مرصد الأفكار

تعرف في الحلقة الرابعة من بودكاست مرصد الأفكار على:
الفقرة الأولى: دراسة في جامعة إماراتية تتوقع الجرائم التي ستحصل بسبب تقنية التزييف العميق.
الفقرة الثانية: أفضل آراء الخبراء في تشخيص التشتت وتحقيق التركيز.
الفقرة الثالثة: مفهوم اليوم: مغالطة التكلفة الغارقة.
الفقرة الرابعة:  فائدة من كتاب (ايكيجاي، السر الياباني لعيش حياة مثمرة وسعيدة).

المراجع:
الفقرة الأولى:
رابط الدراسة: دراسة إماراتية تكشف أبرز مخاطر التزييف العميق عبر الذكاء الاصطناعي.
 
الفقرة الثانية:
مقال "8 طرق تساعدك على قراءة عدد أكبر من الكتب خلال عام"، هارفارد بزنس ريفيو.
تقرير "Americans consume 100,000 words of information each day" الصادر عن جامعة كاليفورنيا.
مفهوم "فومو: الخوف من أن يفوتنا شيء ما"، هارفارد بزنس ريفيو.
مقال "التغلب على تشتت الانتباه بسبب الأجهزة الرقمية"، هارفارد بزنس ريفيو.
مقال "مجرد سماعك لتنبيه من هاتفك يضرّ بإنتاجيتك"، هارفارد بزنس ريفيو.
مفهوم "تأثير زيجارنيك"، هارفارد بزنس ريفيو.
مقال "5 طرق للتخلص من كل ما يشتت انتباهك في العمل"، هارفارد بزنس ريفيو.
كتاب "عمل عميق"، كال نيوبورت.
مقال "أربع استراتيجيات للتغلب على التشتت"، هارفارد بزنس ريفيو.
كتاب "The Power of an Hour Business and Life Mastery in One Hour a Week".
كتاب "Power Hour".
كتاب "The First 2 Hours".
كتاب "Two Awesome Hours".

الفقرة الثالثة:
مفهوم مغالطة التكلفة الغارقة، هارفارد بزنس ريفيو. 

الفقرة الرابعة:
كتاب "إيكيجاي السر الياباني لعيش حياة مثمرة وسعيدة".

هذا البودكاست تابع لمنصة 

تعرف في الحلقة الثالثة من بودكاست مرصد الأفكار على:

الفقرة الأولى: أبحاث في الإمارات ومصر حول الأمراض النفسية والعادات الغذائية التي تسبب بها الحجر الناتج عن فيروس كورونا.

الفقرة الثانية: الصراحة والوضوح في تقديم الرأي التقييمي للآخرين.

الفقرة الثالثة: مفهوم اليوم: قانون باركنسون لتضييع الوقت

الفقرة الرابعة:  فائدة من كتاب (talk)، كيف يمكن أن تغير الكلمة التي تستخدمها في جملتك نتائج التواصل سلباً أو إيجاباً

المراجع:

الفقرة الأولى:
ملخص دراسة: الأمراض النفسية وعادات الحمية الغذائية خلال جائحة "كوفيد-19": دراسة متعددة القطاعات بين الشباب المصري (14-24 عاماً).
ملخص دراسة: العادات الغذائية ونمط الحياة خلال الإغلاق الناجم عن فيروس "كوفيد-19" في دولة الإمارات العربية المتحدة: دراسة متعددة القطاعات.

