金山软件最早的产品经理为什么由女性担任？
芭芭拉·明托如何补足了麦肯锡的理论基石？
为什么说阴阳调和对商业组织发挥潜能至关重要？
为什么女性在职场上能力越强反而容易招致负面评价？
阿里巴巴如何将女性潜能和特质发挥到极致？
为什么女权主义逐渐进化为女性主义？
什么是女性在职场上的四种原型？
为什么波伏娃说“女性是被虚构出来的”？
为什么说职场性别平等首先是破除二元思维？
本期话题《身为女人，拼在职场》
Who's talking
直男媒体人 陈鸣
不在乎男女的艺术家 岳路平
传奇女性CEO 王欣（前金山词霸CEO，传说中的“金山五虎”之一）
Topic
女性在职场
Golden Ju
& Silver Ju
& Iron Ju
“在男性创业者眼里，商场真的就像战场一样，大家都在讲圈用户、高增长。但是在女性眼里，我们在职场其实投射的是家庭，是柴米油盐酱醋茶，是公司扎扎实实的每一步运营。它和女性的特质是特别相关的。”
“一个女性要过五关斩六将才能到高级管理者的位置上来，比男性难很多。巴菲特曾经一句话：‘特别感谢上帝，我只需要跟地球上一半的人竞争，还有一半是女性，她们大部分被埋没了。’”
“我是1999年进金山。当时雷军去参观了联想、微软，发现有一个角色叫‘产品经理’。金山内部男性都只想做程序员，没人愿意去做产品经理。因为在程序员眼里，这个世界上只有两种人，一种是我们程序员，另一种是你们这些傻X。产品经理做的都是非常琐碎的工作，怎么能显示出高智商呢？”
“那个时代的码农是数字时代的海盗船长，智商很高，但没法跟小白用户共情。当时我们内部流行一个笑话，说用户打客服电话抱怨：软件从哪儿放进去啊？找了半天，用户才明白过来：‘这个是光驱啊，我以为送的茶杯托’。”
“我去金山应聘的时候，恰好我是程序员里面少有的女性，雷军就跟我说：‘女生写代码一点前途都没有’。于是我就被骗去当了产品经理。”
“一个公司阳性特质超强的时候，特别需要阴性的力量来平衡。比如程序员代码写好了，他就认为这个产品应该大卖了，他不关心如何跟消费者连接，如何用消费者能懂的视角把产品讲清楚。这是一个特别稀缺的能力。在职场中，这种力量不一定是女性来实现的，但是必须要有人来呈现、扮演女性角色。”
“芭芭拉·明托是哈佛毕业的，她是历史上第一个进麦肯锡公司的女生。当时的麦肯锡恨不能公司就没有女厕所。她进公司就干一件事儿，就是帮这些钢铁直男增强沟通能力。客户汇报按什么结构，邮件怎么写，怎么在电梯里面一分钟把事情说清楚。她直接奠定了麦肯锡最重要的几块理论基石，我们现在经常说的MECE法则、SQCA表达结构都是由她提出来的。”
“
桑德伯格在她的书《向前一步》里面讲到一个案例，有一天她就跟团队飞到纽约的一个资本的办公室开会，中间休息时，她站起来问资本的一个小伙子，‘女厕所在哪？’
那人就懵住了，答不上来。
桑德伯格问他：‘你来这多久了？’他说一年。
‘难道一年里面就没有任何一个女性站在这个屋子里面给你们提方案吗？’。那个人说：‘可能没有。至少在要求去撒尿的人里没有。’
”
“女性高管最大的挑战是和男性老板的相处。因为男性老板是个圈子，他们可以下班一起去喝杯酒、KTV、打高尔夫球、过年一起去滑个雪，于是你很难融入这个圈子。但真正底层的情感沟通，往往是在下班以后。同时你擅长的那些东西，或者是女性特质的那些东西，在男性眼里是脆弱、不堪一击、没有上进心、没有狼性。”
“女性在职场上能力越强，越容易给人造成一种很难相处的印象。哈佛大学做过一个实验，案例里是一个能力很强的男性管理者，大家都特别想跟他共事。接下来只是把性别替换成女，其他都没有变，所有实验对象就觉得这是个爱搞政治的‘心机婊’。一个女人要站出来挑大梁的时候，她要顾虑的因素太多了，直男通常都体会不到。”
“很多职场女性对自己的女性特质也不特别认同。‘不爱红妆爱武装’，挽起袖子，她希望自己男性化。我是在 36 岁那年，突然觉得非常的压抑，可能是有了小孩，女性特质又被激发了。内心有特别巨大的冲突感，就有一个声音就是‘我不要再这样下去’。”
“李敖曾经说过一个笑话，‘女权主义发展到极端，就是你男的站着撒尿，我也要站着撒尿’。实际上就是牺牲了自己女性本身的特质，这就是所谓的女权。但是后来女权主义演化了，不再那么偏激，而是提倡一种更合理的理念，叫女性主义。”
“从职场回归家庭曾经被污名化，被认为是一种逃离。但其实，它不过是在经历了一次性别离家出走之后的性别回归。因为经历过了那一次逃离，她现在再回来，反而会更成熟。”
“我自己内心冲突特别大的一个场景，是3Q大战的时候。没有一个女人是不讨厌战争的，因为她生过孩子，知道一个生命来到这个世界上是多么的珍贵，在她眼里，没有什么敌方我方，都是生命。她们面对冲突的态度和男性是不一样的。但是作为一个女性领导者，在当时我其实内心是非常自责的，大战在即，我却没有杀气。”
“中国互联网公司里，女性特质发挥得比较好的是阿里巴巴。比如彭蕾在公司里就特别游刃有余，像一个邻家姐姐一样，她是阿里的灵魂塑造师。而她的女性特质发挥得越好，其实男人就更有做男人的力量。因为女生敏感，她也总能在业务上抓住一些蛛丝马迹，你看蚂蚁金服支付宝是从交水电费这种家务事入手抢占整个市场。”
“生命中有了孩子，通常是女性又一次发现自己的契机，就是你把内在的小孩又激活了一次，那个感受是非常奇妙的，就像阿丽塔换了身体。”
“
拿荣格学派来讲，职场女性有四个类型：
一种是女战士，战斗力超强。
一种是女巫，特别灵性敏感。
一种是情人，就像毕加索最后的小姑娘，她自己不创造什么，但是她能一下子激发对方的创作欲望。
最后一种是妈妈，照顾好所有的人。
如果一个人在职场中能够发展出两种角色，她就能很舒服，发展出三种角色，就非常游刃有余了。
”
“女性这个词其实高度可疑，波伏娃说：
‘女性完全是被虚构出来的。’
所有的女性都是被男性世界塑造出来的。小野洋子在柏林办过一场展览，名称叫her story。因为历史叫history，它是男人的故事。首先要把你们男人写了几千年的故事要改为herstory，这个就是表达了一种观点，就是说我们女性不再任由你们来塑造我们你们所说的女人。
当我们孤零零地讨论职场女性的时候，我们其实还是陷入了二元对立。”
“纽约古根海姆美术馆里面是没有男厕所，也没有女厕所的，只有一间一个厕所，它上面写着Uni-Sex。男女必须用同样的马桶，这就是他们美术馆对性别议题的立场。”
“我想给职场中的小伙伴，特别是女性伙伴的建议，不要被自己的女性身份束缚住，不要被自己的女性特质束缚住，不要被职场束缚住，甚至也不要被自己的身上的男性特质束缚。”
Chicken Soup
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