W tym odcinku Mistrzowie HR moim gościem jest Marcin Czerwień — People Director i członek zarządu Super-Pharm Polska, który swoją karierę zaczynał jako wykładowca akademicki na Uniwersytecie Jagiellońskim, a doświadczenie HR-owe budował przez lata w Tesco, odpowiadając za rekrutację oraz szkolenia i rozwój na cztery rynki Europy Centralnej.

Marcin opowiada, co łączy salę wykładową z gabinetem dyrektora HR (więcej, niż mogłoby się wydawać), jak zmienia się perspektywa, gdy HR zasiada przy stole zarządu, i dlaczego w Super-Pharm w 95% procesów rekrutacyjnych ważniejszy jest potencjał kandydata niż jego doświadczenie.

W rozmowie poruszamy m.in.:
- największe wyzwania HR w sieci drogerii i aptek — od rekrutacji farmaceutów po komunikację w rozproszonej organizacji

- ewolucję wskaźników rekrutacyjnych: od Time to Hire, przez Time to Productivity, po Quality of Hire i NPS kandydatów

- rolę technologii i AI w HR oraz dylemat „inwestycja w klienta czy w back-office"

- to, jak nowe pokolenia redefiniują oczekiwania wobec pracodawców — od dobrostanu po utożsamianie się z misją firmy

- trudną prawdę o byciu członkiem zarządu: kiedy biznes musi wyprzedzić ludzi, choć w HR uczono nas odwrotnie

Na finał — zaskakująca polecajka serialowa, w której Marcin znajduje więcej analogii do świata biznesu niż w niejednej książce zarządczej.

_____________________________________________________________

Rozdziały tego odcinka:

(00:00) Wprowadzenie do odcinka

(01:27) Kim jest Marcin Czerwień?

(03:00) Od akademii do korporacji

(07:43) Wyzwania współczesnego HR

(12:17) HR dyrektor jako członek zarządu

(17:06) Technologia i dane w procesach HR

(21:04) Trzy rodzaje rekrutacji w Superpharm

(25:07) Kluczowe kompetencje kandydatów

(28:31) Metryki i KPI w rekrutacji

(32:02) Polecajka: serial The Wire

(34:18) Podsumowanie i pożegnanie

_____________________________________________________________

💚 Gdzie znajdziesz Marcina:

• LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/mczerwien/

💚 Gdzie znajdziesz Damiana:

• LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/damian-w%C3%B3jcikiewicz-14764590/

💚 Gdzie znajdziesz Filipa:

• LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/filipsobel/

Zaobserwuj nas na social mediach:

👤 Facebook - https://www.facebook.com/stafflypl

📸 Instagram - https://www.instagram.com/staffly.pl/

🐦 LinkedIn - https://www.linkedin.com/company/stafflypl/

🎬 TikTok -  https://www.tiktok.com/@stafflypl

_____________________________________________________________

O Mistrzyniach i Mistrzach HR 

Podczas rozmów przybliżamy Wam bardziej prawdziwą twarz polskiego HR (i nie tylko) od tej nieznanej wcześniej, osobistej strony naszych rozmówców. Rozmawiamy na tematy na które rozmawia się rzadko i które mogą umykać nam podczas codziennej gonitwy, braku czasu i całej masy obowiązków, które dźwigamy na naszych barkach.

_______________________________________________________________

Staffly to narzędzie dla rekruterów, które w swojej misji ma dopasować kandydata do oferowanego stanowiska pracy przy pomocy krótkich i automatycznych testów w rekrutacji.

