קורות חיים אמורים להיות מסמך שמייצג את הכישורים שלנו נאמנה. הבעיה היחידה היא שזה לא המצב, זו פשוט שיטת הסינון הטובה ביותר שמצאנו עד כה.

בפרק היום של בהייטק בפקקים מבית סטארטאפ ניישן סנטראל אנחנו מנסים לאתגר את קורות החיים המיושנים,

דיברנו עם ירדן אסא מייסדת שותפה ומנכ"לית אנבוקסבל . אלגוריתם שצופה התאמה בין מעסיק למועמד - מעין טכנולוגיות חיזוי לגיוס שעוזרת לחברות לדייק את מכלול הצרכים ומאפייני ההצלחה בתפקיד ואז עושה דמוקרטיזציה של תהליכי התאמה. כפי שהיה נהוג לעשות פעם רק לתפקידי ניהול בכירים.

דיברנו גם עם ד״ר מאיה הובר מייסדת שותפה ומנכ"לית בטטיו, שהוא מחולל סימולציות שמייצר באופן אוטומטי סימולציות למגוון רחב של תפקידים בעולם גיוסי המאסה כמו תעשיה, שירות, מכירות וכד' וכך מאפשר למועמדים להתנסות במשרות ומייצר עבור ארגונים מגייסים מאגר מועמדים שנמצאו מתאימים על סמך הכישורים וכל מה שנותר זה לראיין אותם