من المحتمل أن يُطلب منك أداء عمل إضافي مع استمرار مشكلة النقص في أعداد الموظفين. ويفضل المدراء الطلب من أصحاب الأداء المتميز إنجاز المهام الإضافية، لكن عليك أن تكون حذراً قبل الموافقة عليها. يحدد كاتب هذا المقال أسباب رفض العمل الإضافي فيما يأتي: 1) عندما يؤثر العمل الإضافي على مسؤولياتك الرئيسية. 2) عندما يكون هذا العمل من مسؤولية موظف آخر. 3) عندما لا تتوفر استراتيجية واضحة لإنهاء الخدمة. 4) عندما يكون المطلوب منك غير معقول.

 اضغط هنا لقراءة المقال