Dowiedz się więcej o tym jak działa Staffly: https://staffly.pl/produkt/

#HR, #Rekrutacja, #PeopleDirector, #ZarządzanieLudźmi, #KarieraHR, #HRMetryki, #EmployeeExperience, #Retail, #Superpharm, #MistrzowieHR

Jak zmieniła się rola HR od kadrowej administracji po strategiczne partnerstwo w zarządzie firmy? Gościem odcinka jest Aneta Andruszkiewicz, Dyrektorka Personalna w Grupie UNIBEP, z ponad 20-letnim doświadczeniem w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Rozmawiamy o największych wyzwaniach HR w branży budowlanej, znaczeniu komunikacji w rozproszonych organizacjach, intuicji w rekrutacji i wpływie nowych technologii na codzienną pracę działów HR. To szczera rozmowa o tym, co odróżnia dobrego HR-owca od świetnego – i jakie rady warto dać młodym, którzy dopiero zaczynają swoją drogę w tej branży.

________________________________________________________________________________

(00:00) Wprowadzenie: Jak przez 20 lat zmieniła się rola HR

(01:18) Przedstawienie gościa

(02:05) Kim jest HR-owiec krwi i kości?

(03:07) Codzienne wyzwania w pracy dyrektora HR w dużej grupie budowlanej

(05:01) Ewolucja roli HR

(06:56) HR jako łącznik między pracownikami a organizacją

(08:20) Zarządzanie komunikacją w rozproszonej organizacji

(11:59) Współpraca z biznesem i budowanie relacji z menedżerami

(13:27) Procesy HR i działania rozwojowe w organizacji

(15:18) Kluczowe kompetencje poszukiwane w procesie rekrutacji

(17:34) Znaczenie doświadczeń zespołowych w CV kandydatów

(18:21) Rola intuicji w procesie rekrutacyjnym

(21:10) Wykorzystanie technologii i AI w pracy działu HR

(24:21) Budowanie wiarygodności HR

(25:06) Znaczenie kultury organizacyjnej i wartości w firmie

(27:26) Rady dla osób rozpoczynających karierę w HR

(29:27) Podsumowanie i pożegnanie

________________________________________________________________________________

💚 Gdzie znajdziesz Anetę: 

• LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/aneta-andruszkiewicz-3b293511b/

💚 Gdzie znajdziesz Damiana:

• LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/damian-w%C3%B3jcikiewicz-14764590/

💚 Gdzie znajdziesz Filipa:

• LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/filipsobel/

🎙 Posłuchaj pozostałych odcinków:

Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/pl/podcast/mistrzynie-i-mistrzowie-hr/id1687798597?l=pl 

Spotify: https://open.spotify.com/show/4cdUKzAdOGFtAp37a8WeYz?si=1c71cb42bbca490e

🎥 Zasubskrybuj na YouTube: https://www.youtube.com/@stafflyapp

Zaobserwuj nas na social mediach:

👤 Facebook - https://www.facebook.com/stafflypl

📸 Instagram - https://www.instagram.com/staffly.pl/ 

🐦 LinkedIn - https://www.linkedin.com/company/stafflypl/ 

🎬 TikTok -  https://www.tiktok.com/@stafflypl 

________________________________________________________________________________

O Mistrzyniach i Mistrzach HR 

Podczas rozmów przybliżamy Wam bardziej prawdziwą twarz polskiego HR (i nie tylko) od tej nieznanej wcześniej, osobistej strony naszych rozmówców. Rozmawiamy na tematy na które rozmawia się rzadko i które mogą umykać nam podczas codziennej gonitwy, braku czasu i całej masy obowiązków, które dźwigamy na naszych barkach.

________________________________________________________________________________

Staffly to narzędzie dla rekruterów, które w swojej misji ma dopasować kandydata do oferowanego stanowiska pracy przy pomocy krótkich i automatycznych testów w rekrutacji.
Dowiedz się więcej o tym jak działa Staffly: https://staffly.pl/produkt/

W dzisiejszym odcinku gościmy Agnieszkę Grabię – kierowniczkę działu rekrutacji w firmie Pekabex z 15-letnim doświadczeniem w HR, głównie w dużych, międzynarodowych firmach produkcyjnych. Agnieszka dzieli się doświadczeniami z rekrutacji w branży budowlanej, opowiadając o tym, jak Pekabex pozyskuje pracowników na trudnym rynku, jakie kompetencje powinien posiadać dobry HR-owiec oraz jak zbudować skuteczną komunikację z kandydatami. Poruszamy też temat współpracy HR z biznesem, ekspansji zagranicznej i wyzwań rekrutacyjnych, które stoją przed dużymi organizacjami. Na koniec Agnieszka zdradza swoje inspiracje zawodowe oraz poleca wartościowe wydarzenia i książki.

