ผู้นำที่สร้างความเปลี่ยนแปลงนั้นมีลักษณะอย่างไร? จากบทความ “5 Behaviors of leaders who embrace change” (hbr.org/2018/05/5-behaviors-o…rs-who-embrace-change) จาก Harvard Business Review ได้บอกไว้ว่า พฤติกรรมของผู้นำที่สร้างความเปลี่ยนแปลงนั้นสามารถแยกออกมาได้อย่างชัดเจน 5 รูปแบบดังนี้

มีเป้าหมายที่ชัดเจน Share a compelling, clear purpose

มองหาโอกาสใหม่ ๆ เสมอ Look ahead and see opportunity

มองหาข้อผิดพลาด Seek out what’s not working

กล้าลองสิ่งใหม่ที่ท้าทาย Promote calculated risk-taking and experimentation

มองหาพาร์ทเนอร์เพื่อขยายความสามารถ Looking for boundary-spanning partnerships

จะต่อรอง เจรจา ไม่ว่าเรื่องธุรกิจ เรื่องส่วนตัว เราต้องรู้อะไรบ้าง 5 ข้อเท่านั้น ลองนำไปใช้และทบทวนดู

1. เตรียมการต่อรองด้วยการรู้ข้อมูลที่แท้จริงของตัวเอง (Prepare for the negotiation by knowing your facts)

2. ต้องรู้ว่าตัวคุณเองอยากได้อะไร (Figure out what you really want)

3. ต้องรู้ว่าอะไรที่คุณไม่ต้องการ (Figure out what you don’t care about)

4. รู้ว่าอะไรคือสิ่งที่อีกฝ่ายต้องการ (Figure out what the other party really wants)

5. ทำให้ทั้งสองฝ่ายได้รับประโยชน์ (Create a win-win outcome to ensure that everyone is happy)

เราลองมาฟังกรณีศึกษาของ MUJI ในการทำ Big Data มาใช้เพื่อเพิ่มยอดขายสินค้า ยิ่งไปกว่านั้นคือ การสร้างประสบการณ์ของผู้ใช้ทั้งบนออนไลน์และออฟไลน์ให้เป็นหนึ่งเดียวกันได้!

.

ฟังพอดแคสต์ได้ที่

SoundCloud : https://bit.ly/3eYJEma

Spotify : https://spoti.fi/3794goY

Apple Podcast : https://apple.co/2BJP71Y

มารู้จัก TikTok และวิธีการทำโฆษณาบน platform ที่มาแรงที่สุดในขณะนี้

มาชวนจิตนาการกันว่า ช่วงเวลาไหนของโลกใบนี้คือช่วงที่ดีที่สุดในความคิดของคุณ

ต่อจาก IoT คือ IoB Internet of Bodies คือเทรนด์ที่กำลังจะเข้ามาสู่พวกเราทุกคน ทั้งในด้านสุขภาพและการใช้ชีวิต

วิเคราะห์เทรนด์นวัตกรรมที่กำลังจะมาในปีนี้และปีหน้า!

เมื่อออฟฟิศกลับมาเปิดใหม่แล้ว เราควรจะกลับไปนั่งทำงานที่ออฟฟิศไหม

ทดสอบตัวเอง เพือรู้จักตัวเองและรู้จักผู้อื่น