เปิดหนังสือเล่มแรกกับ “NO RULES RULES: Netflix and the Culture of Reinvention” จากปลายปากกาของ CEO Netflix ‘Reed Hastings’ และ Erin Meyer ว่าด้วยการจัดการบริหารองค์กรของ Streaming ซึ่งเติบโตรวดเร็วที่สุดอย่าง Netflix ผ่านการพูดคุยต่อยอดจากประเด็นในหนังสือ ที่สามนักอ่านการันตีว่า “อ่านแล้วดี” จริงๆ

เปิดหนังสือเล่มแรกกับ “NO RULES RULES: Netflix and the Culture of Reinvention” จากปลายปากกาของ CEO Netflix ‘Reed Hastings’ และ Erin Meyer ว่าด้วยการจัดการบริหารองค์กรของ Streaming ซึ่งเติบโตรวดเร็วที่สุดอย่าง Netflix ผ่านการพูดคุยต่อยอดจากประเด็นในหนังสือ ที่สามนักอ่านการันตีว่า “อ่านแล้วดี” จริงๆ

5M EP.721 | จงปฏิเสธ เพื่อใช้ชีวิตของตัวเอง by Mission to the Moon Podcast

5M EP.721 | จงปฏิเสธ เพื่อใช้ชีวิตของตัวเอง by Mission to the Moon Podcast

Mark Manson ได้เล่าถึงประสบการณ์ชีวิตของคนมี 2 รูปแบบ แบบแรกคือ Once in a lifetime การได้ลองทำอะไรใหม่ๆ ประสบการณ์ใหม่ๆ หรือสิ่งที่น่าตื่นเต้น และประสบการณ์คู่ตรงข้ามคือ Every day experience สิ่งที่น่าเบื่อที่เราทำอยู่เป็นประจำ

Mark Manson ได้เล่าถึงประสบการณ์ชีวิตของคนมี 2 รูปแบบ แบบแรกคือ Once in a lifetime การได้ลองทำอะไรใหม่ๆ ประสบการณ์ใหม่ๆ หรือสิ่งที่น่าตื่นเต้น และประสบการณ์คู่ตรงข้ามคือ Every day experience สิ่งที่น่าเบื่อที่เราทำอยู่เป็นประจำ

เราสามารถนำหลักการของพาเรโต หรือ 80:20 มาปรับใช้กับชีวิตได้ เช่น หากิจกรรมการดูแลสุขภาพที่กินเวลา 20 เปอร์เซ็นต์ของวัน แต่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตอีก 80 เปอร์เซ็นของคุณ เพราะหากหักโหมทำทุกอย่าง อาจทำให้สุขภาพกาย ใจ และความสัมพันธ์ ของคุณแย่ลงไปด้วย

#DoLessGetMore

#5MinutesPodcast

#MissionToTheMoonPodcast

เราสามารถนำหลักการของพาเรโต หรือ 80:20 มาปรับใช้กับชีวิตได้ เช่น หากิจกรรมการดูแลสุขภาพที่กินเวลา 20 เปอร์เซ็นต์ของวัน แต่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตอีก 80 เปอร์เซ็นของคุณ เพราะหากหักโหมทำทุกอย่าง อาจทำให้สุขภาพกาย ใจ และความสัมพันธ์ ของคุณแย่ลงไปด้วย

#DoLessGetMore

#5MinutesPodcast

#MissionToTheMoonPodcast

บทความจาก Harvard Business Review เรื่อง Why Managers Ignore Employees’ Ideas ได้ธิบายสาเหตุของปัญหาว่า ทำไมผู้จัดการหลายๆ คนมักไม่รับฟังความคิดเห็นของลูกน้องและมักจะยึดติดการทำงานของตัวเองเป็นหลักก่อนเสมอ

บทความจาก Harvard Business Review เรื่อง Why Managers Ignore Employees’ Ideas ได้ธิบายสาเหตุของปัญหาว่า ทำไมผู้จัดการหลายๆ คนมักไม่รับฟังความคิดเห็นของลูกน้องและมักจะยึดติดการทำงานของตัวเองเป็นหลักก่อนเสมอ