מנהיגות מזווית אחרת

בפרק דיברתי על מנהיגות אנושית בעידן ה-AI, על החיכוך האנושי שנשחק כשאנחנו נשענים על הטכנולוגיה, ועל המחיר שאנחנו משלמים ביכולות האנושיות שלנו. נגעתי בחוב הקוגניטיבי, במיתון הרגשי, ובביטחון הפסיכולוגי שנבנה דווקא מתוך השאלות הלא נוחות בצוות. דנתי בעסקת החליפין שלנו עם הטכנולוגיה, באיים של פרודוקטיביות שמייתרים את העבודה המשותפת, ובמרחבים האנושיים שארגון חייב לגדר ולשמר.

מה אנחנו מרוויחים ביעילות ומה בדיוק אנחנו מפסידים בדרך?

מה יכולים נהגי המוניות בלונדון ללמד אותנו על מה שה-AI עושה למוח שלנו?

איך דווקא הצ'אט שמפגין אלינו אמפתיה מחליש את מערכות היחסים בצוות?

מדוע עובד שמייצר לבד תפוקה של צוות שלם הוא בעיה ולא בשורה?

מה הקשר בין עצים שקרסו במדבר אריזונה לבין עתיד הארגון שלך?

פרק מרתק! תהנו.

קישורים לעקוב אחרי אייל -

לינקדאין - https://www.linkedin.com/in/eyal-gonen-25b456215/

אינסטגרם - https://www.instagram.com/gonen_eyal/

לקבוצת הוואטסאפ השקטה - https://did.li/Mzbsl

לערוץ הטלגרם - https://t.me/leadership_eyalgonen

אנחנו יודעים להעביר מידע. הבעיה היא שמידע לא מזיז אף אחד.

בפרק הזה אני מארח את שירלי ארמלנד חן, מומחית לזיקוק מסרים ומחברת הספר "מה בוב יספר לג'ון". שירלי עובדת עם מנהלים ואנשי מפתח בארגונים, ומלמדת איך לקחת ים של מידע ולזקק ממנו תובנה אחת ברורה, כזאת שגורמת לאנשים להבין משהו חדש ולפעול.

דיברנו על המנהל שהציג מצגת מושלמת ובעצם "העביר לנו את האחריות". דיברנו על למה כדאי להציג קודם את התובנה ורק אחר כך את הנתונים. ודיברנו על השאלה שמשנה את כל הדרך שבה בונים הרצאה, ישיבה או מייל: מה בוב, שישב בחדר, יספר לג'ון, שלא היה בו? ראינו גם איך מנהלים שיחה קשה כמו צמצומים, כך שעובד יחזור הביתה עם הבנה ולא רק עם כעס.

ובדרך: למה "תסכם לי בשלוש נקודות" ב-AI זה לא העבודה האמיתית, ולמה אין דבר כזה הרצאת השראה.

פרק מרתק! תהנו.

קישורים לעקוב אחרי אייל -

לינקדאין - https://www.linkedin.com/in/eyal-gonen-25b456215/

אינסטגרם - https://www.instagram.com/gonen_eyal/

לקבוצת הוואטסאפ השקטה - https://did.li/Mzbsl

לערוץ הטלגרם - https://t.me/leadership_eyalgonen

איפה למצוא את שירלי - הלינקטרי עם כל הלינקים: https://linktr.ee/ShirleeAC

אזור המנהיגות.

בפרק הזה של "מנהיגות מזווית אחרת" אירחתי את צור ישראל גינוסר, מנכ״ל ושותף מייסד של תוכנית המנהיגות הופמן קופמן, לשיחה שנעה מהעולם הפנימי של המנהיגים, ועד לאתגרים הגדולים שמעסיקים היום ארגונים.

התחלנו, באופן לא שגרתי, במדיטציה.

משם דיברנו על שני "שרירים" שמדיטציה יכולה לפתח ושיש להם משמעות עמוקה למנהיגות: מיקוד - היכולת למצוא בהירות בתוך כל הרעש שסביבנו ובתוכנו, ומודעות עצמית - היכולת לראות מחשבה מבלי להזדהות מיד עם המחשבה, לקחת ממנה מעט מרחק, להתבונן בה, להרהר ולבחור באופן מודע יותר איך להגיב.