Zaprasza Filip Sobel.

________________________________________________________________________________

(00:00) Wprowadzenie: Kim jest Agnieszka Grabia?

(02:17) Co wyróżnia pracę kierowniczki działu rekrutacji w dużej firmie?

(05:38) Kompetencje niezbędne dla nowoczesnego HR-owca

(08:32) Jak zbudować przewagę na trudnym rynku pracy budowlanej?

(12:26) Od stażysty do pracownika - ścieżka sukcesu w Pekabex

(15:48) Tajemnica pozytywnych opinii kandydatów o firmie

(20:50) Kulisy rekrutacji międzynarodowej - wyzwania ekspansji zagranicznej

(23:33) Złota rada dla kandydatów i polecane źródła inspiracji

________________________________________________________________________________

💚 Gdzie znajdziesz Agnieszkę: 

• LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/agnieszka-grabia-801a8694/ 

💚 Gdzie znajdziesz Filipa:

• LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/filipsobel/

🎙 Posłuchaj pozostałych odcinków:

Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/pl/podcast/mistrzynie-i-mistrzowie-hr/id1687798597?l=pl 

Spotify: https://open.spotify.com/show/4cdUKzAdOGFtAp37a8WeYz?si=1c71cb42bbca490e

🎥 Zasubskrybuj na YouTube: https://www.youtube.com/@stafflyapp

Zaobserwuj nas na social mediach:

👤 Facebook - https://www.facebook.com/stafflypl

📸 Instagram - https://www.instagram.com/staffly.pl/ 

🐦 LinkedIn - https://www.linkedin.com/company/stafflypl/ 

🎬 TikTok -  https://www.tiktok.com/@stafflypl 

________________________________________________________________________________

O Mistrzyniach i Mistrzach HR 

Podczas rozmów przybliżamy Wam bardziej prawdziwą twarz polskiego HR (i nie tylko) od tej nieznanej wcześniej, osobistej strony naszych rozmówców. Rozmawiamy na tematy na które rozmawia się rzadko i które mogą umykać nam podczas codziennej gonitwy, braku czasu i całej masy obowiązków, które dźwigamy na naszych barkach.

________________________________________________________________________________

Staffly to narzędzie dla rekruterów, które w swojej misji ma dopasować kandydata do oferowanego stanowiska pracy przy pomocy krótkich i automatycznych testów w rekrutacji.

Dowiedz się więcej o tym jak działa Staffly: https://staffly.pl/produkt/

W tym odcinku rozmawiam z Joanną Korpowską, dyrektorką ds. strategii i rozwoju w HR Inclusion, o wyzwaniach i szansach związanych z zatrudnianiem osób neuroróżnorodnych oraz z niepełnosprawnościami. Poruszamy tematy stereotypów, świadomości pracodawców oraz konkretnych rozwiązań, które sprawiają, że różnorodność staje się realną wartością biznesową. Jeśli chcesz dowiedzieć się, jak Twoja organizacja może stać się bardziej otwarta i przyjazna dla wszystkich, koniecznie posłuchaj tego odcinka!

