות יכול להיות agent boss-ה Work Chart במקום Org Chart - איך ניגשים לזה?

הלינקדאין של גלית: https://www.linkedin.com/in/galitgalperin/הלינקדאין של הדס: https://il.linkedin.com/in/hadas-almog

פעם הקלטנו כדי לא לשכוח.

היום כל שיחה יכולה להפוך מיד לתמלול, סיכום, משימות, ניתוח סנטימנט, פידבק ופרשנות על האנשים שהיו בה.

מה קורה כשהבינה המלאכותית המקליטה עוברת מכלי פרודוקטיביות לכלי שמעצב יחסים. האם היא משחררת אותנו להיות נוכחים יותר או נותנת לנו רישיון לא להקשיב?מיהם שלושת הטיפוסים שיהיו בשיחה ולמה זה משנה איך ai מסכם עבורם,האם תמלול משחרר את הראש לחשוב, או גורם לנו לדחות את ההבנה ל״אחרי״ ומה יקרה ברגע שבו המכונה כבר לא רק זוכרת מה נאמר, אלא מתחילה לעצב את הדעה שלנו על מי שאמר..ויש גם כמה שאלות שנשארות איתנו, ואם יש לכם מקליט על השיחה, כדאי שתשאלו גם את עצמיכםסוגרות פינה. פודקאסט לא.נשים לומדים.הלינקדאין של גלית: https://www.linkedin.com/in/galitgalperin/הלינקדאין של הדס: https://www.linkedin.com/in/hadas-almog/

היסטוריה בזמן אמת: מה חמשת הטרנדים שאולי יחברו אותנו למטריקס ב-2026?

חמש המגמות המרכזיות שישפיעו על עולם העבודה ב-2025:

ממונחים חדשים כמו AI Growth Mindset ועובדים אנטי-שבירים,

דרך שינוי תפקיד ה-HR, ועד המעבר מארגון מבוסס תפקידים לארגון מבוסס כישורים.

נדבר על המתח בין הצורך בלמידה מתמדת לבין החיפוש אחר יציבות, ואיך כל זה משפיע על המחוברות הארגונית והרווחה הנפשית של העובדים. נבחן דוגמאות מעשיות מחברות מובילות ונבין איך נראית ההתמודדות עם השינויים הללו בשטח.

מה דעתכם על המגמות שהוצגו בפרק? האם אתם מרגישים את השינויים הללו בארגון שלכם? שתפו אותנו בתגובות או במייל.

כתבו לנו ל [email protected]

LinkedIn של גלית: https://www.linkedin.com/in/galitgalperin/

LinkedIn של הדס: https://www.linkedin.com/in/hadas-almog-she-her-42763a42/

איך מוצרים כמו צ׳ט גיפיטי יכולים לסייע לאנשים עם ADHD?

סוגרות פינה על האופן שבו AI יכול להיות כלי משמעותי עבור אנשים עם הפרעת קשב -

מסידור מחשבות ורעיונות ועד ליצירת מבנה וארגון.

כיצד הטכנולוגיה החדשה מאפשרת לנו להתמודד עם אתגרי זיכרון, ריכוז וניהול זמן, תוך ניצול היתרונות של חשיבה יצירתית ומהירה.

פרק חובה לכל מי שמתמודד עם ADHD או עובד עם אנשים המתמודדים עם הפרעת קשב.

לקבלת פרומפטים להתנסות מוזמנים ומוזמנות להרשם כאן

נשמח לשמוע את הסיפורים שלכם על החיים עם ADHD ואיך אתם משתמשים ב-AI. שתפו אותנו בחוויות שלכם!

כתבו לנו ל [email protected]

ליצור קשר עם גלית

ליצור קשר עם הדס

האם מכונות יכולות באמת להבין את הכוונות והרגשות שלנו?

בפרק על Theory of Mind בדקנו את היכולת להבין מחשבות, אמונות וכוונות של אחרים, ותהינו האם בינה מלאכותית יכולה לפתח יכולת כזו.

