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Fallen, Sackgassen, Missgeschicke vermeiden
Agenturen: Was Sie bei Beauftragung und Kooperation beachten sollten: Tipps
In den letzten Wochen erhielt ich mehrere Anrufe von Firmen, die darüber klagten, dass die von ihnen beauftragten Agenturen nicht die erhofften Leistungen lieferten – trotz hoher Rechnungsbeträge.
Das Problem ist mir wohl vertraut. So hatte ich während meiner aktiven Zeit in der Industrie mit unterschiedlichen Agenturen zusammengearbeitet – ähnlich wie jetzt meine aktuellen Klienten, für die ich als Berater tätig bin.
Meist liegt die Verantwortung nicht beim gegenwärtig agierenden Verantwortlichen, sondern vielmehr beim Vorgänger, der Geschäftsleitung oder der Zentrale bzw. Headquarters, die die Agentur ausgewählt hat.
Es stellt sich die Frage: Wie können Sie durch ein erprobtes Briefing als Blaupause und der Wahl der richtigen Businesspartner eine vertrauensvolle Zusammenarbeit (Win-Win) erreichen, so dass Sie weniger Budget verbrennen, Pannen vermeiden und stressfreier die gewünschten Ergebnisse erreichen?
Gute Agenturen können Sie enorm unterstützen. Gibt es dafür „magische Tools“ oder „mysteriöse Hacks“? Nein, natürlich nicht – aber es gibt bestimmte Warnzeichen und Fallstricke, die Sie beachten sollten.
Die folgenden Erkenntnisse und Empfehlungen mögen harsch klingen – können aber augenöffnend und richtungsweisend sein. Nachfolgend 8 wichtige Punkte für Beauftragung und Kooperation – und wann Sie die Zusammenarbeit beenden sollten.
Beispiele:
Beispiele: Die gegenwärtige Therapie zeigt eine
Beispiele für die Vorteile des eigenen Angebotes:
oder
Stattdessen sinnvolle Beispiele:
Beispiele:
Besser wäre:
Stattdessen klären:
Stattdessen wäre besser:
Stattdessen wäre besser:
a) Wenn Sie unzufrieden sind: Rütteln Sie den Agentur-Leiter persönlich wach, indem Sie Fragen zu den relevanten obigen Punkte stellen
b) Streben Sie einen Wechsel der Leistungsträger (der Leute, welche die Arbeit machen) innerhalb der Agentur an und etablieren Sie direkten Kontakt zu diesen Menschen
c) Geben Sie der Agentur eine zweite Chance mit klar abgesprochenen Erfolgskriterien
d) Wenn die Erfolgskriterien nicht erfüllt werden: Wechseln Sie die Agentur (Sie können damit auf Widerstände stoßen)
Probieren Sie aus, was für Ihre Situation passt und gehen Sie (bildlich gesprochen) von der Schatten- zur Sonnen-Seite in der Unterstützung, die Sie bekommen.
Lassen Sie uns besprechen, inwieweit ich Sie unterstützen kann, Ihre Marktpotenziale auszuschöpfen.
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By Dr. Günter UmbachFallen, Sackgassen, Missgeschicke vermeiden
Agenturen: Was Sie bei Beauftragung und Kooperation beachten sollten: Tipps
In den letzten Wochen erhielt ich mehrere Anrufe von Firmen, die darüber klagten, dass die von ihnen beauftragten Agenturen nicht die erhofften Leistungen lieferten – trotz hoher Rechnungsbeträge.
Das Problem ist mir wohl vertraut. So hatte ich während meiner aktiven Zeit in der Industrie mit unterschiedlichen Agenturen zusammengearbeitet – ähnlich wie jetzt meine aktuellen Klienten, für die ich als Berater tätig bin.
Meist liegt die Verantwortung nicht beim gegenwärtig agierenden Verantwortlichen, sondern vielmehr beim Vorgänger, der Geschäftsleitung oder der Zentrale bzw. Headquarters, die die Agentur ausgewählt hat.
Es stellt sich die Frage: Wie können Sie durch ein erprobtes Briefing als Blaupause und der Wahl der richtigen Businesspartner eine vertrauensvolle Zusammenarbeit (Win-Win) erreichen, so dass Sie weniger Budget verbrennen, Pannen vermeiden und stressfreier die gewünschten Ergebnisse erreichen?
Gute Agenturen können Sie enorm unterstützen. Gibt es dafür „magische Tools“ oder „mysteriöse Hacks“? Nein, natürlich nicht – aber es gibt bestimmte Warnzeichen und Fallstricke, die Sie beachten sollten.
Die folgenden Erkenntnisse und Empfehlungen mögen harsch klingen – können aber augenöffnend und richtungsweisend sein. Nachfolgend 8 wichtige Punkte für Beauftragung und Kooperation – und wann Sie die Zusammenarbeit beenden sollten.
Beispiele:
Beispiele: Die gegenwärtige Therapie zeigt eine
Beispiele für die Vorteile des eigenen Angebotes:
oder
Stattdessen sinnvolle Beispiele:
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Besser wäre:
Stattdessen klären:
Stattdessen wäre besser:
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a) Wenn Sie unzufrieden sind: Rütteln Sie den Agentur-Leiter persönlich wach, indem Sie Fragen zu den relevanten obigen Punkte stellen
b) Streben Sie einen Wechsel der Leistungsträger (der Leute, welche die Arbeit machen) innerhalb der Agentur an und etablieren Sie direkten Kontakt zu diesen Menschen
c) Geben Sie der Agentur eine zweite Chance mit klar abgesprochenen Erfolgskriterien
d) Wenn die Erfolgskriterien nicht erfüllt werden: Wechseln Sie die Agentur (Sie können damit auf Widerstände stoßen)
Probieren Sie aus, was für Ihre Situation passt und gehen Sie (bildlich gesprochen) von der Schatten- zur Sonnen-Seite in der Unterstützung, die Sie bekommen.
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