________________________________________________________________________________

💚 Gdzie znajdziesz Asię: 

• LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/joanna-korpowska-rze%C5%BAniewska-627011120/

💚 Gdzie znajdziesz Filipa:

• LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/filipsobel/

🎙 Posłuchaj pozostałych odcinków:

Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/pl/podcast/mistrzynie-i-mistrzowie-hr/id1687798597?l=pl 

Spotify: https://open.spotify.com/show/4cdUKzAdOGFtAp37a8WeYz?si=1c71cb42bbca490e

🎥 Zasubskrybuj na YouTube: https://www.youtube.com/@stafflyapp

Zaobserwuj nas na social mediach:

👤 Facebook - https://www.facebook.com/stafflypl

📸 Instagram - https://www.instagram.com/staffly.pl/ 

🐦 LinkedIn - https://www.linkedin.com/company/stafflypl/ 

🎬 TikTok -  https://www.tiktok.com/@stafflypl 

________________________________________________________________________________

O Mistrzyniach i Mistrzach HR 

Podczas rozmów przybliżamy Wam bardziej prawdziwą twarz polskiego HR (i nie tylko) od tej nieznanej wcześniej, osobistej strony naszych rozmówców. Rozmawiamy na tematy na które rozmawia się rzadko i które mogą umykać nam podczas codziennej gonitwy, braku czasu i całej masy obowiązków, które dźwigamy na naszych barkach.

________________________________________________________________________________

Staffly to narzędzie dla rekruterów, które w swojej misji ma dopasować kandydata do oferowanego stanowiska pracy przy pomocy krótkich i automatycznych testów w rekrutacji.

Dowiedz się więcej o tym jak działa Staffly: https://staffly.pl/produkt/

________________________________________________________________________________

(00:00:00) Wprowadzenie i przedstawienie gościa

(00:02:06) Różnorodność na polskim rynku pracy – obecne wyzwania

(00:04:03) Bariery w rekrutacji osób z niepełnosprawnościami

(00:06:23) Praca zdalna i dostosowanie przestrzeni biurowej

(00:11:48) Różnice między korporacjami a mniejszymi firmami w podejściu do DEI

(00:16:45) Innowacyjne rozwiązania dla firm – inspirujące historie z rynku

(00:18:37) Wyzwania i korzyści związane z inkluzywnością

(00:23:07) Osobista motywacja Asi i znaczenie misji zawodowej

(00:26:42) Zrozumienie i empatia wobec osób z niepełnosprawnościami

W tym odcinku podcastu naszym gościem jest Wojciech Pankowski, wiceprezes zarządu Work&Profit, agencji pracy tymczasowej z ponad 20-letnim doświadczeniem. Wojtek dzieli się swoimi spostrzeżeniami na temat największych wyzwań branży HR, takich jak niestabilność prawna, konkurencja czy zmieniające się oczekiwania kandydatów. Rozmawiamy o roli technologii w optymalizacji procesów rekrutacyjnych, różnicach między agencjami pracy stałej a tymczasowej oraz kluczowych kompetencjach przyszłości. Na koniec Wojtek zdradza, jak łączy pasję do muzyki z zawodowym życiem i zaprasza na koncert swojego zespołu. 🎸
📅 Słuchajcie do końca – czeka na Was niespodzianka!

________________________________________________________________________________

(00:00:00) Wprowadzenie i powitanie gościa
(00:01:06) Kim jest Wojciech Bańkowski?
(00:02:09) Wyzwania w rozwoju agencji rekrutacyjnej
(00:05:16) Konkurencja na rynku pracy tymczasowej
(00:07:54) Różnice między agencją pracy stałej a tymczasowej
(00:12:17) Proces selekcji i weryfikacji kandydatów
(00:15:48) Miary sukcesu rekrutacji
(00:19:00) Kluczowe umiejętności poszukiwane przez firmy
(00:21:44) Rady dotyczące optymalizacji procesów rekrutacyjnych
(00:24:06) Inspiracje i zainteresowania Wojciecha

________________________________________________________________________________

💚 Gdzie znajdziesz Wojciecha: 

• LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/wojciech-pankowski-22b182b2/

💚 Gdzie znajdziesz Filipa:

• LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/filipsobel/

🎙 Posłuchaj pozostałych odcinków:

Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/pl/podcast/mistrzynie-i-mistrzowie-hr/id1687798597?l=pl 

