In deze aflevering spreken we met Davey Steenbergen, oprichter van Ohana Stone | Recruitment en recruitmentadviseur voor het mkb. Hij helpt bedrijven niet alleen met het vinden van personeel, maar vooral met het stellen van de juiste vragen: Wie zoek je eigenlijk écht? En durf je in de spiegel te kijken?

Met zijn team zet hij slimme jobmarketing, AI-tools en gerichte sourcing in om werving effectiever én eerlijker te maken. Geen loze kreten, maar bewuste keuzes.

💬 Quote uit de podcast:

"Het is vaak dat bedrijven gewoon niet genoeg in de spiegel durven te kijken. En ook niet kritisch op zichzelf meer durven zijn. Iedereen roept: we moeten 100% inclusief zijn... Maar dat kan niet altijd. Je hebt voor sommige functies gewoon specifieke mensen nodig – met specifieke kwaliteiten. Als je iedereen probeert aan te spreken, schiet je in het wilde weg. En dat werkt meestal niet."

👉 Benieuwd naar zijn visie op employer branding, wervingsdilemma’s en de balans tussen inclusiviteit en effectiviteit? Beluister nu de aflevering via Spotify of Apple Podcasts.