Sign up to save your podcasts
Or
Share Motivation ist kein Selbstläufer - So geht Führung heute! (Teil 3)
Share to email
Share to Facebook
Share to X
Share to email
Share to Facebook
Share to X
Or
Motivation ist kein Selbstläufer - So geht Führung heute! (Teil 3)
Motivation ist kein Selbstläufer und trotzdem der Schlüssel zu leistungsstarken, engagierten Teams. In dieser Episode teilen Kirstin und Kristina ihre Erfahrungen aus der modernen Führungspraxis und zeigen, wie Motivation aktiv gestaltet werden kann.
Das lernst du in dieser Folge:
-Warum Motivation entscheidend ist – Motivation steigert Leistung, Engagement und Zufriedenheit langfristig und wirkt nachhaltiger als Kontrolle oder Druck.
-Individuelle Motivationsfaktoren erkennen – jeder Mensch tickt anders. Wie du Anerkennung, Verantwortung, Entwicklungsmöglichkeiten und Generationenunterschiede gezielt nutzt.
-Motivierende Kommunikation – klar, transparent, wertschätzend: Wie Feedback, Storytelling und empathisches Zuhören dein Team begeistern.
-Die Führungskraft als Vorbild – Motivation beginnt bei dir: Wie dein Verhalten, deine Haltung und Authentizität deine Mitarbeitenden inspirieren.
Praxisnahe Beispiele und Anekdoten:
-Ein Teamleiter motivierte zwei Mitarbeitende auf ganz unterschiedliche Weise – und beide erreichten ihre besten Leistungen.
-Ein simples „Danke für deinen Einsatz“ kann im Teamalltag Wunder wirken.
-Erfolgsgeschichten und Storytelling machen Arbeit sinnstiftend und begeistern Mitarbeitende.
Für wen ist diese Folge?
Führungskräfte, Teamleiterinnen und Teamleiter
HR-Professionals
Alle, die ihr Team motivieren und langfristig binden möchten
View all episodes
By Kirstin Kluck und Kristina Natum-KohlenbergMotivation ist kein Selbstläufer und trotzdem der Schlüssel zu leistungsstarken, engagierten Teams. In dieser Episode teilen Kirstin und Kristina ihre Erfahrungen aus der modernen Führungspraxis und zeigen, wie Motivation aktiv gestaltet werden kann.
Das lernst du in dieser Folge:
-Warum Motivation entscheidend ist – Motivation steigert Leistung, Engagement und Zufriedenheit langfristig und wirkt nachhaltiger als Kontrolle oder Druck.
-Individuelle Motivationsfaktoren erkennen – jeder Mensch tickt anders. Wie du Anerkennung, Verantwortung, Entwicklungsmöglichkeiten und Generationenunterschiede gezielt nutzt.
-Motivierende Kommunikation – klar, transparent, wertschätzend: Wie Feedback, Storytelling und empathisches Zuhören dein Team begeistern.
-Die Führungskraft als Vorbild – Motivation beginnt bei dir: Wie dein Verhalten, deine Haltung und Authentizität deine Mitarbeitenden inspirieren.
Praxisnahe Beispiele und Anekdoten:
-Ein Teamleiter motivierte zwei Mitarbeitende auf ganz unterschiedliche Weise – und beide erreichten ihre besten Leistungen.
-Ein simples „Danke für deinen Einsatz“ kann im Teamalltag Wunder wirken.
-Erfolgsgeschichten und Storytelling machen Arbeit sinnstiftend und begeistern Mitarbeitende.
Für wen ist diese Folge?
Führungskräfte, Teamleiterinnen und Teamleiter
HR-Professionals
Alle, die ihr Team motivieren und langfristig binden möchten