מנהלים בסטרס, כל כך שכיח, כל כך כואב ויחד עם זאת קשה לנו להודות בזה. איך מתמודדים עם הלחץ עם השחיקה? ואיך יוצאים מזה?

למה כל כך קשה למצוא עובדים שרוצים לנהל? מה כל כך מפחיד אותם בניהול? אז לקחנו חקרנו, בדקנו ויש לנו המון דברים לספר לכם על זה .. למעשה זו מגמה מטרידה מאוד בעולם הניהול אז מה עושים? 

״עובדים רעילים״ הנה כתבנו את זה (אמרנו שאצלנו אין פרות קדושות) כולם מכירים אותם והם מייד עולים לנו בראש ברגע שהמושג נאמר.. אבל מה עושים איתם? איך הם משפיעים על הארגון ? על שאר העובדים? ובכלל על המורל וההצלחות שלנו. בואו נפתח את זה וגם ניתן כמה רעיונות לאיך כדאי להתמודד.

״במציאות של מחסור בכ״א, האם מנהלים באמת יכולים לצפות מהעובדים הקיימים לקחת על עצמם יותר עבודה ולמלא את החוסרים? מה זה עשוי לגרום לעובדים הקיימים? ובאיזה אופן זה יכול להשפיע על גיוס של עובדים חדשים?״