בעולם מושלם היינו מסתדרים עם כל האנשים שאנחנו צריכים לעבוד איתם, אבל בפועל זה לא תמיד ככה ויוצא שאנחנו עובדים גם עם אנשים שהם לאו דווקא הקאפ אוף טי שלנו.

כשבכל זאת מצליחים לעבוד יחד, זה בסדר. אבל מה קורה כשהעניינים מסלימים וחוסר החיבה הופך לסכסוך שממש משפיע על העבודה שלנו או על מצב הרוח שלנו?

בפרק הזה נדבר על הדרכים לפתור את הבעיות האלה ועל איך לנהל שיחות קשות (גם כשזה הדבר שהכי לא בא לנו לעשות) כדי לייצר לסביבת עבודה נעימה יותר.

רגשות זה נושא שהוא קצת טאבו אצלנו בהייטק; במיוחד כי זו סביבה מאוד הישגית וממוקדת מטרה שאין בה ממש לגיטימציה להתעסק ברגש ובנפש שלנו.

בפרק הזה נדבר על איך ההימנעות מלדבר על הרגשות שלנו עלולה לפגוע בנו דווקא בסביבת העבודה שלנו, ואילו הזדמנויות היחשפות כזו יכולה לפתוח?

וכמובן - איך עושים את זה? (גם אם אתם אינטרוורטים...)

כמה פעמים שמעת על חבר\ה בהייטק שסובלים בעבודה אבל נשארים בה בגלל הכסף?

כמה פעמים שאלת ״איך בעבודה?״ וקיבלת תשובה - ״סיוט״.. ואולי זו תחושה שגם לך יש.

השאלה היא - האם זה חייב להיות ככה, והאם יש משהו לעשות עם זה?