בסופו של דבר, לפני תקשורת, משא ומתן, ניהול קונפליקטים ושאר מיומנויות המנהיגות - צריך לעבוד על מערכת ההפעלה שלנו. כי את אותו Skill בדיוק אפשר להפעיל מתוך מערכות הפעלה שונות ולקבל תוצאה שונה לחלוטין.

דיברנו גם על הכוח של הצוותים שמרכיבים את תכנית המנהיגות בהופמן-קופמן, שהופכים ל־Personal Board - קבוצת אנשים שאפשר להביא אליה דילמות אמיתיות, לקבל פידבק ללא אינטרסים ולתרגל מנהיגות על החיים עצמם. על הכוח שנוצר כשסביב תוכנית מנהיגות מתפתחת קהילת בוגרים שחבריה לא רק מקבלים ערך, אלא גם מעבירים אותו הלאה - Pay It Forward.

צור הציע גם הגדרה מעניינת למנהיגות: היכולת לייצר אצל אדם אחר מוטיבציה פנימית להתחבר למשימה. לא לגרום לו ללכת אחריך, אלא לגרום לו לרצות להיות חלק מהעשייה. אחד הכלים לכך הוא להיות Example of Excellence - אדם שרואים אצלו מודעות, עשייה והתנהגות שמעוררת באחרים רצון לפעול.

דיברנו גם על פיתוח מנהיגות דרך מודל I-We-It: להתחיל מהאדם ומהמודעות העצמית, לעבור למערכות היחסים וליכולת לתקשר ולפעול עם אחרים, ומשם להתחבר למשימה הגדולה.

מה האתגר המנהיגותי? צור רואה שתי "מלחמות" שמתרחשות כמעט בכל ארגון:

מלחמת הסילואים - מכירות מול כספים, מו"פ מול שיווק, מחלקה מול מחלקה.

ומלחמת הלמעלה-למטה - ההנהלה שרואה את התמונה הרחבה, מול מי שנמצא בשטח ורואה דברים שאי אפשר לראות מלמעלה.

דווקא במפגש שביניהם נמצא אזור המנהיגות. מנהיגות טובה יודעת לחבר תמונות חלקיות, לייצר הקשבה ותקשורת, להפחית מלחמות אגו ולחבר אנשים לשאלה אחת:

What is Mission First?

מה הדבר שהכי משרת עכשיו את המשימה המשותפת שלנו?

דיברנו על ה- Servant Leadership, והאם ארגונים הם באמת People First?

צור מציע הסתכלות אחרת: ארגונים הם Mission First.

האנשים הם הדבר החשוב ביותר שמאפשר למשימה להתממש, ולכן צריך לפתח אותם, לבנות אמון, מערכות יחסים ותרבות בריאה, אבל האנשים הם לא ה-End Goal של הארגון. יש משימה, ערך ותוצאה שהארגון צריך להגיע אליהם.

בסוף דיברנו על AI ועל עסקת החליפין שאנחנו עושים עם הטכנולוגיה, בכל פעם שאנחנו מוסרים לה יכולת אנושית, אנחנו עלולים להפסיק לאמן את השריר הזה בעצמנו. בעולם של Rapid Change, אולי השריר החשוב ביותר שמנהיגים וארגונים צריכים לפתח הוא דווקא Adaptability, היכולת להשתנות, ללמוד ולהמשיך לפעול בתוך מציאות משובשת, בלי לאבד בדרך את המיומנויות האנושיות שלנו.

פרק על מנהיגות, אבל בעצם גם על מיקוד, אגו, קהילה, מערכות יחסים, טכנולוגיה - ועל העבודה הפנימית שמאפשרת לנו להוביל טוב יותר.

לפעמים נדמה שהאתגר הגדול ביותר של מנהלים הוא לקבל את ההחלטה הנכונה.

אבל האתגר האמיתי מתחיל דווקא אחרי שההחלטה התקבלה.

בפרק הזה של "מנהיגות מזווית אחרת" אני מארח את איתן זינגר, מנכ"ל Cibus, לשיחה כנה על מה שלא תמיד רואים מאחורי תפקיד הניהול: הבדידות, האחריות, השחיקה והמחירים האישיים שמגיעים עם ההובלה.