Spotify: https://open.spotify.com/show/4cdUKzAdOGFtAp37a8WeYz?si=1c71cb42bbca490e

🎥 Zasubskrybuj na YouTube: https://www.youtube.com/@stafflyapp

Zaobserwuj nas na social mediach:

👤 Facebook - https://www.facebook.com/stafflypl

📸 Instagram - https://www.instagram.com/staffly.pl/ 

🐦 LinkedIn - https://www.linkedin.com/company/stafflypl/ 

🎬 TikTok -  https://www.tiktok.com/@stafflypl 

________________________________________________________________________________

O Mistrzyniach i Mistrzach HR 

Podczas rozmów przybliżamy Wam bardziej prawdziwą twarz polskiego HR (i nie tylko) od tej nieznanej wcześniej, osobistej strony naszych rozmówców. Rozmawiamy na tematy na które rozmawia się rzadko i które mogą umykać nam podczas codziennej gonitwy, braku czasu i całej masy obowiązków, które dźwigamy na naszych barkach.

________________________________________________________________________________

Staffly to narzędzie dla rekruterów, które w swojej misji ma dopasować kandydata do oferowanego stanowiska pracy przy pomocy krótkich i automatycznych testów w rekrutacji.

Dowiedz się więcej o tym jak działa Staffly: https://staffly.pl/produkt/

W tym odcinku naszym gościem jest Michał Kibil, współzałożyciel i partner zarządzający w kancelarii DGTL Law, a także entuzjasta nowych technologii i pasjonat HR. Michał dzieli się swoją drogą zawodową, opowiada o wyzwaniach związanych z zarządzaniem zespołami prawniczymi oraz fascynacji HR-em, który od lat stanowi ważną część jego pracy. Poruszamy tematy digitalizacji HR, automatyzacji procesów, a także przyszłości zarządzania ludźmi w erze cyfrowej. Michał opowiada również o zbliżającym się wydarzeniu – People Culture TechFest, które ma na celu połączenie społeczności HR-owej z całej Polski i prezentację najnowszych trendów w tej dziedzinie.

________________________________________________________________________________

(00:00:00): Początek

(00:01:18): Wprowadzenie i przedstawienie gościa

(00:02:57): Zainteresowanie Michała branżą HR

(00:04:38): Wyzwania w zarządzaniu kancelarią i zespołem

(00:07:22): Praca z ludźmi - co Michał lubi i nie lubi

(00:09:03): Magiczna różdżka - co Michał chciałby zmienić

(00:12:05): Digitalizacja działów HR w Polsce

(00:14:47): Innowacje w działach HR

(00:21:15): People and Culture Festival - idea i organizacja

(00:26:08): Dlaczego Rzeszów jako lokalizacja festiwalu?

________________________________________________________________________________

💚 Gdzie znajdziesz Michała: 

• LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/michalkibil/

💚 Gdzie znajdziesz Filipa:

• LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/filipsobel/

🎙 Posłuchaj pozostałych odcinków:

Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/pl/podcast/mistrzynie-i-mistrzowie-hr/id1687798597?l=pl 

Spotify: https://open.spotify.com/show/4cdUKzAdOGFtAp37a8WeYz?si=1c71cb42bbca490e

🎥 Zasubskrybuj na YouTube: https://www.youtube.com/@stafflyapp

Zaobserwuj nas na social mediach:

👤 Facebook - https://www.facebook.com/stafflypl

📸 Instagram - https://www.instagram.com/staffly.pl/ 

🐦 LinkedIn - https://www.linkedin.com/company/stafflypl/ 

🎬 TikTok -  https://www.tiktok.com/@stafflypl 

________________________________________________________________________________

O Mistrzyniach i Mistrzach HR 

Podczas rozmów przybliżamy Wam bardziej prawdziwą twarz polskiego HR (i nie tylko) od tej nieznanej wcześniej, osobistej strony naszych rozmówców. Rozmawiamy na tematy na które rozmawia się rzadko i które mogą umykać nam podczas codziennej gonitwy, braku czasu i całej masy obowiązków, które dźwigamy na naszych barkach.

