בפרק זה שמחתי לארח את דיאנה סימנהאוס, סמנכ״לית משאבי אנוש קבוצת דור אלון,לשיחה מעשירה על מחוברות ארגונית בעידן של אתגרים.דיברנו על התחושה שכל קול נשמע, על החשיבות שבהערכה יומיומית ועל איך אפשר לייצר שייכות גם כשהעולם סוער.

דיאנה שיתפה בדוגמאות מהשטח, מאפליקציות פנים-ארגוניות וניוזלטרים ועד למפגשי "קפה עם המנכ"ל" שמעוררים את העובדים ומחזקים קשר אנושי.הזכרנו גם את מודל האיקיגאי ככלי ליצירת משמעות בעבודה, וגם נגענו בחשיבת האומץ, ההקשבה והפסיכולוגיה החיובית כתורמים לשגשוג אמיתי.מוזמנות.ים לשמוע איך יוצרים תרבות ארגונית שמחברת, מכילה ומובילה לתוצאות דרך אנשים, לא רק דרך משימות.

לפרטים על הרצאות, סדנאות ותהליכים קבוצתיים ואישיים לחיזוק שייכות, מצויינות ומנהיגות אמיצה דברו איתי 054-3042302, זוהי שליחותי. אני מביאה איתי 22 שנות ניסיון, שפע של המלצות ופרסי מצויינות, מוזמנים להתרשם -⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠https://www.talprivner.co.il/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠  

בפרק כן, עמוק ומעורר השראה, שירלי הדס – סמנכ״לית משאבים, מנהל ותקשורת בחוצה ישראל – משתפת בגילוי לב על מסע אישי של פרידה, גילוי עצמי והורות לתאומים מתבגרים, ומחברת בין עולמות של שבר, משמעות וצמיחה אישית.

עיקר השיחה שלנו התקיימה סביב נושא בוער מחוברות ארגונית: איך יוצרים תחושת שייכות אמיתית בעידן של אי ודאות, דור צעיר שמחפש משמעות, ועובדים שמצפים ליותר. שירלי מדברת על אומץ ניהולי, על חשיפת חולשות כמפתח לאמון, על ניהול בגובה העיניים – וגם על ההשלכות של משבר האמון שנוצר בעידן הפוסט-קורונה.

שירלי מספרת על תהליכים פורצי דרך שהיא מובילה בחברה: מתודולוגיית LEAN שמשלבת עובדים כ"לפידים" שמובילים שינוי, מיתוג מעסיק שמבוסס על הקשבה עמוקה לשטח, וגם – איך נראה חיבור אמיתי בזמן חירום, כמו ביום שאחרי ה-7 באוקטובר.לקראת הסוף שירלי מזכירה לכולנו את כוחה של חמלה עצמית, הקשבה לגוף וטקסים קטנים של הודיה.

מדובר בפרק לכל מי שמחפש כלים, השראה ומבט פנימה לעשייה הארגונית ולחיים האישיים.

🎧 האזנה חובה למנהלות, מנהלים – ולכל מי שרוצה לעבוד ולהנהיג עם לב פתוח.

לפרטים על הרצאות, סדנאות ותהליכים קבוצתיים ואישיים לחיזוק שייכות, מצויינות ומנהיגות אמיצה דברו איתי 054-3042302, זוהי שליחותי. אני מביאה איתי 22 שנות ניסיון, שפע של המלצות ופרסי מצויינות, מוזמנים להתרשם -⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠https://www.talprivner.co.il/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠  

בפרק ה-70 של מנהיגות אמיצה אני נרגשת לשתף בשיחה מיוחדת וסופר חשובה בעיניי עם שלי גורדון, סגנית נשיא משאבי אנוש באלביט מערכות.בלי מסכות ועם הרבה כנות דיברנו על אומץ, תקווה ומנהיגות בעידן של חוסר ודאות. שלי שיתפה בכנות נדירה על ההשפעה של היותה בת לניצולי שואה, על האובדן האישי שחוותה ועל הדרך שבה בחרה להנהיג מתוך כאב (את חייה ואת האחרים) – עם לב פתוח, חמלה ואמונה בכוח של תקווה.

בשיחה זו התעמקנו במה באמת נדרש ממנהיגים היום:- להוביל מתוך מודעות עצמית- לתרגם חזון לצעדים קטנים ובריי מימוש- לעשות, לעשות ולעשות, למרות הפחד והמעכבים

בנוסף דיברנו על איך שינויים קטנים יוצרים אימפקט גדול לאורך זמן, ואיך גם בתוך כאב – יש מקום לבחירה בתקווה. 

פרק שמזמין להרהר, להרגיש, ולבחור להנהיג אחרת. מזמינות אתכם.ן להאזין ולהצטרף אלינו למסע מחזק ומפיח תקווה.

