Hvad der starter som en dialog om hvorfor kvinder forlader arbejdspladsen i corporate world, udvikler sig til en dialog om hvordan corporate teater, beslutninger drevet af egoer og den store email produktionsmaskine dræber vores motivation og engagement.

Vi undrer os over hvorfor er det at der er 2 mænd og 20 kvinder i kursus om personlig udvikling og brug af intuition. Men samtidig siger vi nej tak til at deltage i et virksomhedsarrangeret kursus i menstruationscyklus.

Vi balancerer flot mellem statistik og anekdotisk bevisførelse i denne episode, hvor Julie og jeg drømmer om drømmer om mere menneskelighed, åben og ærlig dialog.

Vi henviser til disse undersøgelser:

https://content.app-us1.com/LoWoN/2023/09/26/5478cd21-0135-48d2-969e-606e2616dd90.pdf

https://www.danskerhverv.dk/politik-og-analyser/ivaerksaetterpolitik/kvindelige-ivarksattere/

Og referer i flæng til:

At tænke - hurtigt og langsomt, af Daniel Kahneman

Usynlige kvinder - skævvredne data i en verden designet til mænd, af Caroline Criado-Perez

Nej-klubben - et opgør med kvinders karriere-hæmmende arbejde, af Linda Babcock, Brenda Peyser, Lise Vesterlund, Laurie Weingart

Get full access to Nogen Må Gøre Noget at nogenmaagoerenoget.substack.com/subscribe