________________________________________________________________________________

Staffly to narzędzie dla rekruterów, które w swojej misji ma dopasować kandydata do oferowanego stanowiska pracy przy pomocy krótkich i automatycznych testów w rekrutacji.

Dowiedz się więcej o tym jak działa Staffly: https://staffly.pl/produkt/

W dzisiejszym odcinku mieliśmy przyjemność gościć przedsiębiorcę, którego sukces jest prawdziwą inspiracją. Szymon Negacz to ekspert sprzedaży i marketingu, który rozwinął swoją grupę spółek doradczo-szkoleniowych od zera do kilkudziesięciu milionów przychodu rocznie, a jego głównym marketingowym motorem napędowym był podcast, który znamy w Staffly bardzo dobrze. Szymon z uwagi na charakter swojej działalności doradczej, widział mnóstwo firm od tzw. "kuchni". Jego perspektywa na świat HR jak i całe otoczenie biznesowe jest celne i odświeżające ale bywa też brutalnie szczere.

____________________________________________________________________

(00:00:00) Rozpoczęcie

(00:02:28) Powitanie i wprowadzenie do rozmowy

(00:03:11) Kim jest Szymon Negacz?

(00:03:27) HR w kontekście marketingu i sprzedaży

(00:04:20) Postrzeganie działów HR przez biznes

(00:06:32) Zmiany w działach HR i pokolenie Z

(00:10:35) Znaczenie HR w zarządach firm

(00:12:53) Jak HR może pokazać swoją wartość biznesowi?

(00:19:01) Rola AI w HR

(00:46:15) Różnice kulturowe w zarządzaniu firmami

____________________________________________________________________

Transkrypcję z rozmowy znajdziesz na: https://staffly.pl/wywiad-z-szymonem-negaczem-zalozycielem-wisegroup-pl/

💚 Gdzie znajdziesz Szymona: 

• LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/szymonnegacz/

💚 Gdzie znajdziesz Damiana:

• LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/damian-w%C3%B3jcikiewicz-14764590/

🎙 Posłuchaj pozostałych odcinków:

Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/pl/podcast/mistrzynie-i-mistrzowie-hr/id1687798597?l=pl 

Spotify: https://open.spotify.com/show/4cdUKzAdOGFtAp37a8WeYz?si=1c71cb42bbca490e

🎥 Zasubskrybuj na YouTube: https://www.youtube.com/@stafflyapp

Zaobserwuj nas na social mediach:

👤 Facebook - https://www.facebook.com/stafflypl

📸 Instagram - https://www.instagram.com/staffly.pl/ 

🐦 LinkedIn - https://www.linkedin.com/company/stafflypl/ 

🎬 TikTok -  https://www.tiktok.com/@stafflypl 

========================================

O Mistrzyniach i Mistrzach HR 

Podczas rozmów przybliżamy Wam bardziej prawdziwą twarz polskiego HR (i nie tylko) od tej nieznanej wcześniej, osobistej strony naszych rozmówców. Rozmawiamy na tematy na które rozmawia się rzadko i które mogą umykać nam podczas codziennej gonitwy, braku czasu i całej masy obowiązków, które dźwigamy na naszych barkach.

____________________________________________________________________

Staffly to narzędzie dla rekruterów, które w swojej misji ma dopasować kandydata do oferowanego stanowiska pracy przy pomocy krótkich i automatycznych testów w rekrutacji.