לפרטים על הרצאות, סדנאות ותהליכים קבוצתיים ואישיים לחיזוק שייכות, מצויינות ומנהיגות אמיצה דברו איתי 054-3042302, זוהי שליחותי. אני מביאה איתי 22 שנות ניסיון, שפע של המלצות ופרסי מצויינות, מוזמנים להתרשם -⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠https://www.talprivner.co.il/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠  

בפרק הזה של מנהיגות אמיצה, אני מארחת את לימור בוזגלו, סמנכ"לית משאבי האנוש של אלעל, לשיחה פתוחה על פרפקציוניזם, ניהול אמיץ, והתמודדות עם אתגרים.

לימור משתפת איך היא למדה לשחרר את הצורך בשלמות ולהבין ש-95% זה מצוינות, ומה הוביל אותה לטוס על מטוסי קרב כחלק מתפקידה כקצינת בטיחות טיסה – למרות פחד גבהים. דיברנו על מהי באמת מנהיגות אמיצה ולמה היא לא דורשת להיות גיבור-על, אלא לדעת לקחת אחריות גם כשהמציאות מאתגרת.

נגענו באתגרים האדירים של הקורונה לאלעל, איך בונים מחדש חברה אחרי משבר, ומה התפקיד הקריטי של משאבי אנוש כמוביל עסקי. לימור שיתפה גם על ההתמודדות עם המציאות הביטחונית המורכבת, ההחלטות שהתקבלו תוך כדי תנועה, והחשיבות של לפעול מתוך ערכים.

בסיום, לימור סיפרה על הקריירה השנייה שהיא חולמת עליה, על הדמות שהכי השפיעה עליה, ונתנה טיפ לנערות צעירות: להיות נאמנה לעצמך.

פרק מלא בתובנות, השראה וכלים פרקטיים לכל מי שרוצה להנהיג – בארגון, בצוות או בחיים האישיים.הפרק הוקלט בחסות Super Gift Card של MAX – הכרטיס שהעובדים שלכם באמת יאהבו!

עם האופציות הכי שוות: Wolt, יאנגו דלי, טרמינל X, טיסות וחופשות, הופעות, אטרקציות ועוד.

למידע נוסף>> https://businesslc.max.co.il/pay/gc2-lead?refid=6029&utm_source=hrd&utm_medium=emailmarketing&utm_campaign=xm-pesach 

לפרטים על הרצאות, סדנאות ותהליכים קבוצתיים ואישיים לחיזוק שייכות, מצויינות ומנהיגות אמיצה דברו איתי 054-3042302, זוהי שליחותי. אני מביאה איתי 22 שנות ניסיון, שפע של המלצות ופרסי מצויינות, מוזמנים להתרשם -⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠https://www.talprivner.co.il/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠  

בפרק זה אירחתי את יונית לנדאו סמנכ״לית משאבי אנוש של HP Indigo Global וHP ישראל לשיחה כנה ומלאת השראה על אומץ, אותנטיות והובלה בעידן של שינויים.

יונית דיברה על אותנטיות כמפתח להצלחה בעולם שבו זיוף לא עובד, על אתגרים של ניהול צוותים מגוונים, ואיך כישלונות שיכולים להפוך לדייקנים להצלחה. 

שוחחנו על כוחה של קהילה ועל איזון בין  doing לבין being  כ -״game changer״.

יונית שיתפה במורכבות של תקשורת גלובלית ועד ההשלכות האישיות והמקצועיות של אירועי השביעי באוקטובר ועל האומץ שנדרש להציג למנהלים הגלובליים את המציאות הישראלית כפי שהיא, ללא פילטרים.

דיברנו על חשיבות האיזון והנאמנות לעצמנו, על חלומות וכיצד להגשימם וגם על קעקועים ומשמעותם – כולל קעקוע אישי שעשתה יונית כשאביה חלה והוא ממש נותן לה כוח להילחם לבריאותו עד היום. צללנו לשאלות אישיות ומעוררות מחשבה: מהו המעשה האמיץ ביותר שיונית עשתה? אילו דמויות מעוררות בה השראה? ומה הייתה עושה אילולא הייתה בתחום משאבי האנוש? אגב יונית מגלה שהיא הייתה נשארת בצבא...

מוזמנות.ים לפרק מלא בעומק, כנות והשראה! 🚀🎙️

הפרק הוקלט בחסות Super Gift Card של MAX – הכרטיס שהעובדים שלכם באמת יאהבו!

עם האופציות הכי שוות: Wolt, יאנגו דלי, טרמינל X, טיסות וחופשות, הופעות, אטרקציות ועוד.