الفقرة الثانية:
كتاب "منتهى الصراحة" للكاتبة كيم سكوت
مقال "هل تلطّف آراءك التقويمية دون أن تدرك ذلك؟"، هارفارد بزنس ريفيو
مقال "الأفكار المغلوطة حول الآراء التقويمية"، هارفارد بزنس ريفيو
مقال "كيف تستجيب للتقييم السلبي بطريقة صحيحة؟"، هارفارد بزنس ريفيو
مقال "كيف يمكن إعطاء رأي تقييمي قاس يساعد في النمو المهني"، هارفارد بزنس ريفيو
مقال ""أسلوب الساندويتش" يهدم ملاحظاتكم البناءة"، هارفارد بزنس ريفيو
مقال "هل أسلوبك في تقديم الآراء التقييمية إلى الموظفين يضرهم أكثر مما ينفعهم؟"، هارفارد بزنس ريفيو
مقال "توقف عن تلطيف الملاحظات القاسية"، هارفارد بزنس ريفيو
مقال "ما الذي يفترضه الموظفون عند عدم تلقيهم آراء تقييمية؟"، هارفارد بزنس ريفيو
كتاب "Feedback (and Other Dirty Words): Why We Fear It, How to Fix It"، للمؤلفة تمارا شندلر وآخرون
مقال "لماذا يُعد طلب المشورة أكثر فاعلية من طلب الرأي التقييمي؟"، هارفارد بزنس ريفيو
مقال "ما تعريف المحادثات وتقديم الملاحظات والتقدير؟"، هارفارد بزنس ريفيو

الفقرة الثالثة:
مفهوم قانون باركنسون، هارفارد بزنس ريفيو

الفقرة الرابعة:
كتاب "Talk: The Science of Conversation" للكاتبة إلزابيث ستوكو
 
هذا البودكاست تابع لمنصة 

تعرف في الحلقة الثانية من بودكاست مرصد الأفكار على:

الفقرة الأولى: كيف تؤثر تقييمات الزبائن على صفحات الشركات؟

الفقرة الثانية: تعرف على وظائف المستقبل.

الفقرة الثالثة: مفهوم اليوم: تأثير ليندي

الفقرة الرابعة:  فائدة من كتاب "أوقف التصعيد" للكاتب دوجلاس إي نول، 3 خطوات لوقف التصعيد مع شخص غاضب.

المراجع:

الفقرة الأولى:

الدراسة كاملة: "قياس تأثير التقييم السلبي الوحيد على البحث عبر الإنترنت وقرارات الشراء"، مارتون فارغا (Marton Varga) وباولو ألبوكيركي (Paulo Albuquerque)، (ورقة عمل). من كلية إنسياد
مختصر الدراسة على موقع هارفارد بزنس ريفيو

الفقرة الثانية:

مقال "كيف يمكننا سد فجوة المهارات المستقبلية؟"، هارفارد بزنس ريفيو

مبادرة  مركز مستقبل العمل بشركة "كوغنيزنت" (Cognizant) وشركة "فيوتشر وورك بليس" (Future Workplace)

الفقرة الثالثة:

مفهوم تأثير ليندي، هارفارد بزنس ريفيو

الفقرة الرابعة:

كتاب "أوقف التصعيد"

هذا البودكاست تابع لمنصة هارفارد بزنس ريفيو، يقدمه لكم رئيس التحرير: حمود المحمود.

تعرف في الحلقة الأولى من بودكاست مرصد الأفكار على:

الفقرة الأولى: علاقة أبناء الشركات العائلية في الدول العربية مع الوتساب
الفقرة الثانية: كيف تشجع الموظفين على اكتشاف الفيل في الغرفة؟
الفقرة الثالثة: مفهوم اليوم: مسؤول مكافحة التحيز البشري
الفقرة الرابعة:  فائدة من كتاب "من هو" الذي يتحدث عن توظيف أصحاب المواهب.

المراجع:
الفقرة الأولى:
Effects of personality disorders and attitudes towards social networking services: evidence from family business successors in the Arab world

الفقرة الثانية:
دع موظفيك يتمردون
Think Again: The Power of Knowing What You Don't Know
دراسة جدوى الفضول في العمل

الفقرة الثالثة:
مسؤول مكافحة التحيز البشري

الفقرة الرابعة:
who: The A Method for Hiring

هذا البودكاست تابع لمنصة هارفارد بزنس ريفيو، يقدمه لكم رئيس التحرير: حمود المحمود.