Dowiedz się więcej o tym jak działa Staffly: https://staffly.pl/produkt

Karolina Latus, gość dzisiejszego odcinka, to ekspertka z Super Source Me, uhonorowana w TOP 30 profili na LinkedIn wg MyCompanyPolska. Rozmowa z nią odkrywa nietypową ścieżkę kariery, od marketingu po HR. Karolina dzieli się wyzwaniami, jakie stawia przed nią codzienność, od stanowisk operacyjnych aż po... sprzedażowe. Przyznaje, że brak prostej komunikacji bywa irytujący. Pozytywne zakończenie dnia dla niej to zrobienie wszystkich zadań na liście i dbanie o siebie. Poza pracą, jest rolnikiem, ceniącym rodzajem pytań w rekrutacji. Pasjonuje ją Audi TT, a marzy o szopie praczu. Dzięki swojemu doświadczeniu w biznesie, jest zwolenniczką unikania nietypowych pytań w rekrutacji.

========================================

00:00:30 Rozpoczęcie

========================================

Transkrypcję z rozmowy znajdziesz na: https://staffly.pl/wywiad-z-karolina-latus-co-founderka-super-source-me/

💚 Gdzie znajdziesz Karolinę: 

• LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/karolinalatus/

💚 Gdzie znajdziesz Filipa:

• LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/filipsobel/

🎙 Posłuchaj pozostałych odcinków:

Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/pl/podcast/mistrzynie-i-mistrzowie-hr/id1687798597?l=pl 

Spotify: https://open.spotify.com/show/4cdUKzAdOGFtAp37a8WeYz?si=1c71cb42bbca490e

🎥 Zasubskrybuj na YouTube: https://www.youtube.com/@stafflyapp

Zaobserwuj nas na social mediach:

👤 Facebook - https://www.facebook.com/stafflypl

📸 Instagram - https://www.instagram.com/staffly.pl/ 

🐦 LinkedIn - https://www.linkedin.com/company/stafflypl/ 

🎬 TikTok -  https://www.tiktok.com/@stafflypl 

========================================

O Mistrzyniach i Mistrzach HR 

Podczas rozmów przybliżamy Wam bardziej prawdziwą twarz polskiego HR (i nie tylko) od tej nieznanej wcześniej, osobistej strony naszych rozmówców. Rozmawiamy na tematy na które rozmawia się rzadko i które mogą umykać nam podczas codziennej gonitwy, braku czasu i całej masy obowiązków, które dźwigamy na naszych barkach.

========================================

Staffly to narzędzie dla rekruterów, które w swojej misji ma dopasować kandydata do oferowanego stanowiska pracy przy pomocy krótkich i automatycznych testów w rekrutacji.

Dowiedz się więcej o tym jak działa Staffly: https://staffly.pl/produkt/

W najnowszym odcinku naszego podcastu rozmawiamy z Dariuszem Rakiem, Country Managerem w PeopleForce, na temat przyszłości digitalizacji w HR. Darek podkreśla znaczenie sztucznej inteligencji, zarządzania talentami i retencji pracowników, dzieląc się przykładami z własnej praktyki, gdzie innowacyjne podejście PeopleForce przynosi realne korzyści klientom. Odkrywamy, jak kluczowe kompetencje, takie jak empatia biznesowa, wpływają na kształtowanie kultury pracy. Rozmowa kończy się na przemyśleniach dotyczących pierwszych kroków w digitalizacji HR dla firm, z zaproszeniem do dalszego dialogu na temat roli danych w optymalizacji procesów HR.

(00:00:00) Wprowadzenie

(00:02:03) Kim jest Darek?

(00:03:24) Innowacje w HR

(00:05:16) Digitalizacja działów HR

(00:05:58) Najbardziej pamiętny projekt digitalizacji HR

(00:07:50) Wyzwania i korzyści w wdrożeniu systemu

(00:09:58) Innowacyjne podejście do HR

(00:12:53) Kluczowe kompetencje dla liderów HR

(00:15:42) Wartościowe narzędzia dla menedżerów HR

(00:18:59) Wykorzystanie danych do optymalizacji procesów HR

(00:21:53) Branże, w których sprawdza się technologia People Force

(00:24:00) Początek podróży z digitalizacją procesów HR

========================================

Transkrypcję z rozmowy znajdziesz na: https://staffly.pl/wywiad-z-dariuszem-rakiem-country-manager-people-force/

