پادکست۱۴-  هوش_هیجانی، مزیتی رقابتی

ما با گستره قابل توجهی از هوش روبرو هستیم اما چرا بیش از همه در مورد هوش هیجانی می شنویم؟

این هوش چه ویژگی هایی دارد که آن را مهم و در مواردی حیاتی کرده است؟

هوش هیجانی چه تعریف و کاربردی دارد؟ آیا می توان ان را افزایش داد؟

این ها سوالاتی است که در این پادکست به آنها جواب داده شده است

علاوه بر این به رابطه هوش هیجانی و دنیای مدیریت هم پرداخته ایم

راستی آیا شما فکر می کنید هوش هیجانی بالایی دارید؟ نشانه های آن چیست؟

آیا تا به حال برای شما این سوال پیش آمده که چرا هر ساله بر تعداد کارکنان سازمانی افزوده می شود اما کیفیت کار  افزایش نمی یابد؟و سازمان به اهداف خود دست پیدا نمی کند؟

آیا همیشه از طولانی شدن جلسات اداری و بحث بر سر موضوعات جزيی تعجب می کنید و براتون سوال هست که نتیجه این جلسات چی هست؟

آشنا شدن با اصول پارکینسون به شما کمک میکند جواب این سوالات را دریابید و با ابعادی از چالش های سازمانی آشنا بشوید

آین پادکست توسط فرزانه فرزادنیا تهیه و منتشر میشود.

#مدیر_پادکست 

#پادکست_سیزدهم

#قانون_پارکینسون

#سازمان

#مدیریت

#پادکست_ایرانی

#پادکست_آموزشی

#پادکست_علوم_انسانی

🔷سازمان ها  جامعه کوچک و خانواده بزرگ هستند،هر جامعه و خانواده ای برای بقا و کارکرد مناسب نیاز به اصول و قواعدی دارد

🔷اما در علم مدیریت سازمان ها همه اصول و قوانین مثبت نیستند بلکه درست برعکس اصولی داریم که نشان دهنده علت ناکار آمدی سازمان و مدیریت آن هست

🔷#اصل_پیتر یکی از آن اصول هست که به ما یاد می دهد چرا بسیاری از ارتقا شغل ها درست اتفاق نمی افتند و افراد شایسته در جایگاه واقعی خود قرار  نمی گیرند

ضمناً

این قسمت از مدیرپادکست رو  و همینطور بقیه قسمت ها را دراکثر پادکسترهای داخلی و خارجی، تلگرام و... میتوانید بشنوید در اینستاگرام هم با ما باشید. 

این پادکست توسط فرزانه فرزادنیا با همکاری صمیمانه معصومه قمی تهیه و منتشر میشود. 

#مدیر_پادکست 

#پادکست_دوازدهم

#قانون_پیتر

#سازمان

#مدیریت

#پادکست_ایرانی

#پادکست_آموزشی

#پادکست_علوم_انسانی

#سالگرد_مدیر_پادکست

🔷سلام یاران عزیز 

امروز یک سال از انتشار اولین قسمت مدیر پادکست می گذرد.

به همین مناسبت ویژه نامه ای خواهیم داشت 

ممنون و سپاس که یک سال با ما بودین، همچنان ما را بشنوید و به 

دیگران توصیه کنید

🔷 سعی خواهیم کرد در سال دوم فعالیت به مطالب جدید تر و جذابتری بپردازیم

🔷 منتظر شنیدن نظرات شما هستیم

#ویژه_نامه

#مدیر_پادکست 

#سازمان

#مدیریت

#پادکست_ایرانی

#پادکست_آموزشی

#پادکست_علوم_انسانی

🔷انگیزه های ما به دو دسته درونی و بیرونی تقسیم میشوند

اکثر انسانها مبنای هدف گذاری در زندگی کاری و شخصی اشان انگیزه های بیرونی است

یعنی تایید و تشویق دیگران و فشار های اجتماعی شکل دهنده زندگی آنان هست

🔷واین یکی از دلایلی است که با آدمهایی روبرو می شویم که علارغم موفقیت های بسیار شاد نیستند،زیرا برای خودشان زندگی نکردند و فرمان زندگی  دست دیگران بوده است