בשיחה דיברנו על:

• למה ככל שמתקדמים בניהול, תחושת הבדידות דווקא גדלה.
• איך מקבלים החלטות כשהתשובה אף פעם לא בטוחה ב-100%.
• למה מנהלים טובים לא מתאהבים בהחלטות שלהם, ויודעים לשנות כיוון בזמן.
• איך כישלונות יכולים להפוך לנקודת המפנה המשמעותית ביותר בקריירה.
• למה התחדשות אישית היא תנאי להתחדשות ניהולית.
• ואיך מגייסים ומובילים אנשים בעולם שבו הידע כבר לא מספיק – ומה שבאמת עושה את ההבדל הוא הסקרנות, הדרייב והיכולת ללמוד.

זאת שיחה על מנהיגות אמיתית, כזאת שמתרחשת בחדר שבו מקבלים החלטות, ברגעים של ספק, ובבחירות שמעצבות אנשים וארגונים.

אם אתם מנהלים, יזמים, או שואפים להוביל אנשים - הפרק הזה ייתן לכם נקודת מבט אחרת על אחריות, אומץ וצמיחה.

מוזמנים להאזין, קישורים לפרק:

ספוטיפי - https://did.li/QMSx5

יוטיוב - https://did.li/8Xkba

הוא מהראשונים שהצליחו לעשות את זה, להנגיש תובנות ומחקרים מורכבים בשפה פשוטה ובגובה העיניים, ולחבר אותם בצורה ישירה לניהול היומיומי של כולנו.
בפרק החדש עם פרופסור דן אריאלי, צללנו אל מאחורי הקלעים של הפסיכולוגיה האנושית והכלכלה ההתנהגותית. דיברנו על עיצוב סביבת העבודה והשפעתה על יצירתיות ומוטיבציה, על אומץ ניהולי וארגוני בעידן של פחד, על בחירות בחיים, אמון, מוטיבציה פנימית ויצירת משמעות.
כמובן שאי אפשר בלי איך להשתמש נכון ב-AI כדי לאתגר את החשיבה שלנו, למה קונספירציות מצליחות לשגשג ואיך הרשתות החברתיות מנצלות את החולשות שלנו.
 למה דן בחר ללכת ללמוד להיות "דולת סוף החיים"?
 מה העצה הכי טובה שלו רגע לפני שהולכים לקלפי?
 למה עדיף (והרבה יותר קל) לשנות את הסביבה מאשר לנסות לשנות את אופי האדם?
 ולמה החוויות המשמעותיות ביותר בחיים שלנו כרוכות הרבה יותר בקושי ודמעות מאשר בהנאה וצחוק?
בשביל כל אלה תצטרכו להאזין לפרק המלא.
שיחה מרתקת שהיא פשוט חובה לכל אחד ואחת, לכל מי שרוצה להבין איך המוח שלנו באמת עובד ואיך לקבל החלטות טובות יותר.
 הפרק זמין עכשיו להאזנה בכל פלטפורמות הפודקאסטים:
ספוטיפי - https://did.li/Wn4ZH
אפל - https://did.li/dzvDN
יוטיוב - https://did.li/FcBmC
מוזמנים להצטרף ולעקוב גם כאן:
לקבוצת הוואטסאפ השקטה - https://did.li/Mzbsl
לערוץ הטלגרם - https://t.me/leadership_eyalgonen

מרגישים שהעולם סביבנו פשוט השתגע? אתם ממש לא לבד.

בפרק החדש ישבנו לשיחה עמוקה ומרתקת עם חוקרת התודעה מיקי אלון, כדי לנסות לעשות קצת סדר בתוך הכאוס העולמי והלאומי שאנחנו חווים. דיברנו על שחיטת פרות קדושות, על התנפצות אשליות, ובעיקר – על איך אנחנו, ברמה האישית, יכולים לנווט בתוך הסערה הזו.

הנה 5 נקודות מרכזיות מהפרק שפשוט חובה לקחת צידה לדרך:

1. קריסת הסדר הישן ומעבר העידנים המערכות הגדולות שהתרגלנו להישען עליהן – ממשלות, מוסדות, ואפילו נורמות חברתיות – הולכות ומתערערות. כל "פרה קדושה" נשחטת. אנחנו לא חווים סתם רצף של משברים מקריים, אלא מעבר תודעתי עמוק לעידן חדש שמאלץ אותנו לשמוט את האחיזה במוכר ובידוע ולשאול שאלות קשות.