למידע נוסף >> https://businesslc.max.co.il/pay/gc2-lead?refid=6029&utm_source=hrd&utm_medium=emailmarketing&utm_campaign=xm-pesach

לפרטים על הרצאות, סדנאות ותהליכים קבוצתיים ואישיים לחיזוק שייכות, מצויינות ומנהיגות אמיצה דברו איתי 054-3042302, זוהי שליחותי. אני מביאה איתי 22 שנות ניסיון, שפע של המלצות ופרסי מצויינות, מוזמנים להתרשם -⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠https://www.talprivner.co.il/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠  

פרק חדש עם גליה אלוני על חדשנות, טכנולוגיה ומנהיגות אמיצה בעידן של שינוי

האזינו לשיחה מעוררת השראה עם גליה אלוני, שותפת משאבי אנוש EY ישראל בה דיברנו על איך להיות מנהיגים אמיצים בעידן טכנולוגי שמשתנה כל הזמן. בפרק מלא בעשיה מתוך תשוקה גליה משתפת את התובנות שלה על המהפכה הטכנולוגית, האימוץ של בינה מלאכותית וחשיבות החדשנות בתוך הארגון. שוחחנו על מדוע אנחנו הנשים (וגם גברים כמובן) חייבות להיכנס לתחום ה-AI ולנצל את הכלים שמאפשרים לנו לפתח את הכישורים שלנו בצורה חכמה? דיברנו על איך חשוב להטמיע שינוי גם כשהוא לא מושלם ועל איך טכנולוגיה יכולה לחסוך לנו זמן ולהגביר את המשמעות בעבודה?

שוחחנו על האתגרים של הדור הצעיר והצורך להיות גמישים ופתוחים למציאות המשתנהעל איך AI יכול לשדרג את חוויית העבודה ולייעל תהליכים וכמובן תיבלנו בטיפים לניהול אנרגיה חכם, קבלת החלטות מבוססות דאטה והסתגלות לשינויים.

נשים יקרות אל תפספסו את הפרק – עשו "פליי" וגלו איך אפשר להיות אמיצים ולהתפתח עם כלים טכנולוגיים שיכולים לשנות את המשחק גם עבורכן.ם!

הצטרפו אלינו עכשיו לפרק מרתק על חדשנות, טכנולוגיה ומנהיגות אמיצה!

לפרטים על הרצאות, סדנאות ותהליכים קבוצתיים ואישיים לחיזוק שייכות, מצויינות ומנהיגות אמיצה דברו איתי 054-3042302, זוהי שליחותי. אני מביאה איתי 22 שנות ניסיון, שפע של המלצות ופרסי מצויינות, מוזמנים להתרשם -⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠https://www.talprivner.co.il/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠  

הלב שלי בוכה ובו זמנית כולי בהשראה מהפרק החדש שהכנו לכם. בפרק זה היתה לי הזדמנות לקיים שיחה פתוחה על שכול, אומץ וחיים שאחרי האובדן עם ליאת פרידמן סמנכ״לית משאבי אנוש בנק מרכנתיל ואימו של סמ״ר עמית פרידמן ז״ל שנפל בקרב בדרום הרצועה וחוגג בדיוק היום 

איך מתמודדים עם השכול בלי לאבד את עצמנו? איך הופכים את הפגיעות לכוח מוביל? בפרק עוצמתי ומרגש, ליאת פרידמן אישה יוצאת דופן בכל כך הרבה מובנים, משתפת בכנות נדירה על התמודדותה עם אובדן בנה, עמית פרידמן ז"ל, על הרגעים ששינו את חייה ועל הדרך שבה הפכה את הכאב להשראה ולמשמעות.

בשיחה מטלטלת דיברנו על:- איך שכול משנה את התפיסה שלנו על מנהיגות אמיצה?- למה חשוב ליזום עזרה, ולא רק להציע?- איך פגיעות יכולה להפוך לכלי מחבר וחזק בעולם העבודה?  ומה בעצם נותן כוח לקום בבוקר ולהמשיך הלאה?

זוהי שיחה שמזמינה אותנו להקשיב, להרגיש, וללמוד איך להיות שם באמת עבור עצמינו והאחרים, ברגעים הקשים של החיים.ממליצה להצטייד בטישו ובבקשה לא לוותר על שיחה כל כך חשובה! האזינו לנו🎧💙

לפרטים על הרצאות, סדנאות ותהליכים קבוצתיים ואישיים לחיזוק שייכות, מצויינות ומנהיגות אמיצה דברו איתי 054-3042302, זוהי שליחותי. אני מביאה איתי 22 שנות ניסיון, שפע של המלצות ופרסי מצויינות, מוזמנים להתרשם -⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠https://www.talprivner.co.il/⁠⁠⁠⁠⁠⁠  

בפרק זה שוחחתי עם יעל קריל, סמנכ״לית למידה ופיתוח ארגוני בחברת פלייטיקה ומרצה בכירה ברקאנאטי, אוניברסיטת תל אביב.