🔷این قسمت مدیر پادکست توصیه هایی دارد که چگونه برای خودمان زندگی کنیم  و چگونه از بار فشار قضاوت های دیگران خود را رها سازیم

🔷از خودمان بپرسیم من چه کسی هستم؟ تغییر را از کجا می خواهم شروع کنم؟ آیا پایداری و استقامت برای طی کردن مسیر خود شدن را دارم

ضمناً

این قسمت از مدیرپادکست رو  و همینطور بقیه قسمت ها را دراکثر پادکسترهای داخلی و خارجی، تلگرام و... میتوانید بشنوید در اینستاگرام هم با ما باشید. 

این پادکست توسط فرزانه فرزادنیا با همکاری صمیمانه معصومه قمی تهیه و منتشر میشود. 

#مدیر_پادکست 

#پادکست_یازدهم

#فرمان_زندگی_را_دستت_بگیر_برای_خودت_زندگی_کن

#سازمان

#مدیریت

#پادکست_ایرانی

#پادکست_آموزشی

#پادکست_علوم_انسانی

🔷سازمان ها عرصه تعاملات انسانی است و تعارض و اختلاف بخش جدایی ناپذیر روابط انسانی است

اما چرا برخی در حل اختلاف موفق هستند ، به اهداف خود می رسند و در عین حال روابط موثر کاری و دوستانه با همکاران خود دارند؟

🔷چرا بعضی ها در سخت ترین مذاکرات موفق می شوند، قادرند مشکلات را حل کنند ، سازمان را به اهداف خود برسانند و شرکای جدید کاری پیدا کرده؟

🔷این افراد چه مهارت هایی را کسب کرده اند؟

این قسمت مدیر پادکست راهنمای شما در حل  موثراختلافات و تعارضات است

🔷مصاحبه با ایمی گالو که در سال ۲۰۲۱ انجام شده و شما را با تکنیک های کاربردی آشنا می سازد

ضمناً

این قسمت از مدیرپادکست رو  و همینطور بقیه قسمت ها را دراکثر پادکسترهای داخلی و خارجی، تلگرام و... میتوانید بشنوید در اینستاگرام هم با ما باشید. 

این پادکست توسط فرزانه فرزادنیا با همکاری صمیمانه معصومه قمی تهیه و منتشر میشود. 

#مدیر_پادکست

#قسمت_دهم

#راهنمای_رویارویی_باتعارض

#کتاب_خوب

#سازمان

#مدیریت

#پادکست_ایرانی

#پادکست_آموزشی

#پادکست_علوم_انسانی

🔶آیا شما اهل مذاکره هستید؟

آیا مذاکره کننده موفقی هستید؟

اگر پاسخ شما به این سوالات بله هست پس شما مسلط بر یکی از مهم ترین شایستگی های دنیای امروز  هستید

🔶قسمت نهم مدیر پادکست به تکنیک های متقاعد سازی در مذاکره پرداخته است. همه ما برای موفقیت در زندگی شخصی و شغلی نیازمند یادگیری چنین مهارت هایی هستیم

🔶گفتگوی این قسمت با فردی است که در تیم مذاکره کننده دولت آمریکا بوده و با دولت ایران برای آزاد سازی گروگان های آمریکایی گفتگو داشته است

ضمناً

این قسمت از مدیرپادکست رو  و همینطور بقیه قسمت ها را دراکثر پادکسترهای داخلی و خارجی، تلگرام و... میتوانید بشنوید در اینستاگرام هم با ما باشید. 

این پادکست توسط فرزانه فرزادنیا با همکاری صمیمانه معصومه قمی تهیه و منتشر میشود. 