2. מטאפורת "תעלת הלידה" למה התקופה הזו מרגישה כל כך חשוכה וכואבת? התשובה היא שאנחנו נמצאים עכשיו בתוך "תעלת לידה" לאומית ואנושית. תעלת לידה היא מקום צר, דחוס ולוחץ עד הקצה. אבל הדבר הכי חשוב לזכור לגביה: היא חד-כיוונית. אי אפשר לחזור אחורה אל מה שהיה, החושך והלחץ הם אלו שדוחפים אותנו קדימה אל עבר השינוי.

3. שעת המבחן של הפרט ואחריות אישית המנהיגות החיצונית המוכרת לנו הולכת ונחלשת, והתחושה היא שאין באמת "מבוגר אחראי" שאפשר לסמוך עליו. אבל דווקא הריק הזה הוא קריאת ההשכמה שלנו. במקום לשקוע בתחושת קורבנות או לחכות למושיע, זה הרגע שלנו להתבגר, לקחת אחריות מלאה על החיים והתודעה שלנו, ולבנות עוגנים פנימיים חזקים.

4. הצורך באיזון: אנרגיה נקבית מול זכרית העולם שלנו כרגע נשלט על ידי "אנרגיה זכרית" לא מאוזנת – של כוחנות, הקצנה, מלחמות ואגו. כדי לרפא את השבר, העידן החדש דורש התרחבות של אנרגיה נקבית. לא במובן של גברים מול נשים, אלא ביכולת להכיל מורכבות, לייצר איזון, עגלגלות וחיבורים עמוקים.

5. מהפרט אל הקהילה החדשה האינדיבידואליזם של העידן החדש לא מוביל לניתוק, אלא לקולקטיב מסוג חדש. כשאנחנו בונים את עצמנו כאנשים שלמים שלוקחים אחריות, אנחנו יכולים לייצר קהילות מבוססות מצבי "Win-Win". המודל החדש מזכיר רשת של פטריות (Mycelium) בטבע – רשתות שלמות וחזקות שמתחברות, משתפות פעולה ומזינות אחת את השנייה.

השינוי שאנחנו עוברים אולי מפחיד ומטלטל, אבל הוא מביא איתו הזדמנות היסטורית: לקחת את הרגע הזה, שהוא רגע של גורל כואב, ולהפוך אותו לרגע של ייעוד אמיתי.

🎧 האזינו לפרק המלא

בפרק אירחתי את לירון גליקמן, מומחית בינלאומית למיתוג אישי ונטוורקינג, דיברנו על הכוח של מערכות יחסים בעולם העסקי והאישי, על הדרכים להפוך "פניות קרות" לקשרים חמים, ואיך לבנות רשת קשרים אסטרטגית שפותחת דלתות ברחבי העולם. דנו בחשיבות האותנטיות במפגשים אנושיים, במודל 4 ה-Ps ליצירת מכנה משותף, ואיך להתגבר על המבוכה הטבעית שכולנו מרגישים באירועים חברתיים.

- האם נטוורקינג הוא כישרון מולד או מיומנות נרכשת?

- איך גורמים לאדם זר לרצות לעזור לנו מכל הלב?

- מה הקשר המפתיע בין רשת קשרים לתוחלת החיים שלנו?

- למה לבקש עצה זו הדרך הטובה ביותר לרתום משקיעים ולקוחות?

- כיצד ניתן למנף כנסים ואירועים גם לאנשים המופנמים ביותר?

פרק מרתק! תהנו.

קישורים לפרק:ספוטיפי - https://did.li/Rm3ZHיוטיוב - https://did.li/pJWgTאפל פודקאסט - https://did.li/X6Qx5

לקבוצת הוואטסאפ השקטה - https://did.li/Mzbslלערוץ הטלגרם - https://t.me/leadership_eyalgonen

לרכישת הספר של לירון -

https://lironeglikman.com/he/%d7%a1%d7%a4%d7%a8-tscp/

הסושיאל של לירון

Instagram: https://www.instagram.com/lirone.glikman

• 
  

  LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/lironeglikman

• YouTube: https://www.youtube.com/@lironeglikman

בפרק אירחתי את איתמר בן מאיר, מנכ"ל נת"ע, דיברנו על פרויקט התשתית השאפתני והגדול ביותר בתולדות המדינה – המטרו. דנו במורכבות הניהולית של תקציב עתק, בשינוי התרבות הארגונית בתוך חברה ממשלתית, ואיך רותמים את כלל המשק והרשויות המקומיות למשימה לאומית אחת שתשנה את פני המדינה בעשורים הקרובים.