💚 Gdzie znajdziesz Dariusza: 

• LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/dariusz-rak/  

💚 Gdzie znajdziesz Filipa:

• LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/filipsobel/

🎙 Posłuchaj pozostałych odcinków:

Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/pl/podcast/mistrzynie-i-mistrzowie-hr/id1687798597?l=pl 

Spotify: https://open.spotify.com/show/4cdUKzAdOGFtAp37a8WeYz?si=1c71cb42bbca490e

🎥 Zasubskrybuj na YouTube: https://www.youtube.com/@stafflyapp

Zaobserwuj nas na social mediach:

👤 Facebook - https://www.facebook.com/stafflypl

📸 Instagram - https://www.instagram.com/staffly.pl/ 

🐦 LinkedIn - https://www.linkedin.com/company/stafflypl/ 

🎬 TikTok -  https://www.tiktok.com/@stafflypl 

========================================

O Mistrzyniach i Mistrzach HR 

Podczas rozmów przybliżamy Wam bardziej prawdziwą twarz polskiego HR (i nie tylko) od tej nieznanej wcześniej, osobistej strony naszych rozmówców. Rozmawiamy na tematy na które rozmawia się rzadko i które mogą umykać nam podczas codziennej gonitwy, braku czasu i całej masy obowiązków, które dźwigamy na naszych barkach.

========================================

Staffly to narzędzie dla rekruterów, które w swojej misji ma dopasować kandydata do oferowanego stanowiska pracy przy pomocy krótkich i automatycznych testów w rekrutacji.

Dowiedz się więcej o tym jak działa Staffly: https://staffly.pl/produkt/

W dzisiejszym odcinku rozmawialiśmy z Ewą Jakimowicz - pasjonatką Employer Brandingu... i nie tylko. Ewa dzieli się swoją podróżą - od studiów, przez program erasmus w Belgii, aż po ścieżkę kariery, podkreślając, jak ważne jest odpowiadanie na to, co przynosi życie. Nasza rozmowa odsłania także kulisy pracy w HR, wyzwania i satysfakcje z niej płynące, a także to, jak ważne są pasje poza pracą. Zapraszamy do odsłuchania inspirującej rozmowy

========================================

Transkrypcję z rozmowy znajdziesz na: https://staffly.pl/wywiad-z-ewa-jakimowicz/

💚 Gdzie znajdziesz Ewę: 

• LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ewa-jakimowicz/ 

💚 Gdzie znajdziesz Damiana:

• LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/damian-w%C3%B3jcikiewicz-14764590/ 

🎙 Posłuchaj pozostałych odcinków:

Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/pl/podcast/mistrzynie-i-mistrzowie-hr/id1687798597?l=pl 

Spotify: https://open.spotify.com/show/4cdUKzAdOGFtAp37a8WeYz?si=1c71cb42bbca490e

🎥 Zasubskrybuj na YouTube: https://www.youtube.com/@stafflyapp

Zaobserwuj nas na social mediach:

👤 Facebook - https://www.facebook.com/stafflypl

📸 Instagram - https://www.instagram.com/staffly.pl/ 

🐦 LinkedIn - https://www.linkedin.com/company/stafflypl/ 

🎬 TikTok -  https://www.tiktok.com/@stafflypl 

========================================

O Mistrzyniach i Mistrzach HR 

Podczas rozmów przybliżamy Wam bardziej prawdziwą twarz polskiego HR (i nie tylko) od tej nieznanej wcześniej, osobistej strony naszych rozmówców. Rozmawiamy na tematy na które rozmawia się rzadko i które mogą umykać nam podczas codziennej gonitwy, braku czasu i całej masy obowiązków, które dźwigamy na naszych barkach.

========================================

Staffly to narzędzie dla rekruterów, które w swojej misji ma dopasować kandydata do oferowanego stanowiska pracy przy pomocy krótkich i automatycznych testów w rekrutacji.

Dowiedz się więcej o tym jak działa Staffly: https://staffly.pl/produkt/