Mulheres com ECO

Há menos startups fundadas por mulheres e ainda poucas com poder de decisão nos fundos de investimento. Criar mais redes de apoio “entre elas” — mas não só —  poderá ser uma forma de contrariar a disparidade de género no empreendedorismo.

Ana Rita Gomes, administradora da Multicare, Isabel Castelo-Branco, CEO da BPI Vida Pensões e Luiza Fragoso Teodoro, CEO Verlingue Portugal debatem igualdade de acesso e oportunidade no setor segurador. O projeto "Mulheres com ECO" está de regresso.

Neste Mulheres com ECO, três mulheres fora de série refletem sobre o que significa liderar com autenticidade, coragem e sem concessões, inspirando outras mulheres a seguirem o mesmo caminho.

Ana Fontoura Gouveia, coordenadora de Sustentabilidade no Banco de Portugal, Vera Eiró, presidente do Conselho de Administração da ERSAR e Alice Khouri, diretora jurídica da Helexia, são as convidadas do quinto episódio do podcast Mulheres com ECO.

Mariana Sarávia, Susana Afonso e Ana Ferreira Neves debatem a igualdade de oportunidades nos grandes ecritórios de advocacia. O projeto "Mulheres com ECO" está de regresso. Veja o vídeo.

Manuela Vaz, CEO da Accenture Portugal, Ana Trigo Morais, CEO da Sociedade Ponto Verde e Sara do Ó, CEO da Ó Capital e chairwoman Grupo Your falam sobre quotas e de como ainda são necessárias, e alertam que, para ter mulheres na liderança é importante tê-las nas empresas desde o início, e mantê-las. Mas uma mulher, se lhe faltar apenas uma competência em dez para um cargo já não vai a jogo.

"Mulheres com ECO" está de volta. Cátia Sá Guerreiro, da AESE, Inês Odila, da Coverflex, Sara Silva, da L'Oréal Portugal, e Sónia Lourenço, do Portal da Queixa, debatem o papel da mulher no trabalho.

Rosália Amorim, Susana Albuquerque e Catarina Barradas debatem a igualdade de oportunidades no marketing, comunicação e publicidade. O projeto "Mulheres com ECO" está de regresso

Muito já foi conquistado nos 50 anos do 25 de abril no que respeita aos direitos das mulheres. Mas ainda faltam muitas décadas para que sejam naturalmente líderes.

Na advocacia nem sempre os números são traduzidos de forma igualitária na progressão de carreira, no equilíbrio entre género nos cargos de topo e na conciliação da vida profissional com a pessoal.