Текущий кризис оказался уникальным для российских компаний. Он развивался в несколько этапов: сначала бизнес пытался адаптироваться к санкционным ограничениям и наблюдал за разрушением выстроенных процессов, затем разбирался с вопросами, связанными с частичной мобилизацией и релокацией части персонала.

Для мотивации сотрудников, которые продолжают выполнять свою работу на фоне происходящих событий, приходится искать новые возможности. Подробнее об этом рассказываем в подкасте.

Обучайтесь на курсах для руководителей в Русской Школе Управления ➡️ https://clck.ru/33V8Fb

Вступайте в нашу группу ВКонтакте, где мы регулярно делимся полезными советами и проводим бесплатные прямые эфиры для тех, кто хочет развивать бизнес https://vk.com/rusuprav

В Telegram-канале мы рассказываем, как строить бизнес и карьеру, добиваться поставленных целей и повышать личную эффективность. Присоединяйтесь https://t.me/rusuprav