על היתרונות והסכנות שבאינטראקציה עם מכונות "אמפתיות", מה המשמעות של זה עבור העתיד שלנו ואיך כל זה קשור למוצר החדש של גוגל

אם נהנתם דרגו אותנו בספוטיפיי - ושלחו למי שתחשבו שילמדו עוד

דברים שדיברנו עליהם :

המנחים של גוגל https://www.youtube.com/watch?v=AR4dRtzFvxM

הבוט האמפטי https://pi.ai/discover

המחקר של אפל https://arstechnica.com/ai/2024/10/llms-cant-perform-genuine-logical-reasoning-apple-researchers-suggest/

מוזמנים לכתוב לנו

בפרק היום, איך היו נראים החיים שלנו אם היינו לוקחים חופשות ארוכות. 

אם היינו וורקיישנינג.

האם האופן שבו נכון לנפוש משתנה אחרי השיבוש שהקורונה יצרה בתפיסת עבודה-בית ? בתפיסת ה"וולבינג" החדשה ? 

האם צריך הודעת אואט אוף אופיס, כשאין אופיס ? וממה אנחנו מתנתקים בעצם?

דברים שדיברנו עליהם:

https://tableair.com/blog-workation-how-to-escape-the-office-not-the-work/

https://time.com/6981061/relaxation-health-benefits/?linkId=466439448

מי צריך ללמוד כשיש AI?

מדוע כניסת ה AI לעולם העבודה, היא בשורה אמיתית לשינוי הנדרש במוטיבציות ללמוד, וכיצד למידה ארגונית קשורה לשימור עובדים

ניעזר בדו"'ח שלינקדאין הוציאה באפריל 2024, כדי לבדוק מה החידושים במונח "תרבות של למידה" ואיך מודדים את כל זה.

למי שרוצה להעמיק, הדוח של לינקדאין

https://learning.linkedin.com/resources/workplace-learning-report

בפרק היום נבין למה ועל מה אנשים מתחרטים הכי הרבה בניתוח הקריירה שלהם לאחור, וננסה להבין כיצד ללמוד מזה משהו על בחירות וניהול קריירה נכון ועל הקשר לחרטות חיים.

נתעמק בסקר מתחילת 2024 שבדק מסעות קריירה של אנשים, 

ו14 חרטות קריירה מרתקות ומפוארות-

למה הן קורות, למי בעיקר, ומה ניתן לעשות כדי למנוע אותן.

האם יש השפעה של מגדר, דור, תרבות הארגונית, 

וכמה זו באמת בחירה ? 

תגובות , שאלות והערות אפשר אלינו ל [email protected]

לינקים למעמיקים:

הפוד של דן פינק אצל ברנה בראון

https://open.spotify.com/episode/2vKHXqiUN9rgmrJkDoscFi

https://www.linkedin.com/pulse/career-regrets-peak-mid-career-all-generations-nicolas-behbahani-dvgde/

https://www.forbes.com/sites/tracybrower/2024/03/24/5-ways-to-avoid-the-biggest-career-regrets/

כיצד המוח והלב מתאבלים ומה הקשר לקעקועים, ל 7.10 ול AI ?

בפרק נבין כיצד המוח מנהל את ההיעדרות העמוקה שנגרמה על ידי אובדן,והאם כתובות קעקע על הגוף, משמשות כחלק מתהליך האבל והריפוי. למה כדי להבין אבל צריך להבין אהבה ומה הקשר בין עיבוד אבל להנצחתו.

יש לכם קעקועים כאלה? שלחו וספרו לנו במייל [email protected]

דברים שדיברנו עליהם בפרק:

מודל קובלר רוס:

https://www.ekrfoundation.org/5-stages-of-grief/change-curve/

George Bonanno on the Science of Grief

https://www.zocalopublicsquare.org/2009/11/04/george-bonnano-on-the-science-of-grief/pop-culture/

הספר של מארי פרנסיס אוקונור

https://maryfrancesoconnor.org/books/the-grieving-brain

חמש סיבות מדוע אנשים מקעקעים אבלות 

https://www.psychologytoday.com/intl/blog/head-games/202203/5-reasons-grieving-people-get-memorial-tattoos