Der Fachkräftemangel beherrscht viele Prognosen und Ausblicke für die nächsten Jahre. Obwohl es niemand mehr hören kann, das Thema wird uns bleiben, wenn wir jetzt nicht entgegensteuern. Hast du einen Plan, wie du dem entgegenwirken kannst? Marketing für deine Arbeitgebermarke wird immer wichtiger. Es sollen alle sehen wie toll dein Unternehmen ist und wie dein Team dort täglich innovative und kreative Projekte umsetzt. Kann ein interessierter neuer Mitarbeiter auf deiner Webseite erkennen für was dein Unternehmen steht? Oder warum er in dein Team kommen sollte?

Viele mittelständische Unternehmen haben deutlich mehr zu bieten und sind vielleicht die bessere Wahl. In Konzernen fühlen sich nicht alle Mitarbeiter wohl und wären bei euch vielleicht besser aufgehoben. Manche Mitarbeiter haben sind auf der Suche nach einer sinnstiftenden und kreativen Tätigkeit mit Entwicklungspotential. Diese Perspektive bieten viele comTeam Partner da draußen. Doch warum stellt ihr das nicht stärker heraus? Klar, du musst dir langfristig Gedanken machen, wie du als Arbeitgeber Maßnahmen und Aktivitäten für Teambuilding und für ein positives Betriebsklima planst und umsetzt.

Mitarbeiterbindung durch Feedback und offenen und ehrliche Kommunikation fördert eine enge Beziehung zwischen Chef und Arbeitnehmer. So bist du immer in der Lage Stimmungen einzufangen und zu reagieren. In diesem Bereich muß man auch negatives Feedback zulassen können, um daraus Lehren zu ziehen. So kommst du mit deinem Team in einen positiven Flow, der dich durch manch schwere Zeit trägt.

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