Aujourd’hui, environ 20% des personnes occupent un métier que l’on peut qualifier de “mixte”, c’est-à-dire avec une répartition relativement équilibrée entre femmes et hommes, mais avec une concentration encore marquée : près de la moitié des femmes se retrouvent dans une dizaine de familles professionnelles. Et certains secteurs restent très déséquilibrés : environ 13% de femmes dans le bâtiment, ou encore une très faible présence masculine dans les métiers du soin, alors même que 98% des structures d’aide à domicile recrutent sans parvenir à pourvoir tous les postes… Quels sont les leviers d’action pour y remédier ?

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INCLUSION4CHANGE - Le rendez-vous consacré aux enjeux de diversité et d’inclusion au travail.

L’inclusion, enjeu crucial d’aujourd’hui, touche à la responsabilité des entreprises, alliant défis économiques, sociaux et sociétaux. En partenariat avec l’AFMD, Décideurs RH réunit experts et dirigeants pour analyser les enjeux et valoriser les initiatives des grands groupes en France en matière de diversité et d’inclusion.

👉 https://www.bsmart.fr/emissions/inclusion4change