בשיחה אותנטית במיוחד, בגובה העיניים ועם לב פתוח יעל  שיתפה איך מנהיגות אותנטית (נושא הדוקטורט שלה) מתחבר לעשיה הארגונית כמי שמובילה את הלמידה והפיתוח בפלייטיקה.

יעל סיפרה על מודל המנהיגות שפיתחה בחברה שמעודד מנהיגות שלא חוששת לשבור מוסכמות, שמאפשרת בחינה של ערכים והתנהגויות בארגון וכזו ושמייצרת טרנספורמציה ארגונית באזורי פיתוח, חדשנות ויזמות.

דיברנו על כוחן של בחירות אמיצות בחיים ועל עצם העובדה שתיקווה היא בעצם תוכנית.

לפעמים האומץ הכי משמעותי הוא פשוט לעצור ולהתחיל הכל מההתחלה - בואו לשמוע אותנו.

היה לי מטריף לדבר עם אישה אמיצה, חכמה ומלאת תשוקה בעשיתה,

הצטרפו אלינו לפרק מעורר מחשבה ולגמרי מניע לפעולה.

בפרק המיוחד זה שוחחתי עם ימית פלד על אומץ, שינויים, ואיזון בחיים המקצועיים והאישיים.ימית, סמנכ"לית משאבי אנוש בחברת  BDO ישראל ונציגת ציבור בבית הדין לעבודה, שיתפה בפתיחות על הקריירה שלה, האתגרים שהובילו אותה להחלטות אמיצות שלקחה ושייצרו שינויים משמעותיים בחייה.

 מה מחכה לכם בפרק?✨ התובנות של ימית על איזון בין עבודה לחיים אישיים ולמה זה תלוי רק בנו.✨ איך מנהיגות ארגונית אמיצה מאפשרת פיתוח קריירה פנימית תוך שמירה על עובדים בארגון.✨ סיפורים מעוררי השראה על התמודדות עם שינויים, כולל מיזוגים, רכישות ועבודה מרחוק.✨ הפרקטיקות שימית יישמה כדי לייצר מערך תמריצים והוקרה שמשאיר את העובדים מחוברים ומרוצים.✨ והחלטה אמיצה במיוחד – להצטרף לשירות מילואים ולתרום להקמת אוגדת המתנדבים הראשונה בצה"ל מזה 48 שנים!!!

למה להאזין?כי זה פרק מלא באותנטיות, השראה וטיפים פרקטיים לכל מי שרוצה להוביל שינוי, להיות מנהיג אמיץ, או פשוט לחיות חיים מלאי משמעות.

האזינו עכשיו לפרק החדש – וגלו איך אומץ יכול להפוך לכלי עבודה חיוני, גם עבורכם.ן.

בפרק משמעותי זה ארחתי את אילה דגן Head of HR – Cloud HW & Tech IL Israel ונטע פלר Chief people officer מנטורל אינטלג'נס.

נטע ואילה שתי מקצועניות בתחומן, נשות משאבי אנוש עם וותק וניסיון עצום בחרו במקביל לעומס הבלתי ניתפס להוביל את פרויקט שבילים - מיזם תעסוקה לתושבי העוטף ומשפחות החטופים.

בשיחה אינטימית ואותנטית דיברנו על:

1.⁠ ⁠איך נולד הפרוייקט ושיתוף הפעולה בין נטורל אינטליג'נס לגוגל.

2.⁠ ⁠על שיתוף הפעולה הייחודי בתוך קהילת משאבי אנוש בין צוותיי ה - HR

   של גוגל ונטורלאינטלג׳נס.

3.⁠ ⁠טעימה מסיפורים מרגשים ולמידות מתהליך הפיתוח והביצוע של הפרוייקט עד כה.

4.⁠ ⁠קצת על צמיחה פוסט טראומטית.

5.⁠ ⁠ו….כמובן, לאן ממשיכות מכאן - מה הצעד הבא ואיך נשות הקהילה יכולות להצטרף ולתרום.

היה מרגש, ממלא את הלב והנשמה וחשוב כל כך.

רוצה גם את להיות חלק?לינק להצטרפות לתוכנית ״שבילים״ לתושבי.ות העוטף ומשפחות החטופים,

כל הפרטים וקישור להרשמה באתר: 

https://www.shvilim.me

ניתן להתרשם, להירשם ולהפיץ הלאה:)

שבוע טוב - אמן אמן ואמן לכולנו.

טל