#مدیر_پادکست

#قسمت_نهم 

#اصول_متقاعد_سازی

#مذاکره

#سازمان

#مدیریت

#پادکست_ایرانی

#پادکست_آموزشی

#پادکست_علوم_انسانی

🔷آیا مدیران باید تفویض اختیار کنند؟ حد و حدود واگذاری اختیارات چقدر است؟ چرا برخی مدیران از این مفهوم وحشت دارند و حاضر به پذیرشش نیستند؟

مدیران ایرانی چقدر در این حوزه آموزش دیده اند و مهارت دارند؟

🔷قسمت هشتم مدیر پادکست به مفهوم تفویض اختیار در سازمان اختصاص دارد، در این قسمت صحبت های مایکل برن را می شنویم مدیری که بعد از آموزش های رهبری و کوچینگ شروع به واگذاری اختیارات خودش کردو در این راه توانمند سازی همکاران را جدی گرفته است

🔷نکته کلیدی  این هست که مدیران با تفویض اختیار بیش از همه به خودشان کمک می کنند نکته ای که مایکل برن هم به آن اشاره می کند

این پادکست توسط فرزانه فرزادنیا با همکاری صمیمانه معصومه قمی تهیه و منتشر میشود. 

Modirpodcast BY :

#مدیر_پادکست

#قسمت_هشتم

#تفویض_اختیار_موثر

#سازمان

#مدیریت

#پادکست_ایرانی

#پادکست_آموزشی

#پادکست_علوم_انسانی

Develop Your Strategic Thinking

🔷دنیای درون و برون سازمان ها روز به روز پیچیده تر و بی ثبات تر  می شود،تغییرات به قدری سریع اتفاق می افتند که غیر قابل پیش بینی بوده و از کلمه آشوب برای توصیف آن استفاده می کنند

🔷در چنین شرایطی مدیران و کارشناسان سازمانی نیاز به ابزاری دارند که به آنان قدرت نشان دادن عکس العمل مناسب را بدهد، ابزاری که سازمان را نه تنها حفظ کند بلکه شرایط رشد و پیشرفت آن را هم فراهم کند

🔷تفکر راهبردی چنین ابزاری است،و ما امروزه نیازمند مدیران،رهبران و کارشناسانی متفکر و تحلیل گر هستیم، مهارت های شناختی همچون تفکر راهبردی در زمینه زندگی شخصی نیز بسیار کاربرد دارد و به ما‌ کمک میکند زندگی امان را به طور موثر مدیریت کنیم

🔷در این قسمت با «گرگ گیتنز» و کتاب او آشنا می شوید، او از صاحب نظران به نام حوزه تفکر راهبردی است

این پادکست توسط دکتر فرزانه فرزادنیا با همکاری صمیمانه خانم معصومه قمی تهیه میشود.

#مدیر_پادکست

#قسمت_هفتم

#تفکر_راهبردی

#سازمان

#مدیریت

#پادکست_ایرانی

#پادکست_آموزشی

#پادکست_علوم_انسانی

رنج و شادی دو مفهومی است که همواره دغدغه ما آدم ها است. فرار از رنج ورسیدن به خوشحالی  هدف هر روزه ما است اگرچه که از آن آگاه نباشیم اما به نظر می رسد شاد بودن و زیستن روز به روز سخت تر می شود و گاهی حتی دست نیافتنی

بودا معتقد بود؛  برای رهایی از رنج زندگی باید از همه تعلقات رها ؛شد

نیچه گفته؛ زندگی همه رنج است و ما فقط باید یاد بگیریم خوب رنج بکشیم؛

شاید بتوانیم خوب رنج بردن را به دم را غنیمت دانستن لحظات زندگی تعبیر کنیم.دکتر سلیگمن و شان آکر معتقدند شاد زیستن در گرو طرز تفکر ما است و مهارتی است که می توانیم آن را یاد بگیریم

در این قسمت به مفهوم شادی پرداختیم و مصاحبه با دکتر آهیا کوچ شادی را می شنویم(۲۰۲۰)

همچنین با مفاهیم اصلی روانشناسی مثبت گرا آشنا می شنویم

این پادکست توسط دکتر فرزانه فرزادنیا با همکاری صمیمانه خانم معصومه قمی تهیه میشود. 

#مدیر_پادکست

#قسمت_ششم

#مثبت_اندیشی

#چگونه_شاد_باشیم

#شادی_خوشبینی

#فیلم_خوب

#سازمان

#مدیریت

#پادکست_ایرانی

#پادکست_آموزشی

#پادکست_علوم_انسانی