De ce înceteazăoamenii să mai împărtășească idei, să se implice sau să depună efort real lajob?
De multe ori, nu e vorba de volum de muncă — ci de lipse de reciprocitate.

Când efortulcrește, dar recompensele (salariu, recunoaștere, oportunități de carieră) nuțin pasul, comunicarea e prima care se blochează. Siguranța psihologică scade,informațiile circulă mai greu, iar colaborarea devine minimă.

Înțelegereaacestui dezechilibru nu e doar pentru bunăstare — e un subiect strategic de HRcare influențează cultura, retenția și performanța.

#PsihologiaMuncii #HRRomania #Comunicare #CulturaOrganizațională #Liderism#ExperiențaAngajaților #Wellbeing #PeopleAndCulture