- האם המטרו הוא פתרון הקסם למשבר התחבורה?

- איך מנהלים אלפי עובדים ושותפים בפרויקט של 180 מיליארד ש"ח?

- מה גורם למהנדסים לוותר על השוק הפרטי לטובת המגזר הציבורי?

- כיצד בונים אמון בין משרדי ממשלה, רשויות מקומיות וחברות תשתית?

- מה הקשר בין חפירת מנהרות למוביליות חברתית וציונות?

פרק מרתק! תהנו.

מנהיגות מייצרת משמעות. 

הפרק החדש הוא פרק סולו קצר, שעוסק במה שכולנו רוצים - משמעות, תחושה שיש לנו מקום בעולם, שאנחנו חלק ממשהו. אחד האתגרים הגדולים ביותר בתקופה שלנו, ושל עולם העבודה בפרט, הוא החיפוש אחרי משמעות. בתקופה שבה נראה שבינה מלאכותית מספקת את כל התשובות והפתרונות, תפקיד המנהיגות מתחדד והיא הופכת למקור של משמעות וחיבור אנושי.

בפרק אני מדבר על "משבר המשמעות", מגפת הבדידות, על ההבדל בין אושר ומשמעות, ומציע כלים פרקטיים ליצירת משמעות וחיבור עמוק יותר לעשייה היומיומית.

הארגון שלכם סובל מ"כאב כרוני"? 🧠🩺

בפרק הזה ארחתי את ענבל הראל סמנכ"לית משאבי אנוש באופרטיב.

תכננתי לדבר עם ענבל על "חיכוך", אישי וארגוני, על החיכוך שמנהלים מרגישים בתוך עצמם, כשהם צריכים להחליט, כשמשהו פנימי מאותת להם שהם לא בכיוון, כשהם חווים התנגדות ושחיקה. ועל ארגונים שהחיכוך בהם מורגש בכל מקום, אגו, כל מחלקה מושכת לכיוון אחר, נלחמים על משאבים, מפרשים את החזון אחרת, נלחמים על המקום. חיכוך שהופך אנרגיה של תנועה לאנרגית חום. שתוקע את המנוע בסוף..

אבל ענבל רצתה לדבר על כאב, כזה שאנחנו מרגישים אותו, באופן אישי וגם בארגון, שאנחנו בדיפולט רצים לתקן אותו, מחפשים פתרונות, שלא יופיע בדשבורד, ואם זה לא הולך אז פשוט מכחישים אותו, מתעלמים ממנו וממשיכים לרוץ.

בלי ששמנו לב, יצא שדיברנו על כמה זה כואב לגדול, ועל זה שהחיכוך והכאב הם לא תקלה - הם סימן.

דיברנו על הארגון כעל גוף חי:

- המוח הוא המנהיגות, התודעה, מערכת קבלת ההחלטות.

- הגוף הוא הארגון, הרקמות והשרירים.

- מערכת העצבים היא ה-HR, שהם מערכת החישה הארגונית, אלה שמרגישים הכל.

ענבל אומרת ש "Our Issuess are in our Tissues", הבעיות שלנו נמצאות בתוך הרקמות שלנו, הגוף זוכר הכל, אי אפשר לשים פלסטר על משבר אמון ולצפות שהארגון יחזור להיות מה שהיה.

כאן נכנס מודל ה-AIA שפיתחנו בשיחה:

1. קשב - Attention: היכולת של מנהיג פשוט "לשבת עם הכאב", להקשיב למה שנאמר ולזהות את מה שלא נאמר, מבלי לרוץ לפתרון מיידי

2. זיהוי - Identify: להבין מה באמת מאיים על המערכת, האם זה פחד? איום על הזהות? חוסר ביטחון?

3. פעולה - Act: פעולה שנובעת מתוך הבנה עמוקה, לא מתוך דחף להשתיק את הסימפטום

זה היה פרק שבו הורדנו את הפסאדה הניהולית ודיברנו על מנהיגות שמתחילה בלב ובגוף.

מוזמנים להאזין לפרק המלא, לדרג את הפודקאסט ולעקוב!